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辞意→退職日までの戦い( ´ω`)31日目

1 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/16(土) 14:49:10.76 ID:ZRAp/UsG0
・辞めたいけど言い出せないまま数週間・・・今日こそ言うぞ!
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの?
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない・・・ (;ω;)
・退職日まで有給完全消化したい!!
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか?
自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の14日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから14日で退職出来ます。(民法627条1項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、
休暇届けしておけばOK。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第39条第4項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則(第119条)も予定されています。
★有給休暇発生日数(労基法) ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
      10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日

前スレ  辞意→退職日までの戦い( ´ω`)30日目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1304949955/
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください

2 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/16(土) 18:11:28.75 ID:+0MMqF3E0
>>1
乙。有給の日数コピペ助かります。

俺は在職中(5〜6月)に内定出た2社とも気に食わずに辞退して
丸裸で不安に怯えながら辞めたけど、昨日3つ目の内定ゲットです!
今回は給料、休日が申し分なかったので入社します!
来月の入社までは悠々自適の夏休み♪

3 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/16(土) 18:45:29.58 ID:M6rXSyuq0
土曜日とか祝日に一斉有給取得日とかいって消化されてる場合は?

4 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/16(土) 21:54:38.69 ID:sbxmcSo/0
>>1
でもさ、労基法と民法をごっちゃにするのはどうかと…。

>>3
何を聞きたいのか今イチワカランが有休の一定の日数を指定して取得させること
自体は法律で認められている。

5 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/17(日) 00:23:38.37 ID:3m4Vz9asO
7/11→人事面談
7/13→上長面談
7/16→役員面談
7/17→退職

明日から有給消化や最高や

6 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/17(日) 01:05:53.89 ID:hud394r30
>>1
今週ようやく上司に8月末で辞めること伝えたんだが
来週末まで結論引き延ばされた…
単独で客先常駐中なんだが、契約面の確認に時間がかかるのが理由らしい。
現場とは3ヶ月契約で、次の更新が8月末だからそこで辞めるのが
一番迷惑かからないと思って退職日そこに合わせてるんだが。
つうか確認って、今まで金もらうだけで何もしてこなかった営業が
一体何を確認するんだよ。派遣元(自社じゃない)ですら
こっちの営業が頼りにならないから俺に直接交渉してくるくらいじゃねーか。

いちおう派遣元と現場にはこっそり8月末で辞めることで
合意もらって根回しはしておいたんだが、
これで自社から「現場抜けるの無理だからもう少し頑張れ」って
言われたらどう動こうか。
「あれ?派遣元に聞いてみたら辞めていいって言われたんですが?」
と言って退職届を送りつけるか、それとも何も言わずに退職届を
送りつけるか。
9月から入社決まってるし、さっさと退職届出してすっきりしたい。

7 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/17(日) 09:42:39.01 ID:G7iyx6150
>>4
前スレのをコピペしただけだろ、文句あるなら次はお前が建てれば?

8 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/17(日) 09:49:00.54 ID:ptloUSoPO
最近辞めたいと思い始めた
9月末で契約切れるからそこで辞めようか迷ってる
人間関係はいいんだけど、会社が糞すぎる
契約社員と言うのもネックだし
でも今はなかなか仕事ないし迷う


9 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/17(日) 12:45:05.12 ID:oZdNB7Yw0
>>5
会社の対応が早くて良いな。
オレは結局8月末にされそうな予感だ。
というか、直属の上司に辞意を伝えて承諾されたけど
詳しい退職日の交渉する部長から呼び出しが
まだかからないんだ。

10 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/17(日) 13:08:05.90 ID:3m4Vz9asO
上長にお前等とは働けないって言って辞めたけど最後の日に挨拶した方がいいかな

11 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/17(日) 13:19:12.30 ID:va7ll9mEO
皆さん有給休暇消化を出来るだけマシだよ。
私は有給休暇とらずに辞めるよ。本当のブラックなんてそんなもんだよ。

12 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/17(日) 14:38:17.22 ID:uF2Yh6kJ0
>>6
そこまで根回ししてある+次が決まってるなら強固に8月末退職を推し進めるべし。
今月いっぱいは説得しとけ。連絡は密に。それこそ毎日。
月末までにらちが明かないなら退職届を送りつけとけ。

13 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/18(月) 01:29:59.21 ID:qIsAyHYxO
>>10
そこまでタンカ切ったら気まずいことこの上ないだろ
2度と会わないと思えば放置でいい
世話になったかもしれないがこの先世話になることもない

14 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/18(月) 01:56:18.07 ID:dqSejbt10
次が決まってから辞めてね!君には辞めてほしくない と俺には言っておきながら、他のやつの辞意はOKしやがったよ! 面白くないしもう信じられない。 切れそうだ

15 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/18(月) 02:54:09.85 ID:rEAs54hi0
俺も退職まで会社に引っ張られたな
人手が足りないとかいう理由で、最初の話し合いでの退職日から2週間以上、ずるずると引っ張られたし
その間、上司は仕事をろくに教えないでやらせようとするし、出来なかったら怒鳴り散らすし
その割に、仕事の相手先には俺がすぐ退職するように言って回ってたらしく、
退職日が延びるてる間、相手先の人から「まだ辞めてなかったの?」とか延々と言われ続けてたし

16 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/18(月) 04:46:05.29 ID:X1xiwMmO0
>>14
は?
辞めれば良い。キレるのはおかしい。

17 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/18(月) 10:08:24.22 ID:dqSejbt10
>>16
お前のやりたい仕事なんざくだらん。とか罵倒されてさ あんだけ言っておきながら、他の奴はすんなり退職 綺麗に辞めようと考えていたが、無理だな

18 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/18(月) 10:18:53.48 ID:dqSejbt10
>>17
それで一人でイライラしてました!
繋ぎのフルタイムパートでズルズル来てしまった焦りもあります!

19 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/18(月) 15:00:20.05 ID:fLVJXdgQ0
>>17
俺も退職届出したあと、社長に呼び出されて次考えてた職のこと無茶苦茶いわれたぞ。
お前はちっとも会社に貢献してないから残れとか。
散々サビ残で働かせておいてな。
そんなこといわれて誰が残るかっていう。
やめれば良いよそんな会社

20 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/18(月) 16:50:19.23 ID:oAnCkhEF0
>>19
ちっとも会社に貢献できないから辞めますって言ってやれw

ってかそんなこと言われたら残ったとしてもモチベーションだだ下がりだろw

21 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/18(月) 20:43:59.44 ID:dqoBAvLF0
>>19
ニヤニヤしながら、へーへーとか適当に返事しておいて、
最後にじゃ何日で辞めます。と言ってやれ。

22 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/19(火) 00:45:22.67 ID:zcvjLTI60
明日辞めることを上司に言おうと思う
一年半ほど交替やったんだが不眠症になって、疲れが全然取れない
5年とか働いている先輩を見ると、体調が悪そうで自分もそうなりそうで怖くなった
不景気で仕事ないけど、このままじゃ体がぶっ壊れて取り返しのつかないことになりそう
体が資本だし、辞めて正解だよね?

23 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/19(火) 00:53:02.25 ID:KcZtuBxk0
正解に決まってんだろ!
自分で、決めた道を突き進め!

24 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/19(火) 05:50:00.65 ID:dtciUjYy0
事務職で雇用されたのに、1年ほど経ってから適していないとの
理由で未経験知識ゼロの介護職に異動になりました。
全部仕事が出来ない自分が悪いと思ってるんですが、客観的に見て
これってリストラってやつですか?
年齢も32歳で、これからどうすればいいか困っています。

25 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/19(火) 08:10:26.55 ID:85dDrFjV0
>>24
転職できる自信があるなら辞職
ないならしがみつけ

26 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/19(火) 11:22:17.20 ID:OnikCXKr0
仕事辞められるって決まるだけで精神的にはだいぶ楽になるよ。
体壊したら稼いだ金なんてあっという間に消えていくからね。
俺は体調悪くて病院行ったら検査だけで既に3万近く取られてるし。

生命保険もっといいヤツ入っておけば良かったとか(といってもすげー安月給なんで厳しいけど)
癌だったらどうしよう、がん保険とか入ってねーよとか、
色々と悩まされる事になるぞ。

高額報酬の仕事で体壊したらすぐに入院しても金があるから大丈夫だ!なんてのじゃ無い限り
体壊してまで仕事する必要なんて無いよ。

27 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/19(火) 12:38:46.59 ID:SeBY2USZO
>>24
むしろ適材適所

28 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/19(火) 17:39:22.56 ID:6GfAeQ+C0
今日やめるっていってきた。8月いっぱいで退職だ。これからが本当の地獄くさいけどな。。

29 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/19(火) 17:54:43.40 ID:zcvjLTI60
>>23
やっぱそうだよな

>>26
確かに交替手当てで月平均6万ぐらい増えるが、割に合わない気がする
残業はあんまりないけど前に日勤で残業して同じぐらい貰っていた方が体は楽だった
今じゃなんだか常に腹の調子が悪い
体重の増減が激しいし、顔が死人みたいだ

とりあえず、今日辞めるって言い出せて精神的に少し楽になったわ
なんだか社員登用制度の発表が今月にあるらしく、それまで待ってみたら?と引き止められて
結局その発表まで話は保留になったけど

確かに正社員は魅力だが、自分の体とどっちとるか少し悩んでしまうな
でもやっぱ体のほうが大事だよな・・

30 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 11:33:10.49 ID:IFoO4mNQ0
>>28
ひと月前の自分を見ているようだ・・・
俺はさっき会社のみんなに挨拶して退職してきた。
今は家でTSUTAYAで借りたDVD観てる。まだ実感はないな

31 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 15:14:13.26 ID:IJ6Rey6T0
社会保険のない会社に勤めて4年。
俺も辞めるよ。もう限界だ

32 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 15:15:52.15 ID:IJ6Rey6T0
あとみんなはいきなり退職届もっていくの?
それとも口頭で言うだけ?

33 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 15:34:12.16 ID:IFoO4mNQ0
>>32
最初は時間作ってもらって辞意を伝えて(引き止めは必ずくらう?)退職届出す。(受理されない)押し切る。地獄の1か月の始まり

34 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 15:37:31.87 ID:IJ6Rey6T0
>>33
時間つくってもらうのが緊張するな
今日言うぞ絶対

35 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 15:49:50.91 ID:Vzc5lxra0
さっき上司に、今の待遇じゃ生活できないから転職考えてますって言った。

近日中に話し合おうと言われたよ。次の所決まっているからどうせ話し合っても
そのときに退職届だせばOKだよな?

36 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 15:57:08.27 ID:ptxBSWZC0
次が決まってんのに「考えてます」って言っちゃったのか。こじれる悪寒。

37 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 16:10:50.59 ID:Vzc5lxra0
うわ、まじか・・・

言い方まずったなぁ・・・orz

改めて明日にでも言い直すか・・・


38 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 16:22:19.55 ID:jTnv6EAA0
>>33
俺は直属の上司はすんなり上に伝えておくで通ったんだが、どうもその上が引止めに来る模様。
>>35
ヴォー!すげー!安月給でやってられないから辞めますって言ったのか。
俺も本当はそれが理由だけど、それだけは言っちゃなんねぇと思って
今必死で明日の上司との面談で、なんて話すか考えていたのに貴官の度胸に目からウロコだ。

39 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 16:53:16.29 ID:JpmtKyF8O
>>38
いや、給料面切り出して、生活していくうえでどうしても
折り合いつけていけない…旨伝えるのは、大抵仕方ないで、
受理されるぞ。

40 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 17:10:03.45 ID:A2zVaE4A0
先ほど転職先に内定をもらう
面接にて「君のとこ中々辞めさせてくれないことで有名なんだよね〜」
人間関係「は」悪くないところだから切り出しにくいけど
タイムリミットは9月末、頑張らないと

41 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 18:14:13.23 ID:USGqg/WQi
ここの住人って皆次の会社決まってから辞表出すん?
辞める決心はついているんだけど、30過ぎでこのご時世だから辞めてから探すのが嫌でだらだら続いてる。
しかも夜勤あったり勤務時間不安定だからなかなか転職の時間が作れん。
ああ、早く馬鹿上司と決別したい...

42 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 18:29:28.89 ID:Vzc5lxra0
>>38
嘘の理由でもいいですが、後からそれがバレたりすると嫌なので、
正直に言いました。私もその手の事で悩んだ事がありました。

>>41
次決まっていない状態だとかなり不安じゃないかい?
自分も30で夜勤とか不規則な時間の中次のところ探したよ。
勤務中に携帯とかPCから求人探すと効率的です。
辞める決心がブレない内に次いいところ探してがんばりましょう。

43 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 19:09:55.84 ID:UfAolBxs0
>>35
俺も先週の評価面談で同じこと言ったわ。
3年間で年収が180万下がったんだし、それぐらい言ってもバチは当たらないよな。

そしたら、突然腫れ物に触るように扱い出して、困ったことがあったら言えとか。
収入が減ったこと以外に仕事で大きな悩みはないと言ったらはぐらかされたけど。

44 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 19:12:02.24 ID:8H4xqGc60
>>35
俺も同じ事会社に言ったら、じゃあ結婚するな、もっと安い家に住めば生活できるだろと言われた
どこの奴隷だよ…
まあ、一回言ったからには最後まで貫き通すのが吉よ

45 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 20:12:13.66 ID:+zNwd5jy0
>>24
亀だけど、うちの職場(介護施設)でもあるよー。
そこで肩たたきだと思う人7割
しがみつく人2割
適材適所だと思う人1割
少し位しがみついて、それでも無理なら辞めたら良いじゃん。
それも経験。

46 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 20:27:05.73 ID:eL7rvlct0
やめたい旨を話したところ、人員の補充の関係で
9月末か3月末のどちらかにするよう言われた。
「そんなことは知ったことではないので冬のボーナスをもらってからやめる。
残っている休暇約30日をすべて消費する。」
と言いたいところだが、あまり荒立てたくないなあ。
9月末、3月末からもう1ヶ月少々働けばボーナスが出るので、
それを目前で放棄する気などまったく無いのだが、
どうも理解してもらえないようだ。

47 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 20:30:27.21 ID:8/calRsZ0
仕事の都合で転職活動できないって人は、転職エージェント知らないの?

48 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 20:55:06.13 ID:ecoS7Gyk0
>>44

おいおい、そんなこと言うやつ社会人の前に人間として終わってるだろ・・。
人生を充実させるためにみんな嫌々働いてるのに、結婚や家をあきらめて
社畜になれと?w

俺がそいつんとこいって代わりにぶん殴ってやりたいわ。


49 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 22:59:47.54 ID:8H4xqGc60
>>48
俺は呆れて何も言わなかったよ…
あと一週間で退社だが、未だにネチネチ言われる
まあもう何も感じないけどね

50 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 23:20:18.48 ID:SvTS1rQKO
今月頭に今月末での辞意を上司に伝えたところ、承諾してもらい、会社専用の書類に記入して退職届として欲しいと言われた。
しかし、うちの店舗に何故か書類が無い。上司にくれといっても中々くれない。
その間、引き留められたりしたものの、決心は変わらず。しかし、書類はくれない。
今日「いい加減退職届ください」と言ったら「渡すけど、今からだと今月末じゃあ辞められないよ」とか言いやがった。
結局、早くても一ヶ月後にしてくれと頼まれたが、今からあと一ヶ月なんてモチベーション保てないぞ。
しかも、また書類くれないし。

51 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 23:21:03.61 ID:A/y7U98c0
転職したい業種を話ししたら、そんな仕事しても生活できないぞ!
ここでプロを目指せと言われた。

待遇はフルタイムパートで ただ創庫整理、お客様に商品を渡すだけしかないし 社員登用は無し プロもくそも無いわ 奴隷になれと言ってるんだろうな

52 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/20(水) 23:35:43.50 ID:5fZzVge+O
転職先が決まったから課長に辞めるって言ったら「係長に聞いてみて」って言われた
で、係長に話したら「課長に聞いて」って言う
もう一度課長に聞いたら「人事に行って」だってよ
仕方ないから人事に行って聞いたら「課長に聞いて」……


53 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/21(木) 02:15:21.06 ID:IQudw0Jw0
>>52
1、誰に聞いても答えが無いから適当に退職届を書きました、と言って提出
2、誰に聞いても(rと言って社長に退職届を提出

54 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/21(木) 12:33:57.70 ID:rM4OwJeq0
>>51
そういうクソ待遇の会社に限って
ウチにいた方がいいとか、諦めずにここで頑張れとか
引き留めに必死なんだよな。

こっちは(自分の人生を)諦めてないから辞めて転職するのにな・

55 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/21(木) 13:02:00.54 ID:t2/UTw5RO
「辞める」って表面化した時点で本人も会社側も
いままで通りとか奮起する可能性なんて皆無なのにな
なんで引き止めるのか謎だわ

56 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/21(木) 15:50:24.44 ID:TUSATaZy0
41ですが、
>>42
>>47
アドバイス有難うございます。
勤務時間不安定で拘束時間が250弱、且つ店舗業務だから転活ままならないと考えていたが、
どうやら私の考え方が甘いんだなと。
深夜勤務あり、休日が少ないから、少しでも環境が良い所に行きたいわ。


>>51 従業員を完全に見下しているな。そういう会社は早く見切りをつけろ。

57 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/21(木) 18:20:32.04 ID:141d6pfn0
なんかあと1週間で退職なんだが、新しく仕事頼まれたりするんだけど・・・

企画がスタートする時期思うと完全に無駄なのに。

出勤するのあと2日だけなんだけど、どうしたものかねぇ

58 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/21(木) 18:29:45.80 ID:zCFbbt360
引き継ぎ相手適当に見つけてアドバイスだけするとか

59 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/21(木) 23:49:53.10 ID:sAXEDZVsi
あともう少し…クソな会社と同僚からおさらばだ!


60 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 01:09:09.72 ID:ZoRlzUlu0
>>57
最後だから受けてやれ
そのまま放棄しても何の問題もない

61 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 07:53:42.55 ID:RyMCqPeW0
今月中に辞められる事だけを支えに無理矢理出勤して頑張ってきたのに
上司の野郎、退社の手続きとか全然進めていないどころか
引き留める気満々だ。
今日も上司と面談なんだが不満があったら
残らず話して欲しいとか、俺を辞めさせる気は全く無いらしい。
こりゃあ喧嘩別れ同然まで持っていかなきゃダメかな。
それでもあと1ヶ月は出勤orz
こんな事なら普通に辞意を伝えるんじゃなくて
バックレて内容証明で退職届送りつければ良かったよ。

62 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 08:32:50.88 ID:piC5wRRq0
実家の親が倒れて介護が必要になったから急で悪いが辞めなければいけなくなった。

って言ったら辞めやすいかな?ウソなんですが。

63 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 11:06:58.58 ID:x53nycdpO
結局のところ会社側が
・新しく新人育てるのがめんどくさい
・おせっかいで辞めたら大変だぞと心配(残る方が心配なのに)
だけの話なんだよね

使い捨てか愛されてないなら辞めます→あっそで終わりだし
理由はどうでも反応で対応考える方がいいと思うよ
あとは揺らがない断固とした意志でGO!

64 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 20:03:58.32 ID:/4pFF3pQO
>>62
介護に関わった身としてはその理由で辞めるのは全力で避けるべし、と思う
だから介護が何たるかを知る人間なら全力で止めると予想

65 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 21:03:01.12 ID:Bl/147E+0
今日やっと8月末で退職が決まった。
有給を20日捨ててようやく勝ち取ったからホッとした。

ほぼ一ヶ月分は痛いけど、もうあの会社に1秒も居たくないし、
決まってよかった。
有給が希望日退職の代償だと思えば安い、かな…?w

66 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/22(金) 23:30:18.10 ID:C2hOXPIM0
>>62
「仕事やめたら生活費はどうする?」と訊かれたらどう答えるのさ

67 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 01:17:15.19 ID:W0xFR90BO
横からごめん。62じゃないんだが、
親が抗がんの副作用で体調崩して、
実家に戻ろうかと考えるんだ。
一身上〜で通せるなら通した方がいいのだろうか?

68 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 08:56:44.86 ID:Hl5IZtuL0
>>67
片親なの?
癌治療ってかなり金がかかるみたいだけど
そばにいてやりたい気持ちはわかるがな・・・
でも親は仕事辞めるの反対しそうだけど

69 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 10:57:58.39 ID:U8y6gglB0
>>67
>>66についてはどう思ってるのか、辞めて実家に帰って職のあてがあるのか。
親だってその状態じゃ働けないだろ(もう年金暮らしかもしれないけど)

一番いい方法は親を自宅に呼び寄せること。
それから実家方面で職を探してみて転職の目途がついたら退職して実家方面に
親と帰る。
もちろんそのまま実家を引き払って親と今の居所で同居して辞めない選択も
あり。

70 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 12:31:46.02 ID:W0xFR90BO
67です。父が単身赴任してるもんで、今付き添ってあげられるのは自分なんだ。
今の職が0時くらいまで帰れないこともザラで、親を呼んでも
結局ひとりにさせてしまう時間のが多いし、やはり地元で
早く転職先をみつけてから、事を運ぼうと考えるよ。
個別にレスできずにごめん。アドバイスありがとう!

71 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/23(土) 17:35:50.64 ID:9N2xCsyAO
辞める理由は社内の人と結婚するからなのですが、入籍も来年3月なので、結婚の事は言わずに辞めるつもりです。退職理由、必ず聞かれるのですが、他で働くと嘘つくのも…。事務よりも接客業がしたいため、は変ですか?

72 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 12:25:06.64 ID:WaOTTyw60
>>71
親が病気で倒れて家の事を面倒みないといけないからと
言えば?

73 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 12:32:14.09 ID:NVj61zRQ0
>>71
相手を社内の人とは言わず、結婚の予定があるので、と言えばいい。

74 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 17:47:16.06 ID:WaOTTyw60


75 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 19:01:39.43 ID:i/kjLMbN0
質問なんだけれど、試用期間中でも二週間前に辞意を伝えないとダメ?
ちなみに試用期間3ヶ月で1ヶ月半経過、雇用保険、社会保険加入という状況です

76 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 19:02:43.83 ID:i/kjLMbN0
追加
小さい会社な為、就業規則不明

77 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 19:15:44.98 ID:WaOTTyw60
>>75
1か月半も経過していたらやっぱり2週間前だね。
っていうか試用期間中ならバックれば?

78 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 19:16:10.74 ID:AXhULxC20
>>75
そうです。試用期間=契約社員だとこの限りではありません。
話し合いの結果即日退職が可能になるかどうかは君次第。

79 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 20:11:02.91 ID:NVj61zRQ0
>>77
バックレスレじゃあるまいし、バックレすすめんなよ。
試用期間だから、なんて全然理由になってないし。

80 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 21:42:34.58 ID:hdZFnKcN0
>>79
なんで別にいいじゃん。


81 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/24(日) 21:48:19.15 ID:AXhULxC20
>>80
良くは無いだろ。それをいいとか言っちゃっても通用する低能ならともかく。

82 :75:2011/07/24(日) 23:36:26.50 ID:i/kjLMbN0
バックレるとさ、社会保険がいつ解除されるかわからないでしょ
源泉徴収票その他諸々の書類とかももらいずらいし

83 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 02:20:24.73 ID:f3QWVLKfO
内定出たんだけど…
まだ電話で言われただけだから、
書類来るまで辞意を伝えるのは待つべきかな?

84 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 02:28:00.42 ID:GAMD0N5w0
>>82

× もらいずらい → ○ もらいづらい (もらうのがつらい、すらくはない)

85 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 05:55:45.52 ID:fvTrwltwi
>>80
マジレスすると、雇用側は2週間たったら即日解雇はできず、通常の解雇手続きが必要になる。
よって労働者側も2週間前に伝える必要がでてくる。

86 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 08:00:15.22 ID:PVEubBvv0
先週に上司との面談で考え直せとかさんざん引き留めにあった。
で、今週もう一度意思確認の面談があるんだが
やっぱり退職の意思は変わらないので
これでやっと退職日を確定できると思う。

今でさえ無理矢理仕事に行ってるのに
あと1ヶ月仕事するのは辛いなぁ。
こんなにこじれると思わなかったし、
8月にクソ暑い現場で仕事しなくて済むと思ってたのに。

87 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 08:21:43.66 ID:tXZ/4qJ80
辞めるまであと数日しか無いのにいきなり次の担当者に引き続きしろとか言ってきた
これまでこっちが聞いても決まってないの一点張りだったのに急になんだよ…
マジで頭おかしい

88 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 08:40:26.05 ID:l/Ir8d67O
>>85
試用期間だろうが入社2週間以内だろうが期間の定めの無い契約は2週間前申し出が基本
法律は民法だから双方の合意があれば即日退職も可能ってだけ

ついでに前半は微妙に違う
解雇予告手当て除外ってだけ

89 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 09:09:54.91 ID:61HHv+wsO
雇用期間の定めがある場合は?
例えば3月までの年度毎契約で規則でなるだけ2ヶ月前には退職伝えるようにって場合は伝えると即刻クビとかある?

90 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 12:13:23.24 ID:nsEBuj66O
来月末で着地。
長かった…。

91 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 16:47:22.88 ID:PoK6zrI3O
辞めさせてくれって言ってから既に一週間経ってるのに、代わりが居ないとかで全然話が進まない。
9月末に辞めるつもりだったから、余裕持って2ヶ月以上前に言ったのに
26歳の俺の代わりが居ないとか、200人も在籍しててどんだけ人材居ないんだよ。
プロジェクトの途中で抜けるとか社会人としての責任がないとかぬかしやがるが、
てめーのところの会社はまだ五月の給料を俺のとこ振り込んでねーだろーが!
後500時間くらいある未払いの残業代をさっさと払えっつうんだよ!
繁忙期に抜けるから、悪いと思って下手に出てたらだんだん頭にきだした。
てめーらが給料まともに出さねーから病院に通うのにも親に金を借りる羽目になって
滅茶苦茶心配かけさせちまったじねーか!
まじ潰れろ!

92 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 16:51:30.90 ID:PoK6zrI3O
ちなみに俺は昨年700万近い粗利を出してるのによー!
もうなんなの…
バカアホしねーー!

93 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 20:47:50.31 ID:GAMD0N5w0
粗利700万って少なすぎるぞ。

94 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 21:20:45.54 ID:cGFhVuVm0
年だから自分の給料しかかせでいないってことだろ?

95 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 21:27:16.61 ID:Egg10Js20
確かに…ただ会社の管理会計の中に人件費も計上しての粗利かもしれませんし小売りならまあまあの粗利ですが…ただ…給料未配等の原因としてはなんとなく納得です。
給料未配が続けばハロワで会社都合扱いになるのは羨ましいですな。
こちらは基本給は低く賞与が多いという給与体系なので賞与が0でも会社都合にならない。
飼い殺しだね…。
まあ後二年で早期定年制度でオサラバしようと人生を賭けるオッサンのたわごととして書き込んでみました。

96 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 23:45:11.93 ID:siNRvQpf0
>>91
何か読みにくいけど、とりあえず給料遅配の会社はもう見切りをつけてさっさと
辞めた方がいい。さっさと次を見つけて退職理由は給料遅配。

97 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/25(月) 23:55:51.05 ID:HQ0huCwVO
今日内定でたんで明日退職伝えよう
9月1日までに入社して欲しいって連絡きた
有給残り38日もあるし、長期連休もあるし消化全然できないだろうな…

98 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/26(火) 00:55:06.13 ID:Yole/C9zO
みんな辞めるときは口頭で伝えてるの?

99 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/26(火) 07:19:35.49 ID:UuXDIxO5O
みんな何歳?男ですか?

100 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/26(火) 08:32:07.89 ID:OU84B/utO
皆 有給とか休みとかあっていいな
販売だから休みは週1で
仕事は朝から晩まで…
ここは労働時間の長い会社だ!成長できる!って開き直られ自慢げに言われる
今日こそ部長いますように…
辞めるって言わなければ

101 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/26(火) 08:50:21.56 ID:yKmtNYN3O
>>91
遅配は会社としてもうカネが流れてない証拠だからただちに辞めた方がいい
しかも5月分てもう7月分出る時期だろ
たぶんもらえないまま倒産する可能性が高い
錆残請求や退職金も期待出来ないから人生の無駄遣いだよ

102 :91:2011/07/26(火) 14:29:36.14 ID:7PEQs2aKO
粗利って書いたけど、俺の給料とか交通費とかの精算を行っての額だから純利益になるのかな。
うちの会社じゃ粗利って言ってた気がするけど。
何も引かない売り上げだけみると1320万のはず。
今週も退社交渉の予定なんだけど、何か俺が一方的に悪者のように扱われて辛い。
引き継ぎ期間として2ヶ月半って十分過ぎるやろ…。

103 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/26(火) 21:35:13.35 ID:/XjFgHE5O
>>102
それは粗利じゃない
営業利益でしょう

自分ならカスミを食って生きているわけじゃないから給料遅配の会社を辞めたいと思うのは当然です
と引き止めに入る人間全てを言い負かしてやるがな

104 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 00:16:25.03 ID:T/yxiHSU0
こんな事聞くのもどうかと思うけど教えてけれ
辞める少し前に経営悪化で未払い分の給料があったら
退社時に会社に請求できるの?今はきちんと支払われている
状態だけど明細はもらえていない。

105 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 00:21:54.51 ID:NdT8Rrvk0
退社時だろうと退社後だろうと「請求」は出来る。

会社が払ってくれるかどうかは別だけど。


106 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 20:21:34.55 ID:gGiiyvPZO
明日、辞めると言います
給料は何年も前から、13万8000円くらいで
今年から、ボーナス無し

上司は、子供みたいにダダこねるし

ある先輩には、半ば強制的にジュースやら昼飯を
奢らされる(一回、奢るのをダメだと言ったら、社内の雰囲気が最悪になった)

もう、未来は無いと判断しました

107 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 20:23:51.19 ID:c4yoqJ8p0
バイト以下の給料だし、やめてもいいんじゃないですか
・・・・酷いとこはほんと酷いですね

108 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 20:24:38.66 ID:xSuEP7dp0
>>106
頑張ってね

109 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 20:31:10.87 ID:goBYVOEe0
>>106
整備士乙

110 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 20:32:20.09 ID:iNfG2bMh0
>>106
辞めろ辞めろ、辞めちまえ。
俺も来月いっぱいで辞めるけど、仕事きついのは我慢できても
給料が安くて上がらないのは我慢できないから辞める。

違う職種で応募したのに入社するなり3Kの現場に飛ばされてこのザマ。
貯金にあまり余裕が無かったとはいえさっさと辞めなかった事をマジ後悔。

111 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 20:35:25.79 ID:a/qDnSlJO
>>106気づくのに年単位かかったんか?バカじゃねえんか

112 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 20:54:59.67 ID:E9w/1Wx1O
>>106
典型的なブラックワープアだな
割のいいバイトの方が平均的な生活送れると思う

ヤマトの配達でも20万は越えるぞ

113 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 21:08:36.71 ID:rot9GUuQ0
みんな、有給全部使って辞めてますか?
私の会社、有給を全部使って辞める人がほぼゼロなんです。
ここ数年で何人も辞めたけど、みんな消化しないまま辞めてる(辞めさせられてる?)
私は22日あるので、休日入れたら丸1カ月は休めます。
でも、そんなこと言える空気じゃない・・。


114 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 21:13:43.39 ID:gGiiyvPZO
106です

ずっと前から、辞めようとは思っていたんだけど

親父の知り合いのコネで、今の会社に入ったから
なんか、辞めると言いづらくて
ズルズルと来てしまったんだよね

でも、ようやく踏ん切りがついた



115 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 21:17:13.38 ID:nmFvIa/b0
>>114
わかるわかるw
恩義感じて尽くすのが当たり前的なね。
コネ入社って周りからうらやましく思われるけど、
本人からしたらマイナス要素しか無いよな。


116 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 21:46:40.96 ID:6rMpbf+v0
短期バイトの一ヶ月延長を申し出た翌週に酷いトラブルに巻き込まれた為
頭にきてシフト勤務の軽減を要求したら今月末で契約が打ち切りになった。

俺は金曜日迄の勤務を希望しているが、もし日曜まで勤務しろと要求して
きたら問答無用で突っぱねてやらぁ!あんな組織に何時までも関わりたくないし
繁忙期の先週に休んでる奴等が沢山居る訳だからそいつらにやらせればいいだろ?と
部長を怒鳴りつけてささやかな抵抗をしてやろうかと考えている俺様でした。

117 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 21:56:29.13 ID:a05RqIuJO
もうじき無職。
35になるし資格もなんもない
死ぬことばかり考えてる
みんな無職になったらなにするの?

118 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 21:59:24.43 ID:uju/7uAq0
死ぬなんて考えるな。
今のうちに転職活動がんばろうぜ
ほとほと疲れたらこのスレで愚痴でも思いっきりぶつけろ。

119 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 22:00:53.90 ID:HDuwlGy+0
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  /|       |          ___
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120 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 22:34:36.07 ID:6eV4OCWL0
>>117
親に寄生
独り身なら生活保護申請

121 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 23:46:31.80 ID:j4pJ1cU40
次の仕事が決まってないでやめる場合、必ず引き止めに合うのは失業保険払いたくないからなんだろうか?


122 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/27(水) 23:55:33.98 ID:GgCGhl4TO
>>117
貯金も無いしスキルも無いけど退職届だしてきたわ。
死ぬことも考えてるけど、まあお互いやれるだけはやろうよ。

123 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/28(木) 00:03:30.66 ID:zwov6bWs0
>>117
死ぬ位なら潔く生活保護申請しなさい…申請の前に不本意だろうが公明党か共産党の地方議員に挨拶して役所行きなよ。

だいたい馬鹿総理が無駄に給料貰ってるんだ国民にもそれなりに配布して当然だ。

絶対死ぬなょ!!

124 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/28(木) 01:22:54.99 ID:0TrrFUMqO
>>121
失業給付を払うのは会社ではない

125 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/28(木) 01:39:30.62 ID:tCdmzqdI0
>>117
無職になったら一週間ほど思い切り寝てあと一週間は全力で遊んでスッキリしたら就活始めるかな
まずは身体と心を休めたい

126 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/28(木) 08:53:33.36 ID:4OoRr54z0
今月始めに上司へ退職の話して了解を得た。
「年内に田舎へ帰るから9月末で辞めたい」と。
昨日、別の上司の机のカレンダーに
『○○退職(12月)』って
書かれてた…。

いやいや、9月末でって言ったのに。
伝言ゲーム失敗か?
これから引き留めあるの…?

127 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/28(木) 09:30:59.93 ID:rNKfMWVG0
やっと8月15日で終われる…サビ残、某茄子無し、株式なのに有給無し、社長在日でめちゃくちゃだったが…辞めたら釣りにでも行こう、ボケーっと浮き見てるだけでいいわ

128 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/28(木) 09:38:51.18 ID:PbDs9syf0
明日退職届出して8月一杯で辞めちゃる
貯金もないし何も決まってないけど

129 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/28(木) 15:02:11.35 ID:s0wQAcigi
つらい‥退職がきまってからの居場所がなくなた

130 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/28(木) 21:36:01.42 ID:SfyJrqvW0
>>123
良い事を言った。
月1回、国会へ出勤するだけで年収1千万円以上も
税金から支給されている国会議員どもを見ていたら
真面目に苦労して勤労しているのが本当にバカらしくなる。
モチベーション下がりまくりだ。

131 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/28(木) 22:49:01.61 ID:OGSCr1z00
明日で終わりだー
今から解放感がハンパないw

132 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/28(木) 23:31:37.04 ID:59zHdxI2O
退職届は穏便に受領されたんだけど、
有給消化で揉めた…
面倒くさい…orz

133 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/28(木) 23:33:34.32 ID:xc1kmLAJ0
>>130
123です。
ありがとうございます。
国会議員の歳費に比べて生活保護の仕組みは酷すぎますし再就職とか考えても資本家に搾取され労働者は一生希望ある人生は送れません。
将来の日本人へ借金するなら誰でも出来ますから国会議員の歳費は生活保護の支給額以下で良いと思います。


134 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/29(金) 00:01:17.34 ID:457DXSgSO
有給消化しないで辞めたらその分はどうなるんですか?


135 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/29(金) 00:42:32.88 ID:zB1D3g/ZO
本来なら買い取り交渉なんだけど
そもそも最後まで働かせるイコール無駄金払うか!
なので
買い取り実現は障害が多い
ブッチして揉めるの覚悟で休むか投げ捨てて退職日切り上げて早く脱出するほうが気が楽

136 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/29(金) 00:45:06.17 ID:H5ziCKdt0
決まってから辞めてね! と言われたが 決まったら渋るんだろうな!


137 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/29(金) 01:42:42.53 ID:XiAOTSoJ0
>>135
買い取り交渉なんて時間の無駄。
あれは完全に会社の好意でしかない。
制度的に整ってないと実質無駄。

138 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/29(金) 03:33:45.49 ID:6gw3AaK1O
今月いっぱいで退職だけど、29日だけ有休をとって昨日が仕事最終日だった。
あまり周りに言ってなかったから朝礼で挨拶したときにビックリしてる人が何人かいた。
中には泣いてくれた人もいたみたいだった。
お世話になった上司が見当たらず、ちゃんと挨拶できないまま去ったのが心残り・・・
次の仕事は来月初旬からだー
気合い入れてがんばろう

139 :133:2011/07/29(金) 09:20:23.49 ID:zB1D3g/ZO
>>137
制度化されてないと確かに実質むりだよね
妥協するととっとと解放されることがベストになっちゃう
客観的には泣き寝入りでしかないが。

労働基準法とかほんとなんなんだろうな

140 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/29(金) 10:01:09.64 ID:mk4+w+kQ0
8月末で退職決定。
っても、現場での仕事はあと2日。8月はすべて有給消化。
これでストレスから開放される・・・
1秒もあの会社にいたくない。でも辞めると伝えた時、
何人かの部下が泣いてくれたのにはちょっと胸苦しかったが、自分の体のが大事だしね。


141 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/29(金) 13:39:51.18 ID:kQHIIRFh0
有給を33日丸々捨てて辞める俺が通りますよ
それどころか今日退職なのにまだ引き継ぎが終わってねえ
だいたい先週の金曜まで後任決めなかったくせに何言ってるんだあの会社

142 : 忍法帖【Lv=7,xxxP】 :2011/07/29(金) 15:49:49.44 ID:RbrY41vf0
新人だから有給は無いけど、会社があまりにも酷いので辞める。
上がいい加減なのでこっちが困るのを知らないのかね。平気で1週間以上連勤させるわ
休みもロクにくれないわで困ったもんだ。
来月で絶対辞めてやる。

143 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/29(金) 19:13:48.10 ID:FBfX/X2xi
本日、最終出勤日。
やっと、やっと開放された…
みんなも退職まで頑張れ!

144 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/29(金) 19:50:18.87 ID:kQHIIRFh0
>>143
俺もたった今最後の勤めを終えたわ
この開放感癖になりそうやな
今日は祝杯だ!

145 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/29(金) 20:40:15.59 ID:rsUZRut9O
同じく今日で終わりっ
あースッキリだ

146 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/29(金) 20:42:16.39 ID:Pb9qQzVX0
皆さん、退職理由は何と言いましたか?
本当の事言ってる人がほとんどなのかな?

147 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/29(金) 20:48:17.96 ID:PBLWhz610
問題なく即辞められる理由は
病気だよ、自立神経失調症、
知り合いの医者に診断書を書いてもらう
会社に辞表といっしょに提出する
次の日から来る必要なしだ。

148 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 01:18:55.61 ID:Gy081yHc0
先月初めから8月いっぱいで辞めるって言ってるのに有給消化出来ないばかりか、
出来上がったシフト見たら8月31日はご丁寧に夜間帯の勤務になってやがる。

最終日を日勤にすれば、会社への返却物関係もスムーズに終わるのにわざわざ翌日出社してこいってか。
ていうか、俺の退職の話を握りつぶされてんじゃないかと不安になってきた。

149 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 07:32:06.40 ID:q+qjqrg6O
>>148
話し合いを経て会社側と合意してる経緯があるの?
ないならうやむやにされるよ

150 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 07:47:01.09 ID:XuK06JHJO
今日言うぞ

151 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 07:54:19.87 ID:NBxUR0ZrO
言ったのに、辞めさせてくれなかった
何言っても返された
もっと大変な会社はある
あと一年は続けてみて
とか


152 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 08:20:08.82 ID:+SvN9GIP0
今日中間評価面談有るので辞意伝えます
んで、今目の前に貰う予定無い下期の自己評価シートが白紙で鎮座してる

マジでめんどくせぇ

153 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 08:46:21.85 ID:hNazz+gB0
辞めると伝えてから今日で2週間
連日考え直せと各方面からの飲み会に連れ出されて2週間
まだ退職願受け取ってもらえてない
有休消化については話してあるけど
具体的な日にちについて切り出せないでいる
来週は何とか進めたいけど
上司がいい人過ぎて、そのいい人の期待に沿えない自分が辛い

154 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 08:57:34.50 ID:0cZBZcE30
退職届を出せよ

155 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 10:07:46.41 ID:hNazz+gB0
そういうことをしてもいいような厭な上司とか人事じゃないから困ってる


156 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 10:53:26.28 ID:YcQqx9oIO
有給は買い取ってもらうのが普通?

157 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 10:59:39.26 ID:x6IAL8mg0
なぜ慰留されてグダグダしてるやつがこれほど多いのか理解できん
意思弱すぎだろ

158 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 11:00:10.45 ID:+SvN9GIP0
まだ評価シート出来てねぇ20分後出社するのに
もう評価面談じゃなくて冒頭で辞意伝えて無しでいいかな?

貰えない物自己評価してフィードバックして貰っても仕方ないでしょ

159 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 11:13:51.11 ID:pJdQGo090
とりあえず休職して戻ってきたくなったら戻ってこいと言われた
就活も許可された

160 : 忍法帖【Lv=8,xxxP】 :2011/07/30(土) 19:49:20.87 ID:f0hgggu60
夕方辞意表明した。課長と次長に話すから退職理由を言ってくれって言われた。
滑り込みだけど、来月末辺りに警備員辞めれそうです。新卒でもったいない事したと
後悔している。高卒だけど。

161 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 21:52:12.28 ID:8PPFfSewi
爺伝えて来た
そんなに引きとめられなかった。退職希望日の40日前なので
10日に最終決定で退職届出すか考え直すか伝えて下さいとの事

そんなにゴタゴタしなさそうで良かった、みんなも頑張ってくれ

162 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/30(土) 23:39:57.24 ID:pXw5yAoVi
大事なのは次の職選びだぞ、頑張れ

163 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/31(日) 04:49:30.29 ID:0FNqswMu0
>>160
m9(^Д^)プギャー

164 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/31(日) 04:50:49.19 ID:0FNqswMu0
>>156
普通じゃない。
ググレカス。

165 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/31(日) 04:54:40.31 ID:0FNqswMu0
>>140
あなた何歳?

166 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/31(日) 05:00:53.15 ID:0FNqswMu0
>>106
社名をくだせ。

167 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/31(日) 06:42:05.56 ID:DB6AHFH50
会社が実家の直ぐそば、
しかも最寄駅への最短距離途中にある。。
転職して電車通勤だと
毎日今の会社の前通るし
スーパーとかで社員に良く会う。
円満退社しないと辛いな・・・

168 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/31(日) 10:56:33.44 ID:ZPh5lQ+4O
>>167
冷ややかな視線浴びるのも1〜2ヶ月だぞ
あと会社がブラックだとどんどん入れ代わるしな

逆に堂々としててみろ影で羨ましがられるぞ、卑屈になるな

169 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/31(日) 11:09:00.51 ID:ZjckUvV80
>>157
辛いし仕事上手くこなせてないし、辞めたいというか辞めねば返って迷惑だろうという思い。
相手がいい人で慰留に努められると、迷いが出ちゃうのよう。
次が決まってるとかあれば、そりゃ引かないんだが、このご時世で無職になる怖さも。

いっそ入れ替わり激しい完全ブラックだったら、慰留もされず、されても歯牙にもかけず、楽だろうなぁ。

170 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/31(日) 12:53:52.28 ID:TQMLQrpL0
一貫してさっさと辞めさせてくれと言っているのに
会社がいつまでもグダグダと慰留してきて退職話を進めてくれない。

171 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/31(日) 19:55:28.75 ID:7p520VL2O
あと2週間出社日があるんだが、もう行きたくないな。引き継ぎがダル過ぎてやってらんねー。

172 :名無しさん@引く手あまた:2011/07/31(日) 21:39:53.62 ID:I5/8EYixO
辞めるって言ったら、みんな相手してくれなくなった

173 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 00:03:58.89 ID:hdfCLwdBO
>>172
まあ会社なんだから当然だが「職場の同僚」であって
友人でもなんでもなかっただけだ

あと回りの人間性もそんなもんだっただけサヨナラで清算できてよかったじゃん

174 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 07:12:04.54 ID:EI9rEHmaO
朝起きたら鬱のスレから来ました。
みんなが羨ましい。俺も辞めたい

175 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 07:41:53.20 ID:evGzon700
やっとこの馬鹿会社を退職できる月になった。
6月に退職宣言してから、多少色々あったけど
やっと縁が切れると思うと、少しホッとする。
早く新しい所で働きたい。

176 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 07:57:47.29 ID:RRFiOO7P0
俺も今月いっぱいの辛抱にしたい。
先月の10日に辞意を伝えて、面談で思いっきり引き留められ
「1週間後にまた一度面談の場を作るから、考え直してくれ」と言われたが
とっくに1週間過ぎてるけど面談無し。
シフトも俺が辞めるの一切考慮せずに組まれてるし
今日明日で会社からのアクションなかったら一方的に退職届出して
何が何でも今月いっぱいで辞めるわ。

177 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 08:13:32.48 ID:unzp2N410
>>176
今後も詳細をきぼん


178 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 10:01:37.01 ID:Dfxit3OZO
私の営業所には事務が私一人しかいません。9月まで引き継ぎかねて出勤、10月は全て有給使って辞めるつもりでいます。人材を募集して採用するのも時間かかるだろうし、8月末に伝えるのは遅いですか?

179 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 10:35:54.69 ID:tqfjMQvg0
店長の評価が下がるらしく辞めさせてくれない! 繋ぎのパートで腰掛けのつもりだったのに
しかし他の奴は辞めれた。なんか理解できない

180 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 11:14:14.24 ID:UCwgdrH4O
辞意は伝えたけど
それ以来何も言われない

181 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 12:33:38.74 ID:6L/uN/jyO
1ヶ月前に辞意を伝えてどんどん行かなくなったらどうなるの?特に引き継ぎとかないんだが
ただ給料もらえなくなる可能性が増えるだけ?

182 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 12:53:31.73 ID:t2FpDZNjO
>>176
自分から再度面接の機会は?と聞けば?

183 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 13:49:54.27 ID:8qce7LrB0
辞表出したいな・・・けど預金が少ないから3ヵ月後には死んでしまう・・・

184 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 19:27:32.91 ID:akn5bMp90
俺が辞めた時には残っていた30日分の有給を使ってくれとの組合から話があり
最後の一ヶ月は休みになったよ 最後に半日だけ会社に行き職場の皆さんに
「お世話になれましたと挨拶をして、皆で飲んでくださいと
缶コーヒー30個を置いて来た、書類は後日郵送して貰った、それで終わり


185 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 19:29:02.42 ID:u0lGypbu0
>>183
三ヵ月後に失業保険もらえるからそれまで頑張るんだ!
いや、まあ仕事決めるのが最優先だけどね

186 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 19:32:35.81 ID:akn5bMp90
貯金は50万円しかなかったけど失業手当てが2週間に一回18万円出た
10ヶ月は失業手当を貰って暮らしていた
退職金は12年居たので480万円程振り込まれた税金は免除だから
全額貰えた、それで2年程度は何とか生活できたよ。

187 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 22:01:13.86 ID:tZZWy4yF0
480万ありゃ一生暮らせるわ

188 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 22:13:40.13 ID:MmiAjzgR0
組合あって退職金12年で480ってどんなホワイトだよ

189 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 22:26:00.58 ID:tZZWy4yF0
なんで失業保険が2週間に一回貰えるんだ?

190 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 22:32:50.27 ID:RUu+yWXK0
>>186
失業手当すごくない??

退職金4年で500万円のおれは恵まれてるのか・・・会社には1ミリも感謝してないがw

191 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/01(月) 23:07:39.31 ID:hA515QsW0
>>190
逆にそんなにもらうって何か口止め料でも入ってるとか…。
税金かかったんじゃないの?…まさか無申告とか…。

192 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/02(火) 08:05:55.76 ID:oGPUfZ3S0
会社の業績が悪くなって給与が減り、人間関係が殺伐としてきました。


193 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/02(火) 08:13:24.88 ID:QWX9fG7F0
早く退職日が来ねーかなー
あんな馬鹿会社もう行きたくねーよ
人生の無駄

194 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/02(火) 09:51:06.46 ID:hZ5Um0gH0
退職金なんか絶対に貰えないだろうなぁ
超零細だし
さあて今月末で辞めるか
貯金もないし次も決まってないけど

195 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/02(火) 10:49:55.62 ID:nur/sRWQ0
辞めると決めたら日毎に嫌度が増してくる。
今日は上司へ最終決断を伝えたかったけど
上司の部屋から怒鳴り声聞こえて怖じけずいてしまった。

196 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/02(火) 12:33:42.99 ID:N5R9TDn9O
さて、あとは退職願を出せば、来月からニートだぜ!

197 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/02(火) 13:42:32.27 ID:V6/yBmei0
辞めると伝えたら部長に引き止められた
早く辞めたい

198 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/02(火) 13:45:22.31 ID:6Wbqw4f00
10年勤めて退職金60万だった

199 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/02(火) 16:36:03.16 ID:tkrcsh6jO
辞意伝えたけど、面談が2回あるわ

色々罵倒されるんだろうなぁ‥

200 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/02(火) 19:17:21.21 ID:qDVq5YJxO
辞めたいと言ったら上司が衝撃で固まった。ちなみにベンチャー。
きちんと30日前に言ったし、9月中旬には…って話したら10月末まで居ろとかほざきやがった。同じくらい能力がある人はなかなか探せない、自己責任で引き継ぎをしろだってさ。
自分がいないところで「退職は90日前に前もって…」って社内規則に書いとけばよかった!って話す上司を見たわ
普段何の利益も生まないくせにこういうことには厳しいカス上司だわほんと

201 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/02(火) 20:56:35.03 ID:sY4KLDkL0
人材不足のベンチャーでそこの仕事に慣れてる人に辞められるのはきついだろ・・・
社内規則は直すべきだね

202 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/02(火) 21:13:15.97 ID:Rp/dkJ2x0
今日退職届けだしました。
病院で働いてるんですが看護士長&主任の
だらだら引き延ばし作戦を押し切って今月末までの勤務で終了です。
いろいろ嫌味も言われたしがっつり有給も削られることになりましたw
ブラック病院はこんなもんなのかな?


203 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/02(火) 21:14:18.97 ID:08QNkGxo0
12月でやめる予定なのだが、休暇を消化したいと言ったら、
業務が忙しいからとやんわり断られた。
仕方ないから退職を2月に伸ばして1,2月は全部休むことにしよう。
もともと12月でやめる予定ということになっているから
お互い何のデメリットは無いはずだ。人の補充もまだないし。
でもよく分らん理由で断られるんだろうな。
今までの人はとってないとかなんとかで。

204 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/02(火) 21:20:47.67 ID:OEKf61rH0
もう無理だ。
3年間、オレはお局とうまく仕事することだけを考えてきた
半年くらい無視された事、目の前で悪口を言われた事、ムカツク事は数知れず。
給料をもらってる以上、なんとか我慢し続けてきた

でも、もう無理。
先週、オレに全く関係ない事でキレられた。
ババアと上司の言い合いの原因がオレだと?
てめえの自分勝手な態度が上司をキレさせたんだろうが!

もう辞めるわ。

205 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/03(水) 00:01:43.01 ID:zAR7GOA/0
>>199
罵倒されるとは限らない、褒め殺しで引止めにかかる可能性もある。

206 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/03(水) 01:10:59.66 ID:b20sVBQqO
>>203
いやいや会社側からしたら労働力得られないのに2ヶ月分
給料は出ていくんだぞ
おもいきりデメリットだ
そこで有休取らせない作戦が展開されるわけだ

207 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/03(水) 01:32:25.72 ID:sB/F6yri0
退職届けを出してやめるか、労基に垂れ込んで、会社都合で辞めようか
思案中。

208 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/03(水) 04:19:30.41 ID:diVUhOnC0
>>205
昨日辞意を伝えたら誉め殺しで引き延ばしになった…
今週にもう一度伝えてみる

209 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/03(水) 06:05:36.02 ID:UOK3YJ9u0
あいつら許せない

210 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/03(水) 07:18:09.65 ID:AtL2OXnOO
12月暗いに辞めたいんだがもう伝えちゃった方がいいかな

211 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/03(水) 07:23:55.64 ID:2t1Y+/+6O
労基に垂れ込んだら相談で、終わりました・・・

212 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/03(水) 07:27:17.83 ID:7/OHbcc/0
>>207
会社都合にするしないの相談先は、労基じゃなくて職安だよ。

213 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/03(水) 07:32:54.20 ID:hS+RoEKT0
名古屋にはこんな会社があります!

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

辞表出さないって言ったら恐喝になると発言。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと 辞表出さないと言って 恐喝という罪を犯したり』

日曜出勤は不幸な事という認識がありながら休日労働をさせている。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

土曜日出勤をしなかった社員にクビをちらつかせる。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

採用しても気に入らない奴は即クビ宣言。まさに恐怖政治。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』

批判される事をする方が問題であるにも関わらず2ちゃんねらー批判を展開。
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

↓2ちゃんねるのスレッドです。社長本人もチェックされています。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1311078103/

214 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/03(水) 08:42:27.90 ID:b20sVBQqO
>>211


215 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/03(水) 08:49:39.71 ID:b20sVBQqO
>>211
よく出る話なんであえて書くけど
労基署は強制権無い役所だし手数が足りん
せめてたれ込むには完璧な証拠と裏取りが必要
でないと基本相談終いかお決まりの「双方で解決してね」でFA
こんな酷いんですよっていえば動いて助けてくれるわけじゃないぞ

216 :203:2011/08/03(水) 19:46:19.62 ID:tvQXRpqH0
>>206
地方公務員だから、話をする上司にとっては給料云々は関係ないんだ。
税金を無駄に使うと言われるかもしれないが、年休とはそういうものだし。

2ヶ月年休使えば出勤せずに50万くらいもらえるのに、
それを平気であきらめさせようとする神経が理解できない。
毎年半分くらい捨ててたんだから、最後くらい使わせてくれ。

217 : 忍法帖【Lv=10,xxxPT】 :2011/08/03(水) 20:47:59.90 ID:eZAfdaga0
上が適当だと困るよね。警備員だけど。先月末に辞意表明したよ
今月末に辞めれるか分からないけど、何が何でも辞める。
退職願とかは建前上で出せだし。

218 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/03(水) 22:09:59.30 ID:QZ7+MWpK0
>>216
休みについての約款があるだろ。ないなら総務で借りてコピーして来い。
退職、有給にかんして全て書いてあるから
そいつを突きつけながら話しつければ、上司も所詮公務員なんで
なんだかんだでそのままいくよ。

でも最初にある程度読むか貰ってるかしてると思うんだが。

219 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/03(水) 22:10:49.30 ID:54Mg2dDbi
>>210
早いだろ
まぁどのくらい務めてるのか知らんが1ヶ月前で十分だと思う

220 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/04(木) 00:54:49.85 ID:HAIbib3J0
きょう、上司に辞意表明。
10月末で調整ということで話がついたのだが、
部署の人数が減るので申し訳ないと話すと
「まあ居ても迷惑だしいなくても迷惑なんだから一緒だろww」と
これまでの態度豹変。

尊敬している上司だったんだがな。
これだけで退職日前倒ししようかと思ったぜ。
あと2カ月、もまいらの力を分けてくれ。
なんか残りの日々、心が折れそうだ。

221 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/04(木) 01:10:52.74 ID:XOjElwhl0
上司の言ってることは真理だよ
辞めていく人間に仕事は任せられないからね

優良企業に再就職して職場のやつらを見返してやれ


222 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/04(木) 01:16:26.40 ID:HAIbib3J0
>>221
ありがとう。職場では愚痴れないし、
友達に会うには週末まで待たないとならないし。
今日の出来事が消化できなくて眠れなかった。
転職活動がんばるよ。

223 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/04(木) 07:52:40.32 ID:00CW9zFiO
>>220
負けるなよ
俺も似たような経験あるがもともとそういう人間なんだ
と割り切って気づいて良かったと考えた

あと皆が辞めたいと思う職場は辞める人はある意味で
羨ましくも思ってるんだと思う
精一杯の負け惜しみなんだと気付いた
我慢しても1月くらいだ。そのあとに希望が見えてるんだ頑張れ

224 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/04(木) 08:11:56.28 ID:4Zafz0Ym0
今まで怖くて話せてなかったけど今日退職の意思を伝えます。
今の職場環境が良かったから伝えるのがきついが
転職先も決まってるし頑張ってきます。

225 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/04(木) 08:13:22.23 ID:PIi5gyjV0
>>220
わかるわ。尊敬してたから辛いよな。小さいなって思うし。
でもさ、転職面接がお見合いに似てるように、退社って恋人と別れるようなもん。
だから、最後にチクッとやりたくなったのかも。
円満退社させたほうが、いつか恩返ししたいとか思うのにな。
上司も、意外と余裕ないのかもしれない。


226 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/04(木) 08:21:20.50 ID:8aKj4fjF0
>>225
>円満退社させたほうが、いつか恩返ししたいとか思うのにな。
起業するとかなら知らんけど、そんなことは普通は絶対ないわ
恩返しする気がないとかじゃなくて機会がない
それこそ上司の負け惜しみと一緒の言う必要のない一言

227 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/04(木) 09:14:25.13 ID:PIi5gyjV0
えーそうかな?業種や会社によるよ。
うちの会社を退社したひと、転職先からうちに発注してくれたよ、5人くらい。

228 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/04(木) 09:35:29.48 ID:CR4/PP7J0
子会社から親会社への転職ってどうなんだろ?
上司より一気に上の役職に着いてしまうのでやりにくい感はあるんだけど…

229 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/04(木) 11:30:00.18 ID:p2Nwp7SO0
>>224
頑張れ!

230 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/04(木) 15:54:48.55 ID:aGRiny870
ウチの事業所が事故とトラブル続きで
辞めていく人間の面談なんかやってられないというのは解るが
いい加減退職日決めさせてくれ。
こっちは先月初めに辞意を伝えているというのに。

ていうか、さっさと退職日決まってたら
九月から働けます!って転職の面接でハッキリ言えるのに。

231 :220:2011/08/05(金) 01:11:35.33 ID:FrjiaQY50
>>223
割り切るって大事だよな。
ここはもう長くいないんだから、もっと遠くを見つめなきゃな。
去る者への嫉妬ってことかな。それはあるかも。うちブラックなんでww
今までも辞める人を見送る時、羨ましい気持ちになったもんだ。

>>225
こんな人だったのか…って、最後に分かっただけでも
良かったのかもしれないな。
そうか、上司も余裕ないって思えば、
ちょっと生暖かい目で見られそうだ。
まあでも自分仕事できるほうじゃなかったんで、
多少の嫌味は自分のせいでもあるんだ。そこは受け止めないとな。

2人とも、dクス。

232 :224:2011/08/05(金) 01:38:16.57 ID:e+YTtvqH0
>>229
ありがとう、話す前に勇気をもらったよ

結局上司に退職の意思を伝えてから2時間近く話し合ったけど結論が出なかった
次にまた話合いの機会を持つことになったのでそのときに決めたい

233 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/05(金) 17:46:41.00 ID:BwpidIIo0
>>230
退職日はお前がきめてよいんだよ。
退職届けを出したら二週間後にはおまえさんはフリー。
法律ではそうきまっとる。

234 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/06(土) 02:52:35.31 ID:sqPyOaN90
今勤めてる先がもともとブラックだったけどここ最近急激に深くブラック化してこのまま仕事続けていたら心が本当に壊れてしまいそうで昨日退職届け出した
泣きながら洗い浚い上司に心情をぶちまけたら少しだけほっとした


235 :230:2011/08/06(土) 03:43:20.90 ID:gAkrC2Eh0
>>233
結局、週明けに退職届出すことにしたわ。
既に先月上旬に口頭で伝えたら8月いっぱいは働いてもらうと引き伸ばし食らってるし、
俺は盆休み無いけど管理職や総務の連中が盆休みに入る前にケリつけないと、
これ以上引き伸ばされたらたまったもんじゃない。

主任クラスの人達には俺が辞めるつもりだという連絡が回っているみたいだし、
さっさと辞めないと「なんだまだ居たのか」って言われてしまうわ。

236 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/06(土) 06:40:45.83 ID:qmoKXO3s0
>>235
> さっさと辞めないと「なんだまだ居たのか」って言われてしまうわ。
そうそう。うやむやにする会社はこれが出てくるのが痛い。
もう荷物まとめにはいっとけばいいよ。


237 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/06(土) 09:24:32.21 ID:WloseFMd0
俺、今から出勤して上司に退職すること言ってくる。
今日はちょうど上司しか出勤してないから話しやすい。


238 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/06(土) 11:15:33.90 ID:Dqr4bFIc0
内定出たので退職の意思を伝えるぞ。
今の部門に配属されてからは、常にアウェイにいるような気分だった。
社長や一部の上司には期待されているだけに、辞意を伝えるのは申し訳ない気持ちがある。

239 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/07(日) 07:56:10.88 ID:PRG3vwWJ0
面接受けてた会社から内定が出て、もう1秒も今の会社にいたくないし、会社の人とも会いたくないので、内容証明で退職届出そうと思ってるんだが、
会社に行くことなく8月末に退社できるかな?
一応13日から1週間夏季休暇取得済みで、あと有給は4日残ってるんだけど、会社に行かなきゃダメっぽいかな?

240 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/07(日) 07:57:41.88 ID:PRG3vwWJ0
13日じゃなく、15日からでした

241 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/07(日) 08:00:15.91 ID:PRG3vwWJ0
連投すみません。退職届は夏季休暇中に出そうと思ってる
今週の月曜から金曜までが自分の中で最後の1週間と考えてるんだけど、どうかご教唆くださいm(__)m

242 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/07(日) 08:28:21.27 ID:mdv/teYV0
教唆
他人をそそのかして犯罪実行の決意を起こさせること。共犯の一形式。
教唆した結果,被教唆者が決意・実行したときは教唆犯として
正犯に準じて処罰(刑法61条)。教唆方法は明示・黙示,直接・間接を問わない。


243 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/07(日) 08:38:15.36 ID:XtBLimNHO
>>241
やめとけ
即日退職で給料未払いか長々と退職手続きをとってもらえずもめる可能性が高いから
法律云々言っても結局罰則なんてほぼ適用されないザル法だし、次決まっているなら
労基に行く時間すら取れずに泣き寝入りするのがオチ

244 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/07(日) 10:19:46.91 ID:JgzZA5CYO
上司に「職場の人には退職する事は自分で言えよ」と言われたけど
9月末に退職だから1ヶ月前に言えばいっかと思ってたら
上司がおしゃべりな人に話してしまいそこからどんどん広まったらしく、
すごい微妙な空気の中で仕事してるわ…
急に冷たくなった人やすごい悟ったような顔で接してくる人とかいて
何かすごい居づらい‥

小売りだから引き継ぎないし早く辞めさせて欲しいわ

245 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/07(日) 11:44:00.94 ID:DWimdoDZ0
>>239
いってこいや
月曜に退職届だせば盆と有給含め残り三日程度でお解き放ちになるんだろ。
相手がツマンナイ奴でもスジは通して置かないとそういうのって一度やると
自分の行動のグレードが下がってまたやるようになるぞ。

嫌がらせで給与遅滞されたり、離職票ださなかったりして
あとで取りに行かなきゃなんないときあとあと面倒だから最後の挨拶はしておけ。

246 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/07(日) 11:54:13.92 ID:PRG3vwWJ0
>>242
すみません。ご教示と書くつもりが何故かご教唆になってました
>>243
うーん、給料未払いはもうこの際構わないのですが、退職手続き取ってもらえないのはきついですね。
事務所の人に白い目で見られるのがとてつもなく嫌なので、なんとか会いたくないのですが・・・
>>245
離職表とか、郵送でのやり取りを考えていたのですが、確かにこういうことやると癖になってしまいそうですもんね・・・

アドバイスありがとうございます。深く考えます

247 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/07(日) 12:23:37.08 ID:mdv/teYV0
離職票は普通は郵送

248 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/07(日) 13:07:24.69 ID:DWimdoDZ0
>>247
普通じゃないからやめることになるわけで。
取りに来い!っていう会社は普通にあるぞ。
別に給与や書類は郵送、振込みにしなくたって違法じゃないからな。

249 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/08(月) 06:10:47.99 ID:/BfjkRer0
今日、朝一で退職伝えてくる。
今の会社に入ってから体調おかしくなって、睡眠薬飲むようになった。
なかなか言い出せず先送りしてたがこれ以上は無理なんで、決心が鈍らないようここに書き込んでいくわ。

250 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/08(月) 09:14:55.61 ID:1Uu3KfrQ0
昨日伝えたんだか、お前が辞めることによる今後の売上損失1億を確保してから辞めろと言われた。
話の飛躍が凄すぎるよ。
これからが戦いだわ。

251 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/08(月) 13:13:16.89 ID:TWscqpTb0
てs

252 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/08(月) 13:14:29.92 ID:TWscqpTb0
今日、内定の連絡来た
相手先は早めに来て欲しいらしいから今日にでも辞意伝えんとなぁ・・・
緊張するわ、直属の上司はいい人なだけにな・・・


253 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/08(月) 20:15:51.01 ID:Vwsi10S7O
>>250
またまたご冗談をwのAA送ってやれ
では裁判ではっきりきめてくださいと言えばいいよ

あ、顧客引き連れて離脱するなら話は別ね

254 :250:2011/08/08(月) 21:20:18.67 ID:1Uu3KfrQ0
>>253
俺はただのSEでその部門に配属されて半年もたたないペーぺだよ。

俺が辞めることによって、これまで顧客と培ってきた関係性が崩れ、今もらっている仕事が無くなる事になる。
だからその顧客からあげている売上と同等額を用意してから辞めろっていう論理。

その他にも理不尽な事ばかり言われたわ。
在職中の転職活動は社会通念上、認められない。懲戒解雇されても文句は言えない。
とかさ。
思い出したら腹立って来たわ。

255 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/08(月) 22:03:29.84 ID:+ZTJRjus0
>>252
何歳?

256 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/08(月) 22:15:17.38 ID:UuzFM4ri0
>>254
ヒトゴトながらかなりむかつくな
意味不明すぎるのでその狂った主張を文書でださせて出るとこでる流れか


257 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/08(月) 22:30:47.36 ID:0FvFUoUB0
>>254
面白い会社だなw

担当社員が変わることによって仕事が来なくなるって一回くらいじゃならんだろ。
コロコロかわるような会社だからじゃないの?そしてコロコロ変わるのはもちろん
会社の雇用条件が劣悪だからだろ。

就業中の転職活動は認められません、懲戒解雇の対象ってw
そういうのには「昨日、労働局に電話して確認しましたが相手が大笑いしてましたよ。
んで、何かあったら来てねって言われました」とでも言ってみたら?

ただのSEなら引継書だけ完璧に作っておけばいいよ。念のためメールで送信、BCCで
自分の個人アドレスにも送信ね。
そういう会社はモメルのは覚悟の上で、先手先手とって行きなよ。

258 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/08(月) 22:40:38.35 ID:bbAtaJ1o0
この糞会社のおかげで心の病気になったし、もう疲れた。
明日には、退職届けを出す予定

259 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 08:20:45.79 ID:QzFNIdCn0
後、10日でこの馬鹿会社とも別れられる。
まだ先は長い…。

260 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 09:42:41.97 ID:5tXu1B4FO
転職試験落ちた
辞める腹積もりでこの1ヶ月いたからもうメンタル復旧できない
辞めようかな

261 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 10:21:22.65 ID:FdF/1Uj/i
>>260
俺も何度も「今度こそ辞められる」と浮かれてはお祈りされ、七転び八起きどころか百転び百一起きぐらいになってるが、元気にやってるぞ。
頑張れ。

262 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 12:51:47.01 ID:iW6Z2YYHO
今月末に辞める。

が、この期に及んで先々月くらいまで営業かけていた先から案件発生。

こういう場合、どうしたらいいんだろうか。
商談の席で「辞める」なんて言えないし、「僕は開拓部隊なので、成約とか検収が済んだら担当変わるんです」とか言っとくかな。

263 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 12:57:48.55 ID:XkmDicLJ0
>>262
放置

264 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 13:48:31.69 ID:Up3ec7IA0
>>260
俺今度面接受けて内定もろたら9月末で辞めようと思ってる。
確かにお祈りきたらモチベ保てないな。

265 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 13:50:00.76 ID:4DliycD3O
退職願出したらもう会社行く気がおきない


266 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 14:07:53.69 ID:vgF3938O0
月末まで今の会社行く予定だったけど、転職先から一刻も早く来てくれって連絡きた。後任決まったし嘘八百ついて退職日早めてもらおう

267 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 15:36:41.83 ID:B4JfL9FX0
皆凄いな。
平日の転職活動が出来ないから、辛い。

268 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 17:40:51.13 ID:7wpvlyDSi
>>260
俺も

269 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 18:28:32.02 ID:e0SYih1s0
円高だし日本経済マジで終わるから就職先なんてないよ

270 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 18:53:18.31 ID:O438wVBk0
みんな辞めるっていうのは辞表という書類を出してんの?
口頭の人は俺だけかぁ

271 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 20:21:04.65 ID:7lY99xq40
無理に引き止めたり、ギリギリまで出社させようとする会社はなんなのだろうね
月給制の会社なら休んでいる社員にも給料ださなきゃならないんだから
適当に「風邪ひきましたぁw」とか言って辞意表明後退職予定日まで会社には来ないってことだって出来るのに



272 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 22:35:02.50 ID:M+AsBrBj0
>>270
俺も口頭だよ。先月初めに7月いっぱいで辞めさせてくれと言ったら「今から辞めるなら8月いっぱいまでは来てくれ」と言われて
7月末に上司との面談で「もう一度面談の機会作るから、それまでによく考え直せ」と言われた。

で、盆休みに突入する前にケリ付けたかったので改めて退職させてくれと言ったら
「よく考え直せ」と引き止められた上に「辞めるなら9月いっぱいまで働け」と言われてマジ泣きそう。

273 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/09(火) 22:52:43.87 ID:gFQopgw70
あのな、口頭で『辞めさせてください』って辞意を伝えれば良いんだよ

向こうの都合なんか関係ないんだよ

辞意を示してから、法律上は2週間、会社規則があるなら、そっちを参考に退社日が決まるんだ

まあ、規則と言っても3ヶ月とか半年とか『常・識・的』に考えて有り得ない期間の場合は
法律上の規則が優先される

だから、とりあえず『誠にすいませんが、辞めます』と伝えるんだ

そうすりゃ、向こうも態度が変わる それだけだ

『退職させてくれ』ってのは相談だからな?
『退職します。すいません。』 これで良い。

274 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/10(水) 01:25:23.06 ID:UOq/xMy10
今月一杯で退社決まってるのに後任いないばっかりに重要な仕事ガンガン振られる
それで今日はサビ残で日付またいだ
自分の部署はほとんど自分一人で回してるのでひきつげる人もいないから
出勤してる以上やらざるを得ないんだがね

後任用意しないってことは自分の部署は取り潰しても会社的に問題ないんだろうな
そのわりには重要と思われる仕事が回ってくる矛盾にうんざりだ…

275 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/10(水) 06:46:40.78 ID:akvuzhj8P
自分でいってるとおり、それお前が重要だって思ってるだけじゃね

276 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/10(水) 12:24:44.87 ID:bj40/Nci0
何が、お前もこれから親御さんの面倒みていかなきゃならんのだろう?もっと将来の事を考えろ、だ。
手取り14万昇給無しボーナス無しで親の面倒みれるわけないだろう。
逆に親に心配かけて面倒かけてるんだよ。
将来の事考えてるから辞めて転職するんだよ。

277 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/10(水) 13:37:52.16 ID:3Cka/OAw0
今日で晴れて無職だぜ

引継ぎが終わってないといちゃもんつけられ
ペナルティと称して二ヶ月分の給料を払わないと言われたときはさすがにぶち切れそうになったよ

ホントブラックすぐるだろjk

278 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/10(水) 20:09:08.47 ID:HHYfC2xb0
転職先を探したいんだけど、
ハロワって退職して離職票ないとダメ?
有休消化中に転職活動したい。


279 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/10(水) 20:13:57.84 ID:an2nep1K0
必要ない。

離職票が必要なのは、失業給付を受けるとき。

280 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/10(水) 21:48:03.12 ID:qFTj6Jmi0
ウマの合わない上司に「希望退職でも応募すれば?」って言われた。

うるせーよ!余計なお世話だよ。
ちくしょう・・・さっさと次が決まれば・・・。

みんな次が決まってから辞めてんの?
探してるんだけど祈られまくりで全然決まらないわ俺。

薄給だしモチベーション上がらない仕事なので
生活資金さえストップしなければこんな会社未練ないんだが・・・。
しかし無職が怖いのでなかなか言い出せない。

281 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/10(水) 22:55:09.85 ID:9WwrPCkU0
未決定だけど明日退職伝えるつもりだよ

282 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/10(水) 23:15:24.32 ID:IT42gSrm0
活動初めて2週間で次職決まって昨日辞意表明してきた。

283 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/10(水) 23:24:47.07 ID:THh4SyEk0
>>260
この不況にどうして早々受かる気で居たんだよ。
おまえはポジティブすぎだ。
大学でも滑り止め受けるのに、複数内定先取る保険ぐらいかけておけ。

284 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/11(木) 00:33:51.87 ID:nzbHOkq90
技術職はスキルさえあれば案外簡単に職は見つかるよ。
面接で志望動機とか野暮な事も聞かれる事ないし。技術的な話し合いでむしろやりやすい。

285 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/11(木) 00:34:18.30 ID:hHLwURn0O
ねえねえ、ここに書かれていることは夢幻だよね?

286 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/11(木) 04:48:38.33 ID:yqchpBXCO
手取り10万じゃお先真っ暗・・・転職しても、低スペックな俺じゃ受かる気がしない。日本事態が違法労働ばかりじゃ、転職失敗したら人生積むし、悩む

287 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/11(木) 07:27:47.46 ID:Si4KvqYd0
確かに、日本事態って書くようではお先真っ暗ですね。

288 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/11(木) 07:50:03.51 ID:yqchpBXCO
ナイス突っ込み!

289 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/11(木) 12:14:18.53 ID:8kDA0YV8O
3月に入籍予定です。今の時期に転職なんかしたら、彼女の親許してくれるだろうか。全体怒るよな。でもこれ以上この会社では無理だ…15年勤めて初めて辞めたいと思っている。でも、ふんばるべきか。はぁ…

290 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/11(木) 13:13:12.87 ID:nzbHOkq90
>>289
3ヶ月で辞めてるならまだしも、15年も働いた会社辞めることに対して怒ったりしないと思うけど。
次の職が決まってる事が前提だが。

291 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/11(木) 14:35:10.21 ID:MLkOKeBm0
>>289
俺は来月入籍予定だが、今月中、もしくは来月には退職するよ。もちろん次は決まっているが。
この一ヶ月で劇的に生活が変化するわ。
退職、引越し、結婚、転職。。

292 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/11(木) 19:29:13.30 ID:5ZABL8Hc0
辞めるって言ってやったぜざまーみろ

293 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/11(木) 21:04:31.43 ID:60UC0+SE0
辞めるよ。来月から一人抜かれちゃうんですがもうサヨウナラ。
二人で死にそうながらもやってきた仕事。

あとは定年間際の上長とやれとまたそのような御考えのようですが、
こないだ相方が休みだったとき、仕方無しに一緒にやりましたが、
最後までなーんもできなくって、ほんとーにひっとつも仕事がクリアしなくて、本気で泣いてる爺が居ただけだった。
俺が昼飯も夜飯も食えなくなって血のおしっこでちゃいましたこと、
ご存知でしたよね?
来月からあれを再現しろと。

さらに拙いのは、ハラスメントだろ。
なんで他人の性生活のレポートを聞かされなくちゃならなかったのか。
妊婦にあれいってやったとか、夫婦生活指導したとか、
子供死んだのにネタにするとか、頭おかしくなってると思うんだわ。
防止委員会に訴えたのに梨のつぶてで。馬鹿揃いが。

294 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/12(金) 12:33:59.74 ID:czAVpDr+O
次決まってないけど上司に辞めるって言ったわ
これ以上仕事しない役職ジジイ共のために働きたくない

295 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/12(金) 12:40:25.20 ID:5D2m44mQ0
俺もこの間辞意表明してきたけど、
ほとんどの人は今の仕事が嫌という理由で辞めてくらしい・・・だから会社辞めた後の事が心配なんだそうな。
次が既に決まってる俺なんかは珍しいってさ。

296 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/12(金) 20:02:59.28 ID:xIo3UYD00
>>295
何歳?

297 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/12(金) 20:32:17.74 ID:5D2m44mQ0
33歳。
今後の事を話すと明らかに不利な状況に追い込んでくるブラック相(人売り業)手なだけに、
次が決まってる事は伝えてないけどね。ただ、綿密な計画があるとだけは伝えた。

次に想定されるのが、会社からの賠償請求。
退職金で充当しろとの恫喝だろう。今はこれに対する対策を考えてる。
ここから先はICレコーダー必須かも知れない。

298 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/12(金) 23:55:18.72 ID:rKwIDJiGO
今日晴れて退職。
同族会社で、陰口の叩き合い・社内営業が横行してた糞会社とやっとオサラバだ。使えない親族、知り合いの息子を入れ続けるから、会社の評価も下がる一方。


299 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 01:01:34.00 ID:xGOi4Vcl0
退職予定日まで詰めた所でしばらくして上に呼ばれ
「辞めたい度合いはどのくらいか」を聞かれた。
辞めたいって言った時点で明日にでも去りたい気分なんだよ
さっさと気づけよ。

と思ったら、どうやら人手不足で社内から後任を回せず、
ブラックゆえ求人も応募がないらしい。このご時世にだよ。
そうこうしているうちに他支社でも辞表叩き付けた人が出て
さらに人手不足。会社にとってはほとんど同時多発テロらしいが
別に知らん人なんで結託してたわけでもないし。
色々潮時なのかもしれないと改めて思った。

>>276
おれおま

300 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 12:50:45.95 ID:+fJNVa3D0
専門卒でWeb系入ったけど3月までに辞めようかと思う

退職届はもうストックしてあるんだけど入社1年目で辞めるものアレだし
そもそも俺みたいな専門卒&無資格じゃ他業種転職先もキツいし頭おかしくなりそうだ。

301 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 13:11:00.82 ID:Hdpar56cO
退職は決まったがこれからどうしよ‥

あと2ヶ月で退職だ‥
辞令出るまで職場の人には言わないでおこうと思ってたけど
それもそれで何か気まずい‥


302 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 13:19:25.91 ID:s2El+ThDO
試用期間で首宣告されました。仕事を真面目にやったのにこの仕打ち、許せない!

303 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 13:40:02.40 ID:RdodsIqgO
>>302
労働審判で戦いましょう!

304 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 13:44:06.50 ID:nk8pPGzQ0
仕事のレベルが低すぎたんだろ・・・何が許せないだよw

305 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 13:50:27.54 ID:s2El+ThDO
真面目に問題なく仕事してたんだが?

試用期間で首になる理由がまず、その時点でない。

労働審判で戦います!

306 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 15:07:28.87 ID:Hf2QDBd60
>>305
おじちゃんに詳しく話してみな?

307 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 16:02:58.37 ID:s2El+ThDO
306 アンタに詳しく話す必要性がない。

アンタに判ってくれとは、想ってないから他当たってくれ。暇潰しなら、他所でも出来るだろ?暇人

308 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 16:04:20.26 ID:1+GqP5e40
なんなんだよw

309 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 16:42:17.10 ID:0owbSm1gO
>>305
試用期間だけ働かして辞めさせると低賃金で3ヶ月
労働力が手に入ります

雇用補助が出るのは本採用後のはずなので会社が制度悪用してるとするとそのセンかな

あとはほんとに使い物にならんかった説があるが

310 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 17:01:30.70 ID:EMNnOhmn0
>>302
試用期間=契約社員扱いだとまず勝てない。
仕事ぶりに問題がなかったと第三者からの証言が得られなければかなり難しい。
試用期間中の契約解除に関しては会社に多少有利だから。
通常なら認められない「仕事ができない」という理由でも解除がみとめられたケースもあるから。

んで、労働審判をやるなら弁護士を入れないといけない。
で、だいたいこの手の審判系は和解を勧告してくる。予想として月給の1〜3カ月分くらい。
そうすると弁護士に払う費用でトントン、悪いと持ち出し。

相手に不快な思いをさせてやるだけなら労基に行って”役所呼び出し”くらいでヤメトケ。

311 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 17:16:48.84 ID:g35+vlno0
こりゃ真面目な無能パターンだな。

ろくに休憩もとらずに
一生懸命やってるんだけど
仕事できない奴ってたまに居るんだよねえ。。
根本的な能力不足というか
ちょっと足りない人。
書き込み内容からして
おかしいしw

312 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 21:12:00.02 ID:BGmg2Eqt0
仕事できない=教育担当が悪いというのも多々ある。
仕事は教わらないで盗めとか、2回も同じ質問するなとか言う奴に多い。

313 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 22:19:12.50 ID:JSsxmrTT0
>>311
なんだ俺のことか
頑張ってるんだけど教育担当者にやる気あんのか?って言われる

314 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/13(土) 23:31:20.23 ID:BNaVdH5n0
よーし、あと2ヶ月で今の職場辞められる
頑張れ俺頑張れ俺頑張れ俺

315 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/14(日) 11:48:45.43 ID:yceGMxRr0
>>314
この2ヶ月間が長いんだよ。。。
自分はあと5日間。ここまでくるのに本当しんどかったぞ。

316 :203:2011/08/14(日) 11:50:39.79 ID:F47cdcci0
あーあ 予想通りだよ。
年休を使ってやめたいと言ったら明らかに不機嫌な顔に。
「休んで何をするんだ」→「次の職の資格の勉強します」→
「退職してからすればいいだろう。退職で周りに迷惑なのに
これ以上迷惑かけるな」と。(どこが迷惑なのかも分らん。)
これで「分りました。残りの有給休暇をどぶに捨てます」
なんて言うと思ってんのかい。
理屈で反論されたら納得したり反論を返したりできるけど
感情で言われるとどうしようもない。円満解決は不可能だろうな。

317 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/14(日) 13:02:31.89 ID:xg5lpDLS0
>>316
円満なんて無理だよな。オレも先月に辞めるって言ったら「社内規定で8月いっぱいは働いてくれ」と言われたけど
こないだ上司に退職の手続きしているか尋ねたら、考え直せ、それに今から退職するなら来月いっぱいは。。。と言われてブチ切れ寸前。

こんないい加減な対応されるなら社内規定と上司の顔を立てるとかせずに、退職届叩き付けて先月で辞めればよかった。
引き止めるのは勝手だが、ダラダラと退職伸ばされたくないから、バックレ同然になっても来月は会社行かないわ。

318 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/14(日) 15:20:51.84 ID:93Hsh8k70
>>316
円満退職なんて寿だけだぞ?
周りの迷惑になるのならその日数中に次の奴を雇い入れれば言い訳で
そのための十分なインターバルを取ってこちらは退職をするわけだろ。
雇わないのはかってな企業の事情なので知ったことではない。

こちらとしては決められた日数は出勤して、必要な引継ぎを「できるだけ」やるだけ。
それ以上のことはやっても仕方ないし、責められるいわれは無い。
粛々と知り合いには挨拶をして、机と仕事をまとめていけ。
あ、度を過ぎた嫌がらせは記録しておけよ。

319 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/14(日) 20:11:03.94 ID:bx5T8qaA0
テレコは4000円〜10000円くらいで適当なものが買える。

モノによっては、長時間(20時間連続)で録音してくれる。音も良く拾ってくれるしな。
テスト録音してから、心の保険として、色々録音しておくがよろし。
それだけで心に余裕が生まれる。

320 :203:2011/08/14(日) 21:09:06.95 ID:F47cdcci0
何が気に食わないかって、休暇をとろうとすることに対して、
非常識だとか迷惑だという見解から休暇をやめさせようとするところ。
もはや当初の退職予定日から残り休暇の日数を逆算して休むしかないか。

普段は総務から休暇取得しろと言われているくせに、
管理職の人間が「休暇=悪」という認識だから、
みんな休暇がとりづらいということが分らないのだろうか。

321 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/14(日) 22:15:28.46 ID:93Hsh8k70
>>320
まだいいじゃん。俺なんて入ってからこっち残業全部握りつぶされてるぞ。
本当は届出の義務があるのに、課の評価が下がるから、だと。
おかげでオレはかつて一度も残業をしたことが無いことになっている・・・
総務もいちおうデスクにいる俺を見てるから、あ?いたのね。とか言ってるが
見て見ぬ不利だよ。あああああ来週辞表出しても言いかなぁああああ
でもさ・・・、まだ行き先きまってないし、あっちぃし今から面接いや
その前にオレもうぼろぼろで働けるのかしらん・・・。

322 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/14(日) 22:22:06.35 ID:ZbMBbFg80
>>321
何歳?
次、決めてから辞めなさい。

323 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/14(日) 22:33:56.89 ID:pKcyUW1g0
一日も早く転職先見つけて辞めたい。
「なんで辞めるの?」って聞かれて「残る理由がありますか?」って言ってやりたい。

324 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/14(日) 23:41:28.76 ID:G3gdtoZb0
みんな退職理由なんて言ってる?
契約社員で安い給料で社員と同じレベルの仕事をさせられる
正社員で転職先探したい
そのまま言っちゃっていいかな

325 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/14(日) 23:57:00.05 ID:GuL+CUmu0
ぶっちゃけ理由なんて一身上の都合って言っとけばいい
辞めてく職場の不満や要改善点なんか伝えたところで意味ないし

326 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/15(月) 00:14:28.86 ID:JvCz8cYcO
7月に辞めますとこちらの意思は伝えていたのに音沙汰が無いので今日再度伝えたらえらい怒られた
「てめえのやってる仕事なんざバイトでもできる程度の仕事なんだよ」やら「俺が自分の仕事やりながら片手間でできる程度しか仕事してねぇだろ」とかいつも言うのに今日は「引継ぎはどうすんだ」とか怒られた…


327 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/15(月) 00:19:04.53 ID:N2Zakrjb0
引き継ぎして欲しけりゃできるように環境整えろって言ってやれ

328 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/15(月) 00:48:10.31 ID:JvCz8cYcO
そんな事が言えるような覇気のある性格だったらもっと世の中が生きやすいだろうなと思います
社畜やら自分が無いやらよく言われます
工場の方が向いてるのかな…

329 :317:2011/08/15(月) 01:05:14.13 ID:yZrKP2pR0
>>326
思い切って辞めますって言ったのに、いつまで経っても会社が退社日決めてくれないのってストレス溜まるよな。

330 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/15(月) 06:06:15.41 ID:rbsAeNaL0
今日電話で言ってやるぜ。罵倒されようが覚悟の上だ
電話で言った後速攻で退職届も送ってやる。もう二度と会いたくない

331 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/15(月) 12:39:03.36 ID:IhXw/uXa0
そんなに元気があるなら電話で言おうよ
バイトじゃないんだし

332 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 01:54:38.68 ID:XiSjn5l00
辞める意思を伝える前に「今辞めてもなんにもならない」
と言われた 辞めるオーラ出てたのかな


333 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 13:41:56.15 ID:uRVxs0i50
人事規定見たら2ヶ月前迄に退職の申し出をしないといけないって書いてあった
次の仕事決まったとしても、2ヶ月も待ってくれる会社なんてないよなあ•••

334 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 13:46:12.98 ID:XyjKbpYi0
海外に移民しましょう。もう日本は諦めるよ。

335 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 14:17:53.43 ID:ULl/O5C20
いきなり退職届送りつけるのはやっぱまずいかな?

336 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 15:05:28.07 ID:BuEmPC050
>>335
失礼。
口で言え。

337 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 15:11:02.51 ID:ZWMNH5G70
>>335
いきなり配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。

338 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 15:53:23.44 ID:f9WaD3I60
>>335
やっぱそうだよな。失礼なのは解ってるが、いかんせん心がチキンで…
>>337
まさにそのやり方を使おうかと思ってる

339 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 17:48:27.17 ID:kA1azNQOO
規定では1ヵ月前までにって書いてあるけど、2週間前に言えば退職できる?
ちなみに、試用期間で、言ったのは自分で決めた退職日の16日前。
もし2週間でいけるなら、退職が決定してから2週間?それとも明確な意思表示してから2週間?

誰か教えて

340 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 18:21:42.64 ID:Xlao9w4D0
                 、-‐.‐-、
             ゙ ̄ ̄´''、  `.'..、 、ヽ
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          // / .゙i ,//゙ヽ、`゙''ー ,,,、
      .,,</  ./  ゙'",,‐     ゛'丶、___,゙>
     ゞ'.゛   !  ./
           : ''"

341 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 19:14:27.29 ID:21MEFz6e0
>>339
俺もそれ知りたいわ

342 :314:2011/08/16(火) 19:24:42.90 ID:mcor90KC0
>>315
お疲れ様。
あと数日、踏ん張って。


343 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 20:15:10.67 ID:fpGum8ywO
今月って31まであるけど30で辞めたら保険とかって全額自己負担だよな。
30で辞めると書いてしまったよ

344 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 20:24:42.99 ID:hpgBv5890
親の扶養とか入れないの?

345 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 20:54:09.12 ID:HkhyT5kO0
>>336
口で言うのがベストだとは思うけど、口で言って上司の対応待ってたら
「考え直してくれ」「引継ぎがまだだからもう一ヶ月は来てくれ」とか、
いつまで経っても退職日が決まらない自分みたいなケースも。

まぁ、書面で出したところで、対応が変わっていたかと言われれば、やっぱり同じ対応されていた気はするが。

346 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 21:21:18.94 ID:xnhs11v60
上司に言うのと同時に人事にも伝えて同時進行すれば良い


347 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 23:07:19.44 ID:d8Ou6tZj0
ちょっと聞いてくれ。
8/10に明確な辞意を表明したのだが事態は一向に進んでいない。

最悪、社則ではなく労働基準法に沿った方法を取らざるを得ないのだが、
会社に返還する書類的な物で数点紛失してる物があるのだが、これはどうしたらいい??
(入社時に貰った就業規則と名札の二点)
退職届と一緒に始末書2通必要??

348 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 23:17:51.27 ID:J3iu8C3j0
>>347
それらはさすがに社内規定によるんじゃないか

349 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 23:23:15.49 ID:d8Ou6tZj0
社内規定なんてあるのかなぁ、、、この社内規定を教えてくれない事すらある。これは非常に問題だ。

350 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 23:31:28.55 ID:J3iu8C3j0
人事総務に聞いてみるとええ
ただ退職で揉めそうならウヤムヤにできそうな気もするけど
おたくさんの会社がどんなのかわからんのでこれ以上はなんとも
頑張ってね

351 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/16(火) 23:58:29.56 ID:TlyRm5C50
6月に辞意を伝えたのに
いつの間にか無かったことにされて面談だのなんだのやり直し
早く退職したいいいい

352 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/17(水) 00:07:08.71 ID:Rl/xm39i0
退職届を出してなかったのか

353 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/17(水) 00:12:38.15 ID:nZC91sJp0
>>351
よう同志。オレも似たような状況だけど
「もう今月で辞めますから。来月はもう出勤しないですから。」で逃げ切るしかないのかも。

こうなってしまったら、会社側の手続きとかガン無視して出社拒否するしかないよ。
引継ぎする後釜すら用意されてなかろうが知ったこっちゃない。

354 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/17(水) 00:14:04.62 ID:FFPIM8J20
退職「届」を内容証明郵便か何かでしかるべき人物か部署へ送るぐらいしておいた方がいいんじゃね

355 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/17(水) 07:28:44.34 ID:mXteVeWu0
おまえらさあ
「辞めたいんですけど・・」
とか情けないこと言ってるから進まないんだよ・
まず「○月○日付けで退職します」
って初めに言いきってから話進めないと。

356 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/17(水) 08:05:55.36 ID:Bl/tiIPU0
>>355
そうするわ

357 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/17(水) 09:40:47.35 ID:L5rbkF4a0
「辞意→退職日」よりもまず「辞意」の時点でつまずくわ。
なかなか言えないもんよねぇ、代わりのいない零細だと特に。
社長に直だし、ああ、ヤダヤダ。

358 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/17(水) 10:37:34.46 ID:hVOl/KND0
>>357
大手でもそうなります。今やどこでも人手不足だよん。
だったら人材大切にすればいいのにねぇ・・・。

359 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/17(水) 11:41:32.46 ID:okZxdBDh0
転職の理由を社長から聞かれてさ、
愚痴を言うのもあれだから、濁してたんだけど、
余りにも聞いてくるから、適当な事を言ったんだ。
『トイレがウォシュレットじゃない』と、
そしたら社長が真顔でさ、
『そんなもん俺が洗ってやるよ』って言ったんだ。

俺は会社に残ることにした。

360 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/17(水) 13:17:20.37 ID:X5F24iJqO
よかったね

361 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/17(水) 18:22:43.98 ID:mg7JLhiV0
退職日の引き伸ばしに対するいいお断り方法ってないの?


362 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/17(水) 18:30:01.52 ID:m0f+ncsI0
労其をチラつかせる


363 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/17(水) 18:52:26.46 ID:MV86Mo5x0
もう次が決まってるので、でいいじゃん
あーでも離職票の問題があるか

364 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/17(水) 22:31:12.59 ID:L7rYfDQI0
>>355
のいうとうり。
引き伸ばしはそれを見越して初めにいう退職日を設定する。
仮に会社が希望する退職日でなくても歩み寄ってあげた感が発生する。
その時に有給買取の交渉だな。

365 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 00:14:37.06 ID:X6lqjtrZ0
辞意は伝えた。
その後、仕事でミスったら(辞意を告げた直属の)上司いわく
「やる気がないなら来なくていい!」

来なくていいならあと2カ月半も待たんがな…。
そういう大人の事情さえ加味しなくていいんなら、
辞意伝えた時点で次の日から出社しないっての。
愛も未練もない仕事をミスせずこなす消化試合は意外ときつい。

ところで「来るな!」はパワハラ?

366 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 00:42:04.53 ID:G4E/QtZK0
行かなきゃいいじゃん
欠勤になるだけで辞めるなら査定も糞も関係ないからな


367 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 02:28:34.60 ID:Oy8MDV200
辞めたいって言ったら諭すような内容のメールが来た。
先は長そうだな・・・。

368 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 03:45:18.95 ID:gljMgTTt0
(×)『退職させてください』 ・・・相談
(◎)『誠に申し訳ありませんが、退職します。すいません。』 ・・・辞意伝達

369 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 04:16:23.21 ID:rfKPKs540
>>368
これ重要かもな
引きとめられて考え直せって一旦は逃げられるかもしれん
結果、辞めるのが遅れる

370 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 07:51:54.64 ID:nk7JLRg40
本当に引き留められたら言い方なんて関係ないけどね。
きっぱりと辞めますと言っても、退職手続きとらない会社があるから
内容証明で退職届出してバックレになったり、
ハローワークが会社に離職票出せと言う事態になするわけで。

371 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 08:26:47.26 ID:pWaNWnno0
なにこのスレ?
行きたくないならメールでいつやめるか明記していかなきゃいいだけなのに。
これもイエスマン奴隷至上主義の日本の教育の賜物だな。


372 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 12:35:22.30 ID:r3b+edXYO
>>371
そんな社会不適応な奴ばかりじゃないから
みんな礼儀というものを心得ているから

373 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 13:27:58.88 ID:G4E/QtZK0
そもそも労働者側の辞意・退職は会社側が拒否出来るものではない
それをあの手この手で引き止めるのは会社側の礼儀がなってない事
礼儀知らずの相手に礼儀通せとかどんな思考だよ


374 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 13:43:38.70 ID:VJMYNk5P0
>>373
まあ372みたいな奴隷は親、国、先生、客、会社は常に正しいだから何言ってもわかんないよ。
使うほうとしては使い捨ても自由で便利だけど。

375 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 14:42:50.90 ID:GtfBS8JD0
2週間と有給21日消化してから辞めろと言われたが、1ヶ月待ってくれるとこなんてあるかよ涙

376 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 15:09:34.24 ID:t34ZQ92y0
今日終業後自慰伝える
応援してくれ

377 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 15:13:07.68 ID:InFGYtAF0
>>376
がんば

378 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 16:57:23.77 ID:zqa5LYFCO
>>376

しっかりと思いをぶつけてこい。


379 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 17:50:41.03 ID:EP08ciK70
8月いっぱいで退職したいんだけど、もう2週間切ってるし厳しいかな?

380 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 19:43:32.30 ID:rfKPKs540
>>379
どうなんだろうね
2週間って言うけどキッチリ14日なのかね?最短14日なのか?

381 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 22:31:28.34 ID:t34ZQ92y0
376だがタイミング掴めず言ってない。
ヘタレ過ぎて鬱だ死のう\(^o^)/

382 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 22:34:16.15 ID:+aQuTIOZ0
>>381
なんでそこまでへたれてんのかおじちゃんに相談してみ?

383 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/18(木) 22:38:38.12 ID:UxkPHSA90
遅漏か

384 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/19(金) 08:06:25.79 ID:NAbC9Ya/0
今、辞意を表明した

385 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/19(金) 10:04:50.70 ID:IBSyUiDF0
PCの前で独り言ぶつぶつ言いながら舌打ちしてるし
死にたい

386 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/19(金) 10:18:03.70 ID:IBSyUiDF0
今朝、言ったから発狂が止まらないぞw
見ててオモロイ
アニヲタ上司
回りにフィギュア置くなよ

387 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/19(金) 10:20:54.97 ID:IBSyUiDF0
そして、今日で撤退w

388 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/19(金) 15:09:15.18 ID:6q043WlmO
さっき辞意を申し出た。
さっさと会社から離れたい。

389 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/19(金) 18:57:40.76 ID:4k8KI5Wd0
>>388
お前をもう離したくは・・・・ないーーーーっ

390 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/19(金) 19:18:00.48 ID:M2t+yFJGO
先月辞意を伝えたけどうやむやになったので再度辞意を伝えた、中々言い出し辛かったので二回目言い出すのに一ヶ月かかった
そしたら班長にえらい怒鳴られた、何で今頃言うんだ!って
度胸が無いから辞意を伝えるのにもいちいちなけなしの勇気振り絞らないと言えない人もいるんです
辞める理由もあなたのパワハラ紛いの指導でぼろぼろになってきたからです


391 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/19(金) 21:23:20.79 ID:U0/xslbi0
>>382
ありがとう
>>390
お前俺かよww

明らかに人足りてないから絶対迷惑かかるし。
(自分が代替不可能な人間て意味じゃなく絶対数が足りてない)
そんな状況で辞意伝えた後退職までどうやって過ごそうかとか。
変なとこで常識あるというか空気読むと言うか。
でくそ環境で我慢して頑張ってる。
不眠気味。
笑いたけゃ笑え俺だっておかしいと思う。

392 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/19(金) 21:38:27.98 ID:6ps5HBXy0
昨日辞意を伝え、本日辞表提出
人事部長の面接があるらしい
どうなる事やら

393 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/19(金) 22:19:33.66 ID:NHzQkGxK0
>>390-391
なんで辞めるのに度胸が要るのか分からんw
中三の三学期、入試が終わった後ってすごく楽しかったでしょ?
ああいうのは人生で何回もないよ。辞めるって決めたらその状態。

394 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/19(金) 22:31:09.75 ID:U0/xslbi0
>>393
試験先送りにしてずっと試験勉強してる状態だわ。
おかしな話だ。

395 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/19(金) 22:33:32.32 ID:opm0Y3Rs0
>>391
おじちゃんだけど
辞めることで穴が開くから確かに迷惑かけることになるのかもしらんけど
反対に迷惑も随分かけられたんだろうしお互い様だよ 気にする必要ない

それどころか辞めるってなったら古巣の面々は辞める人の門出を祝って
気持ちよく送り出すようにする義務があるぐらいだと思うぞー

396 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/19(金) 22:50:07.00 ID:cBj6rg0K0
>>393
俺も次を早く決めたい。今のクソ仕事も、時限付きならまだ耐えられるかもしれん。

397 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 00:45:23.95 ID:7pOWWAyu0
>>395
確かに。
お互い様どころじゃないと自分では思ってるぐらいだし。
門出祝ってくれるってそれ程心の広い人間の集まりなら辞めたくなってないと思うw


398 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 02:32:14.46 ID:RPQqMwlz0
>>390
オレなんか3度も辞意を伝えているのに、
その度に「悪い事は言わないから考え直せ」の一点張りで
退職話が進んでいない。

「また不況になりそうなのは知っているだろう。これからは正社員の仕事なんてもうないぞ」とか、
「ウチに居れば悪いようにしない」とか、
リーマンショックを理由に「試用期間後正社員として採用」を反故にして契約社員扱いのまま2年以上も使い続けたくせに、
よくそんな台詞が吐けるよなぁと。

399 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 07:40:11.71 ID:TQ/hpjj+0
>>392
多分同業他社に転職するか?とか同業で無くても会社規模を聞いてくるのが普通。
暫く休養しますとか言えば、今度は病状とか病院名を聞いてくる。

いづれにしろ退職後会社の悪口を言われないように「色々あって退職するだろうが、一回は同じ屋根にいた仲間だから、いつでも遊びにきてよ」とかブラック会社の分際で不思議な事を言ってきます。

聞いてる内に更に気が滅入るけど少しの我慢。

400 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 07:45:29.13 ID:/69YmQdY0
今日で終わりだ。
転職先決定済み。
1泊で旅行って来る

401 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 09:50:36.01 ID:n1CF38LhO
先週、勇気を出して直属の上司に辞意を伝えてきた。
しかし、引き止められて「まだ社長には伝えないし、とりあえず専務の耳にだけ入れておくから考え直したら教えて」と言われ話が終わった…
正直に、次の転職先から内々定を頂いていることも伝えたけど、「まだ内々定だからわからないよね!」と言われたし…
でも自分の辞意は変わらない。
この場合は、もう一度辞意を伝えた方がいいんでしょうか?それとも辞表を提出していいんでしょうか。

402 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 10:38:24.07 ID:AVXCnbE20
2カ月前に 辞める意思を伝えて以来何もなし

403 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 10:45:56.36 ID:2rz2/mGG0
だからさあ
辞める意志を伝えたって
「○月○日付けで退職します。」
って言いつつ、退職届出したの?
だったらその日が来たら
会社行かなければ良い。
カンタンな事だよ。

まさか「辞めたいんですけど〜」
「辞めるつもりなんですけど〜」
とか言ったのを辞める意志とか思ってるなら
ワロスだよw


404 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 10:52:58.09 ID:2rz2/mGG0
基本的に辞める事に関しちゃ
辞める側に主導権があるんだから
○月○日付けで退職します。
と言ったら
そのまま押し通せば良い。

辞めるつもりなんですけど
と言っておけば
向こうから動いてくれるとか思ってると
全然進まないよ。

405 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 11:23:13.32 ID:+jIWJtbhi
俺「○月○日に辞めます」
会社「なんで?」
俺「○○が○○で○○だからです」
会社「よく考えたのか?」
俺「もちろんです」
会社「今再就職は難しい時代だぞ!もう一度、考え直せ」

こうなりそう

406 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 11:47:09.04 ID:TCAzaucI0
>>405
「良く考えた結論です。再考はありません」
これでいくね?

まともな会社なら意思表示→退職日のすり合わせ→引継ぎ→有給消化→退職
ってなるんだろうけど。
辞める奴に厳しい会社は意思表示→翻意を必要に迫るor拒否or即辞めろだから
対抗手段はいろいろ考えないと。

407 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 11:53:36.22 ID:2rz2/mGG0
う〜ん、意外と弱い人が多いんだな・・・
ブラック会社が多過ぎというのもあるか。。
相当考えて出した結果が退職なのだろうから
頑張って押し通しなよ。

408 :388:2011/08/20(土) 12:51:30.32 ID:LhcVCQLFO
当日付けで退職できた。
あっさりしたもんだなぁ。

でも次まだ決まってない…

409 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 14:15:42.60 ID:RPQqMwlz0
>>406
それで済まないから困ってるわけで。
オレも転職2回目だけど、前の会社は普通に辞められただけに>>405のパターンそのもので弱ってるわ。
業務委託で他所の会社に行って仕事してるから、頻繁に本社に行って上司と話するのも難しいんだよ。

結局、俺を個人的に引き止めているんじゃなくて、辞められたら自分の客の信頼損ねるから嫌がってるだけなんだろうけど。

410 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 15:40:45.33 ID:ucK6hU7yO
辞意伝えたら
今までめっちゃ優しかった上司が急に冷たくなった
まぁ予想はしてたけどさぁ‥

411 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 15:52:31.19 ID:Mwiv85q7O
>>410
同じく 名前で呼ばれなくなった
冷たいわー それなら即日きってくれりゃいいのに

412 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 16:00:37.79 ID:Ul15ch6X0
俺の闘いはこれからだ。
会社相手には非道にならねばな。

413 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 17:28:42.57 ID:TCAzaucI0
>>409
うん、済まないのはわかるよ。
だからしつこーくいかないと。

特に君のように上司と話す機会が少ない人間はいつの間にかうやむやにされて
しまうから。毎日電話するとかしたほうがいいよ。

相手の回答に期限を持たせることと法律を多少匂わせて”俺は善意でいきなり
辞めずに少し長くいてやるんだありがたいと思え”オーラを醸し出しつつ交渉
するべし。

414 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 18:15:38.12 ID:ldMIMrt00
言いだす勇気がなくて先に退職届郵送してしまった・・・
これでもう後戻りはできないな。今日か明日電話で辞意を伝えてやる

415 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 18:31:24.77 ID:5JfS461O0
メールで辞意を伝えるのはやっぱ後先問題になるかな?

416 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 19:43:37.63 ID:wLm/5W8b0
全員帰宅するのを待ち、満を持して辞意を伝えに社長の席に向かったのだが、
忙しいから月曜日にしてくれと跳ね返されてしまった。
だが、約束は取り付けた。やばい雰囲気も醸し出しておいたし、感じ取ってくれよ〜。


417 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 19:55:48.88 ID:OORFJjl70
>>415
やっちまえ。どうせもう縁もゆかりもなくなるんだから

418 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 22:08:42.89 ID:GPhLw0Rw0
でも保険とか入ってた場合どうするんだ?
それもメールでやりとりする気か?

419 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 22:34:54.58 ID:+jIWJtbhi
>>416
わかるわ
1対1じゃなきゃ言えんよな

420 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/20(土) 23:00:54.75 ID:AAv58zW30
俺も支店長に一対一で退職を伝えたかったから携帯に電話で辞意を伝えたのはいい思い出。
翌日、個室に呼び出されてはれて退職決定した。

421 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 02:38:44.82 ID:389lK6xk0
退職届けって、会社が用意している用紙に書かないと効力ないんでしたっけ?

422 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 02:48:27.08 ID:VkeuVYcJ0
いいえ、メモ用紙でもおkです

423 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 03:11:05.38 ID:Jym8Hpdo0
弁護士と相談して退職日の14日前に内容証明で総務人事部長宛に
退職届けを郵送することに決定。
絶対に自己都合退社にさせない。


424 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 10:59:45.69 ID:WzpC8xeg0
>>421
宛名(社長)、退職予定日、本人署名捺印があれば有効です

425 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 14:05:15.91 ID:kaIaDbR30
退職届を持っていったら、会社の規定の退職届け書いてと言われたが
その用紙をくれないw
もうバックレたい

426 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 18:27:48.38 ID:AlKJKBLT0
>>421
会社によって用紙が用意してあるとこも多い。
社員ならその企業のやり方に従うのが当たり前だろ。
人事に聞いたらいいだろうが。

427 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 20:56:19.94 ID:J/FF5u7+i
すぐ辞めさせてくれる所と2週間かかる所の違いは?

428 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 21:01:31.30 ID:VzJdt6lw0
>>427
すぐ辞めさせてくれるところ
・ワンマン経営
・辞める奴は敵

2週間(あるいはそれ以上)かかるところ
・社則至上主義
・引継ぎくらいしていってほしい

ひきとめがウザいところ
・辞められると本当に変わりがいなくて困る
・管理職の査定が悪くなる

429 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 21:02:53.96 ID:b3d5UYgv0
零細ほど辞めさえてくれない

430 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 21:33:51.71 ID:J/FF5u7+i
>>428
ども、俺の場合2週間かな

あーあ人間って生きるだけでも大変だなぁ

431 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 21:50:57.43 ID:EzTJvpGk0
>>429
マジ零細辛いお・・・
2〜3ヶ月は掛かりそうだお・・・

432 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 22:04:13.96 ID:UNBufRK90
ウチは社則至上主義というか、引き留めに社則を援用しているわ。

「まぁ待て、今から辞めるなら来月末までは来てくれよ。社内規定だからな。
それよりも一度よく考え直せ。ウチに居たほうが(略)、俺を信じろ、悪いようにはしない。
考え直して、それでも辞めるというなら俺も諦めるから。」

翌月に退職について催促すると
「何、まだ辞めるって言うのか。しかし今からどうしても辞めるって言うなら来月末まで来てくれよ。
 社内規定だし、引継ぎもあるからな。しかし、今辞めたって景気悪くなる一方で仕事なんかないぞ。もう一度よく考え直せ。」

諦める気ゼロでマジ疲れる。

433 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 22:21:24.38 ID:AybV56Q90
バックれに近い辞め方をしてやった
保険関係が心配だが、もう会社の奴らに合わなくて済むかと思うとすっきり

434 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/21(日) 22:21:30.05 ID:U4MCiWVS0
おまえら・・・本当に意気地が無いな・・・
実はそんなに辞めたく無いんだろ?
本当に辞めたければ
もっと強引に進めるもんな。

ってか転職先決めてから辞意表明しろって。
それなら何言われようが次の入社日までには
辞めなきゃいけなくなるんだから。


435 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 01:02:32.88 ID:Jh0Egceh0
◎退職届は2週間前に出せば辞められます。 【民法第627条】
 法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。 
 もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし(一身上の都合でOK)

◎退職の時に要求したら給料は退職後7日以内に貰えます 【労働基準法第23条】 
 会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
 7日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
 を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第39条】
 (引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です)


法律はおまえらの味方だ
頑張れ

436 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 07:40:16.57 ID:/gBm1QezO
>>428
すぐ辞めさせてくれるところが一番いいな
普通は引き継ぎしないといけないけどさ
零細だと、引き継ぐ相手がいない、見付からないでズルズルいきそうで怖い

437 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 10:48:12.30 ID:9gL1O6AV0
次決まってないけど次決まったことにして辞めようと思う

438 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 10:52:31.05 ID:GD/U4oE+0
辞意を伝えて了承もされたけど、保険だの送別会だのなんだの超面倒くせえ
送別会はもち断るとして、保険関係は郵送でのやり取りにしてほしいんだけど、この提案受け入れられるかな?

439 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 11:20:31.86 ID:kXmIttGrO
退職届出したわ

今日から1ヶ月気まずい日々が続くのか‥

440 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 11:22:59.45 ID:xABwwsHg0
退職届出したのに出社するとか、すごい精神力だな。俺ならいろいろ理由つけて絶対出ないが

441 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 12:14:51.18 ID:Kj4I46R60
>>440
出るのは別に苦痛はないが、有休使いきりたいからある日を最後に出ななくなる。


442 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 12:31:42.00 ID:UpZrJuxq0
辞意表明したら

443 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 12:33:45.75 ID:UpZrJuxq0
嫌味やら嫌がらせやらどうにかしてほしい。
終いにはツイッターに悪口の嵐。
上司として、人間として狂ってるだろ…。

444 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 12:47:54.85 ID:0UTXZ49TO
>>443
ツイッターなんてバカ発見器を止める

445 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 12:58:18.22 ID:2/V0o1Wp0
>>444
ツイッターはやらないんだけど、
やってる人からそんな状況を知って
見てみたんだ。

446 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 13:40:40.94 ID:CSz2l8B5i
画面をプリントアウトして被害届

447 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 19:30:12.71 ID:rO4LacxnO
次の会社が決まってないのに退職する(した)人っている?
このままだとそうなりそうだ…
しばらく休職するのも一つだけど先行き不安だ
元の会社に戻るつもりはないが

448 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 19:30:56.31 ID:6vSs9W7o0
次決まってないけど失業保険他もらって1年くらいゆっくりする予定だよ

449 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/22(月) 20:02:21.46 ID:XJPpnqh+0
一年もゆっくりできるの??

毎日毎日毎日毎日電話かかってくる。
一部のパワハラ上司に報復する機会を伺う為に籍を残しています。

450 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 08:15:02.95 ID:ib0y9u4cO
女性なら、遠距離中の彼氏と結婚が決まったとか
既婚なら妊娠したとかって言い訳作れるのに


451 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 08:33:30.66 ID:HBhinb5Y0
俺は親が倒れたので実家に戻って介護しながら働くってことにしたよ
ちなみにその理由もうこれで三度目だったり

452 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 12:28:07.23 ID:C1Au1BP30
今月退社について上司と折り合いがつかない。
俺が辞意を告げていることを知っている先輩は
「えーっ!それ、もっと催促しないと来月にされてしまうぞ」って言われるし。
それを知らない同僚からは新しい仕事任されたりで
非常に気まずい。

とりあえず、上司とアポ取って
「先月12日に辞めるって言って
 社内規定の1ヶ月も出勤したんだから、
 来月はもう出社しない。」といって
強引に退職進めるしかないよなぁ。

453 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 17:31:03.11 ID:FVH3Wgfs0
>>91
資金繰りやばいじゃん
その会社


454 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 17:41:24.20 ID:dCiXMQD9i
12月に辞めれることになった。
12月は有給消化するとして、あと3ヶ月か…長い

455 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 19:14:08.30 ID:aRxYsBqL0
>>454
残り3ヶ月がんばれ!
俺は特定派遣から脱出するために転職活動しているが
1日が長くて仕方がない。

456 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 19:20:26.50 ID:zsCcaobP0
明日が最後の日だぜ長かった

457 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 19:21:36.46 ID:1Vp+7wOG0
>>456
おつカレー

458 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 21:13:30.06 ID:SDk6d5BM0
>>456
お疲れ様

459 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 21:38:49.97 ID:zsCcaobP0
あざーす

460 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 22:14:39.41 ID:h0IfmEtai
>>459
これからどうするか決めてる?しばらくのんびりするとかすぐ次探すとか
もしかして仕事決まってから辞めた?

461 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 22:24:45.20 ID:zsCcaobP0
>>460
もしかしたらお呼ばれするかもしれないけど今はまだ未定なので当面は無職ですね
半年くらいゆっくりできればと思ってますよ 明後日からどうしようかな


462 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 22:31:06.57 ID:h0IfmEtai
そっか、俺も辞めたら半年くらいゆっくりする予定だ

仕事お疲れ様(^-^)/

463 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 22:35:17.06 ID:zsCcaobP0
乙です

資格だなんだととてもじゃないけどヤル気が起きないので
このままドロップアウトしそう

464 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/23(火) 22:35:38.68 ID:TeW8Wdi50
ダメ人間たち乙

465 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 00:35:42.44 ID:YzGHQr9x0
やっと辞めるって言えたー。
9月末退職決定。
でも長い間我慢したから、言ったらもう行きたくなくて鬱気味。
明日からの期間が長い道のりだわ。

466 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 07:44:34.71 ID:jltcH/Yq0
>>465
最後は有給休暇消化しないの?

467 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 08:58:27.63 ID:D0oZuM55P
突然辞めるって言って
今から辞表出しに行って来る
受け取ってもらえるだろうか

468 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 10:49:13.58 ID:lmIeB5xL0
しばらくこのスレにお邪魔します。

面接の結果待ちだった昨日、自慰を伝えました。
ところが昨晩内定もらって今日から退職日を決める攻防戦が始まります。
厄介なのが、上司も辞めるって話が俺の知らない所で進んでいた事
待遇以外はいい会社なので揉めたくないが、最悪は法的に片付けてバックレてやる

469 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 10:49:18.52 ID:Mv1ADiRg0
>>466勿論有休使うよ。
来月は10日程勤務して、そこから消化する予定。
ずっと我慢してたから、残り勤務は少ないけど、言ったら憑き物が落ちた感じで、
残りが地獄に感じるw

470 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 11:22:36.13 ID:yj71KswU0
>>467
案外すんなり辞めさせてくれる所もあるし、
来月末退職となるかもしれないし、
俺みたいに待て待て待て待て考え直せで
2ヶ月以上の戦いに突入するかもしれない。

とりあえず、言うだけ言ってみたらいい。
今のうちにに言っておけば、9月末までに辞められる可能性は高い。
月またいだら10月末までとか言われちゃうよ。
何にせよ、早く言った方が良い。

471 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 11:42:47.65 ID:mj0cfPBU0
俺は前の前の会社辞めるのに数年かかったよw


472 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 11:49:37.60 ID:Vt4JS4kBO
今日が終われば退職まで片手で数えられる

473 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 12:59:13.96 ID:D0oZuM55P
>>470
なんと受け取ってもらえた
今日付けで辞められるみたい
円満退職だった
こんな事もあるんだな

474 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 13:31:59.14 ID:pbPz6WsI0
今日付けってすごいな。
慌てすぎて手続きに抜かりがないようにね。

475 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 16:53:09.13 ID:3BcYRzW6O
辞意伝えて退職日も決まったけど
知ってる人と知らない人が半々だから変な気まずさがある‥

知らない人は普通に仕事教えてくれるから、何か胸が痛いわ


上司には「退職するの知らない人には自分で言えば」とか言われたけど、
なかなか言い出せない‥
早く言わなきゃなぁ。


476 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 19:05:31.66 ID:TQvyl5bG0
最終日勤務完了
今一人でお疲れ様兼祝杯を挙げている


477 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 19:25:19.07 ID:lP6xH+Rr0
>>473
じつはいらない子だったとか…

478 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 19:25:40.75 ID:lP6xH+Rr0
>>476
おつカレー

479 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 19:27:19.46 ID:IGj8Sj4pi
>>477
俺、人事からいらない子扱い受けてるけど、今日「辞めたい」って言ったら嫌な顔されたぞ。

480 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 19:27:32.70 ID:lP6xH+Rr0
>>475
メールすれば?

481 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 19:30:16.07 ID:lP6xH+Rr0
>>479
手続き面倒じゃね〜かと思ったとか。

482 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 19:34:27.25 ID:chbY/C2q0
>>476
お疲れ〜。
自分で自分を目一杯褒めてあげて。
次の仕事という荒波まで、とりあえずは休憩だ〜

483 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 21:02:42.16 ID:tDyND2Ei0
>>470
待て待て考え直せと言われたら「考え直します」って返しといて、有給消化したら
「考えは変わりません」で即日辞めればいいじゃん。
なんで、素直に考え込んじゃうのよ、ここの人はw

484 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 21:20:19.00 ID:MNAOP0i30
>>483
いや、会社は妥協する姿勢を見せたら図に乗るから、最後まで「無理」の一言で押し切るべき。

485 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 21:51:46.27 ID:SIkPS9cR0
専門出て、広告代理店で働き始めて4年半。
入社当時は自分含めて4人いた社員が、今は自分の一人になった。
仕事量は多分ピーク時の10分の1くらいじゃないかなー。

社長は口は出すけど仕事まったくせずに全部自分に丸投げ状態。
毎日昼過ぎに出てきてネットして帰るだけw
もうダメだ退職しようと決めて、今日社長に打ち明けた。

「辞めるのは構わないけど、後任を雇うから、全部教えてから辞めてね」

って言われて悶々としてる。
んなことしたらあと数ヶ月は拘束されそう。
こんな場合は何も考えずに退職届出しちゃえばいいんでしょうかね

486 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 22:14:30.95 ID:0ZsQi94c0
>>485
それやってもいいけど、退職手続きがされないとか失業保険の申請ができないとか
ありとあらゆる嫌がらせを受ける可能性大だよ。
君が今いなくなったら会社は回らない→事実上業務停止→社長は役所があれこれ言っても
痛くもかゆくもない。
倒産処理がなされなければ役所も勝手に退職手続きとかできないし。

487 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 22:33:03.93 ID:sF9lD48K0
今日辞意を上司に伝えた
「次は決まってるの?」
「10月からなんで早く辞めさせて」

いや、すっきり

488 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 22:38:19.60 ID:4JuFXpH10
店長と辞意の話をしても、上から押さえつけるように 「ダメ」
もう 無駄だ

489 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 22:40:53.16 ID:2l/WSGAM0
>>488
つバックれ

490 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/24(水) 23:45:28.35 ID:3oVMJ+ut0
試用期間2ヶ月で今日辞意を表明したものです。
退職届は書かなくてもOKですか?


491 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 00:18:55.63 ID:5cJSeNDa0
あー高橋むかつくわ
まじ○してえ
絶対ばれない方法があればなあ

あと少しの辛抱か

492 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 00:45:36.45 ID:R4hnKiRL0
>>489
辞意を回りに平気で言いふらすから困るわ。 DQNオッサンからは、辞めたら殴るからな! 早く考えを替えてここでNO1を目指せ! とワケわからん事を言ってくるし滅入るわ
バックレしか考えられなくなってきた。
みんな家が近いから、バックレたら会いそうでイヤダナー

493 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 06:47:02.10 ID:lpEMlIb80
>>492
> DQNオッサンからは、辞めたら殴るからな! 早く考えを替えてここでNO1を目指せ! とワケわからん事を言ってくるし滅入るわ

体育会系のブラック営業に限ってそういうこと平気で言うよな。
管理で入ったのに、事業費圧縮とやらでいきなり営業に回されて、辞めるって言ったら「お前には飛び込みしかない!朝から晩まで飛び込め!」と言われた時には、こういうバカの方が駅で電車に飛び込めばいいのにと思ったよ。


494 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 07:12:14.05 ID:DahnajkLi
>>490
言葉だけで十分だよ

495 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 07:30:33.32 ID:Q8GzsJ5L0
8月20日に晴れて退職できたんだが、
8月分の給与明細が届かない。
20日〆の25日支払いだからいつもは
前日には届くのにおかしくないか。
口座確認して振込まれてなかったら
電話しなきゃならんのか。
つうか今月中に支払われないと
シャレにならない位困るんだが、
こんなこと普通にあんの?
ちなみに会社は50人くらいの人売りIT

496 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 08:17:07.00 ID:D+mV/xpI0
ようやく今日で出勤が終わる。
9月1日からは新しい職場で働ける。
これで馬鹿な連中と縁が切れると思うと最高に気分がいい。
やっぱり不愉快な人間達と働くのって精神衛生上本当に良くない。

辞意表明まだの人達、頑張ってくれよー!

497 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 08:30:16.94 ID:cZ6pZXqUP
次が決まってないが、辞めたい。
給料の一部未払い、大幅な給料の減額。
仕事量は変わらず。
デジタル土方、入社6年目。
嫁あり、子なし、家ローンあるが給料の減額で生活出来ない。

あぁ、辞意を伝えて楽になりたい…

498 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 08:37:38.01 ID:/YxKsBZx0
もう限界ですぐにでも辞めたいが、それを上司が察してか、どんどん新しい仕事やお客さんを引き継ぎしてくる。
次が決まったら辞めるつもりだが毎日終電生活だから活動もできないし。
思いきって辞めたほうがいいのかな

499 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 08:48:38.43 ID:AbvSs3QaO
>>498
ずっと続けるつもりないなら、早く辞めた方がいいよ。
仕事の引き継ぎなんて会社が考えることだし、辞めて新しい人採用した方が会社のためでもある。
特に日本は能力より若さで採用するから転職は早いほど有利。

500 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 08:48:45.28 ID:4Ue3OMF/0
いちいち人に聞くな。自分で判断しろ

501 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 09:32:19.38 ID:UptpUXxiO
自分で考えないと伸びないからとキチガイ上司に放置プレー('A`)

502 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 09:34:28.10 ID:1sgsTmrB0
10年後に倒産してからだったら転職無理だから今しかないので。と伝えたが
この会社でスキルを身につけて人脈を広げていったら大丈夫だから残れと言われた。

さてと、退職届を内容証明で送付する準備でもするか

503 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 10:57:14.52 ID:LGS1qi080
>>502
そうした方がいいよ。引き留めてくるのを説得して退職に漕ぎ着けるとか、マジで時間の無駄だった。
俺は7月上旬に辞意を伝えて、引き留める上司に再三再四それでも辞めると言い続けて
昨日ようやく上司が折れて辞められる事になったけど、あと1ヶ月も出勤しなければいけない。

辞める会社で2ヶ月も無駄に仕事しているんだよ。
初めに辞めるといった時点でも精神的にきつかったのに、もうボロボロだよ。
近頃は憂鬱すぎて何もやる気が起こらなくなって、転職活動に手がつかない日があるよ。

504 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 22:03:00.86 ID:b509fk5i0
在職中に活動してるとちょこちょこ面接が入るけど、皆さんどうやって会社抜けてますか?

最終面接は融通聞いてくれないところばかりで、半休とかしないといけません…

あまり休まない人間が急に週一とかで半休したりするとかなり怪しいですよね…

最も、辞める会社ではありますが…
皆さんはどうやって面接いってるか教えて下さい
自分営業職ではないです

505 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 22:27:53.68 ID:rRP0uo6li
どうせ辞める会社というのもあるけど
有休を完全消化できないことも考え
ウソでも何でもついて無理に休む

何か文句付けられたら転職の面接って言っちゃえw
スムーズに退職できるぞ

506 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 23:20:27.27 ID:dgL6KjmB0
>>504
・ 妻が交通事故
・ 親が階段から落ちた

僕もズル休みなんてしたことなかったけど、転職前は適当なウソ連発w
どうせ辞めるんだからいいじゃん。何より覚悟が決まる。

507 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/25(木) 23:24:16.33 ID:95X5YGGf0
1か月後に派遣切りされるのを知り、
1人の人に言ったら皆に広まった

そして手のひらを返したような冷たい対応
所詮利益で動いている人たちなのだな
がんばってたのに腹が立つ。

あと1か月ながくかんじる
また明日からもがんばる。
失業保険の金を増やすため、ただ時が過ぎるのを待つだけ。

508 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 09:39:19.84 ID:tEpLKMS60
>>504
通院とか

509 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 10:29:30.17 ID:r+95NHDn0
■リストアップした■
・入社後の離職率が高い(大量採用、大量退職を繰り返している)
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせている
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする(暴力もあり)
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷(トラウマ)が残る

これってブラックか??

510 :503:2011/08/26(金) 11:50:37.70 ID:+mfdzbE40
信じられないが上司がまだ引き留めを諦めていなかった。
しまいにゃ「週末によく考え直せ。どうしても辞めるというなら、次にやりたい事を考えてこい。」とか意味わかんねぇよ。
どうせ「○○の仕事なんて××だからダメだ、ウチに残れ」って言うだけだろう?
もー面倒くせぇ。

511 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 13:19:29.55 ID:ULuyfnrZO
やりたくない仕事が増えて、はや4ヶ月もう仕事ヤル気ない
周囲ともうまくいってないから、
仕事中も必要最低限の会話すらしない
たまに言われたことをこなすだけ。
まあ俺がいても、いなくても問題ないから。
これから会社くそ忙しくなるけど、もうムリだわ。

512 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 14:34:43.74 ID:tEpLKMS60
>>510
法を盾に汁

513 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 14:46:15.58 ID:U0pJPohr0
昨日辞める話をしたが、新しい人が来るまでいてくれといわれた
しかも仕事覚えるまでとか・・・
こりゃ辞めるの今年いっぱいはかかりそう
忙しいから、仕方ないんかなあ

514 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 15:42:51.16 ID:wr0zIjTXO
9末で退職して、転職先に行こうと思うのですが

今の職場には、いつ辞意を伝えればいいでしょうか。
引き続きもありません
有給休暇もありません


515 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 16:57:55.94 ID:6cm3SLCd0
>>514
会社によっては最短14日前だろうけど、
常識的には1ヶ月前に言うのが妥当じゃない?今月末位までに言った方がいいよ。

516 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 17:16:19.52 ID:QWR+qPLfO
辞めると伝えたものの2ヶ月待てと言われ・・・
恐怖政治で何を言っても怒鳴られる、萎縮して何も言えなくなる
金にならない残業はするなと指示出す割にはサビ残すると「何故サビ残した」と詰問され
残業つけると「自分の勉強の為であり会社の利益に繋がらないのに何故残業した」と詰問され・・・
もう無理ですと伝えると「逃げるのか」と説教され
ここ半年ぐらいずっと死ぬのが一番楽なのではないかと思うようになってきました
かと言って死ぬ勇気も無し
以上愚痴でした

517 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 17:36:47.50 ID:U0pJPohr0
>>516
内容証明送って辞めた方がいいんじゃないか・・・?
そんな893みたいな会社

518 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 18:42:52.89 ID:0ohIjN3t0
>516
辞めると伝えてから何日経過したの?
一ヶ月経過してるなら明日からでも行かなくていいよ。
「逃げるのか」と言われたら「お前が追い出してる」と言ってやれ


519 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 18:45:03.03 ID:Wm4lKsYe0
>>514
来週でいいと思うよ。
遅くとも9月第2週までに。

514さんが言うように、2週間前までではあるけど
万が一、引き止められることで時間を遅らされる可能性もあるし
向こうも向こうで月初から色々動けるから。

520 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 20:59:06.10 ID:yZacBpgz0
やっぱみんな有給消化すんのか うちは上司がいい人だからそれできんわ 会社も働いてる人も勤務時間も休日数も好き ただ一つ、給料が安すぎた ほんとそれだけ
上司に「退職まで休まず、感謝の心を持って頑張れよ」って言われた
何度クビになるとこ助けてもらったんだろうな 泣けて来た ほんとは辞めたくないお;;

521 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 21:06:59.39 ID:BitDChZY0
>>520
今日、退職面談で同じことを言われたが、「今までもロクに休みを取らせなかったくせに何言ってやがる」と思っただけだった。

そっちこそ、非人間的な扱いしかしなかったくせに、ちゃんと手順を踏んで辞めてやる俺に感謝しろ、という意味のことを遠回しに言ってやったわ。

522 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 22:40:36.17 ID:CJqGqWQV0
>>510
そういう引き止め工作に付き合ってて嫌にならない?

俺は「○○さん、そこまで私のことを心配してくださるんですか」とか涙浮かべて、
「故郷に戻ってゆっくり考えます」と言って、そのまま有給消化。
戻ってきたところで、「どうだ考えなおしたか?」とかまだ抜かしてるから、
「うぜえよ馬鹿オヤジ」と告げて、そのまま円満退社したよ。

523 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/26(金) 23:31:53.52 ID:U0pJPohr0
>>522
最後のオチにふいたw

524 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/27(土) 01:10:35.68 ID:ZxS+aGoIO
>>517
この現場から逃げたいです
でもバックレだけは社会人としてやってはいけないという考えが邪魔をします
>>518
7月の半ばに伝えています
ですが、手続きができてなく(定型書類をくれず)所長と支店長に意思を伝えただけになります
言い返す胆力やら度胸があればもっと違った結果になっていたと思います


525 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/27(土) 01:18:17.53 ID:lWtsp2tt0
>>524
真面目だな
気味みたいな真面目な人が過労死したり、鬱で自殺したりするんだよな
何の業種かわかんないけど、もうバックレといたほうがいい
意思だって伝えてあるんだし

526 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/27(土) 08:43:09.06 ID:qDikWPtP0
実家が自営やってて継ぐつもりはないけど、辞める理由として急遽実家の仕事を継ぐことになったと言ってもすんなり辞めれないのかなー



527 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/27(土) 09:49:50.99 ID:ri7eMnuV0
>>524
定型書類なんか要らないよ。
社内法規<法律だかんね。 法律を超える社内法規は適用されない。
真面目っていうのは一種の頑固だぞ。貫くんなら少し勉強しな。
そしてバックレは社会人として・・・つーがこの場合は意思表明がしてあるんで
バックレに当たりません。
社会人以前に、自分が自分自身を守ること。これは生き物の基本だ。


528 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/27(土) 16:01:16.98 ID:Wji3sAe6i
理由はいらない
辞めたいから辞める
書類上は一身上の都合

529 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/27(土) 17:06:44.90 ID:tlEO+zlvi
有給消化終わる前に新しい会社に入社ってできるんですか?

530 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/27(土) 17:41:30.25 ID:r7MrprCC0
>>528
でも実際「何で辞めるんだ?」ってしつこく聞かれるけどな
辞めたいから辞めるでいいじゃねえかって心の中で罵倒しつつも、表面上はありきたりな理由でごまかしてる

531 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/27(土) 21:52:46.41 ID:aW9wRsJD0
>>529
普通の会社は二重に籍を置かせてくれない。社会保険の手続きが厄介だから。
裏技が無いわけではないが、新しい会社の常識はずれな理解が必要。

532 :529:2011/08/28(日) 01:14:54.94 ID:BJdjOjQS0
>>531
レスさんくす
そーなのか、黙ってればばれないって聞いてたからいけると思ってたわ

533 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 11:48:42.14 ID:5Qq/AdPj0
8月半ばに退職届け出して、面談で9月末に辞めると双方合意したはずなのに、派遣先の都合で10月半ばか末まで残れとか言われたわ。もう次決まってて、10月始めに入社予定なのに。

534 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 12:18:06.96 ID:i4mvC5LY0
>>533
次決まっているからもう来ませんと言えば?

535 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 12:29:32.37 ID:jixTIWo00
>>533
9月末で辞めると双方合意した時点で9末退職契約が成立している。
君が承諾しない限りこの契約が優先される。

と、民法の精神にのっとって10月半ば退職話を強硬にお断り。
たとえば契約書に派遣の有期契約の話があっても上記の双方合意が優先されるから。
まじ強気で池。絶対に10月からは出ません、と言えよ。考えるふりとかしない事。

536 :533:2011/08/28(日) 12:34:57.31 ID:5Qq/AdPj0
>>534
8月31日で契約切れるんだよね。9月以降の雇用契約書送られて来てるけど、更新なんかする気無いし。留守電チェックしたら、月曜日に電話しろとか入ってたけど。
夜勤明けになるが明日労基行って来ます。


537 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 12:36:14.81 ID:FiP9Y1770
ていうか辞め方なんぞ何回も案内されてるのに
同じこと書かれてる奴はある意味上司も悪いけど、本人も人の話を聞かないんだなぁ、と。

就活して次が決まってたらうだうだと「待て」なんて都合聞いてられないしね。

538 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 12:38:42.84 ID:FiP9Y1770
>>536
契約受託しなけりゃ成立するわけないじゃん。
まともな会社なら更新ごとに判をつかす筈。
原則自動更新なんてものはない。慣例にのっとり惰性でやってるだけ。
労規できりゃいいけど、コピーとって契約書を認めない旨、書いて
送り返せばよかったと思う。
・・・判ついてたら厄介だけどな・・・。

539 :533:2011/08/28(日) 12:38:44.02 ID:5Qq/AdPj0
>>535
分かった強きで行くわ。さっさとおさらばしたいし。

540 :533:2011/08/28(日) 12:48:06.85 ID:5Qq/AdPj0
>>538
毎回こっちが判押して、会社に送り返してる。で後日控えとして会社の判が押印された契約書が郵送で控えを送って来る方式。
なんで送られて来た時点ではただの紙切れだと思う。

541 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 15:18:08.54 ID:jixTIWo00
>>540
ハンコはつかない事、9月単月の契約をする時は契約書をよーく見てからハンコ
をつく事、なんなら月曜日に電話して「そんなに言うなら今回(8月末)の契約が
切れた時点で更新はなしってことで」と言ってみたら?

労基に行くことも無いと思うけど。つか労基だって対応に困るよ。
まだ何も法律違反は起こってないから。
今はあくまで会社が10月半ばまでの契約を結んで〜とお願いしているところだし。

一つ気になるのはこのまま何もせず9月に突入すると送られてきた契約を承諾したと
みなされないかということ。8月中に9末までの契約書にサインするか8末退職にするか
はっきりさせて文書にした方がいいぞ。

542 :540:2011/08/28(日) 16:18:44.20 ID:5AmuxIx80
>>541
契約期間満了に伴い退職します、て書いて送ったら、返却された。
後日会社指定の用紙を送るから、それに書き直せと言われた。
それに次の契約期間が9月から11月末までだから、もう更新しませんとはっきり告げている。
労基に行くのはそれ以外にも相談したいことがあるので。

543 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 16:31:10.40 ID:jWJBALfl0
>>538
まともな会社なら更新ごとに判をつかすよなぁ。
ウチの会社は3ヶ月更新なんだけど、契約の更新期間になっても契約書が来ず、年末に7〜9月、10〜12月、1〜3月の3枚まとめての捺印を要求されたり、
しまいには全く契約書もってこなくなったので、客先との雑談でうっかりその事ポロリしちゃったら
数日後に上司が血相変えて「お前の契約書はオレがちゃんと判子押して更新してるから心配するな!」って言ってきた。

おそらく、契約社員ばっかり大量に抱え込みすぎて書類自体作成していないと考えるのが自然って感じだな。

544 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 18:15:09.74 ID:jl+eFd2t0
正社員ならともかく契約社員はもうバックレろや
いろいろ制約の多い正社員より遥かに身軽で羨ましいわ

545 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 18:24:45.98 ID:HDqhYwl+0
4月からパートで働いてるけど、明日辞めるって伝えようかと思ってる
できることなら今日にでも言いたいところなんだが
前に電話で「辞めたい」と言ったら「直接言え」と言われたから
明日のシフトまで待つことにした
とはいえ勤務中はとてもじゃないが話せる余裕がない
でも1日でも早く辞めてやりたいから今日言いたい
どうしたらいいのか


546 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 18:45:56.64 ID:30grcA98P
>>545
勤務のない日に行って、お話があると言えばいいのでは?
シフト外だから勤務無いし話し合いのみで
精神的に楽だよ。

547 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 18:56:58.35 ID:HDqhYwl+0
>>545
なるほどその手もあるか

548 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 19:01:12.45 ID:HDqhYwl+0
>>545
なるほどその手もあるか

549 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 19:01:45.59 ID:wxSGzGBw0
>>548
落ち着けよ

550 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 19:02:36.14 ID:HDqhYwl+0
すまん上の2つは>>546に宛てたつもりだた

551 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 19:03:54.40 ID:HDqhYwl+0
>>549
すまん本当に落ち着け俺


552 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 19:06:18.07 ID:6NB4aZjy0
他の社員がいると辞めるって言いづらいよな
上司や現場責任者が一人でいるタイミング見つけるのは中々難しい


553 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 19:11:14.21 ID:HDqhYwl+0
>>552
まさにそうなんだよな
うちの店長はバタバタと忙しい人だから尚更

554 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 20:57:43.39 ID:wxSGzGBw0
>>553
でももう辞めて会うことも無い!
って思ってサクッと言ってしまえ。
言わなきゃいつまでも辞めれないんだし。

555 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 21:14:10.35 ID:HDqhYwl+0
>>553
理由は準備してったほうがいいかなあ
「自分に合ってないと思ったから」
「最近休みがちだしこれ以上居たらもっと迷惑かけそうだから」
「諦めてた資格の勉強を本気でやってみようと思ったから」
色々とあることはあるけど、聞かれない限り言わなくてもいいよね
でも大抵聞かれるもんなのかな?
さすがに口頭で「一身上の都合で」とは言いづらいしな

556 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 21:15:44.10 ID:HDqhYwl+0
>>554だった…
アンカミスしまくりでスマソ…疲れてんのかな…

557 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 21:25:20.57 ID:wxSGzGBw0
>>556
一眠りしてちょっと休め
俺は辞めると伝えて理由聞かれたけど
詳しくは言えないんですが、色々やりたいことがあって・・・
と言った
上司「そうか・・・もう考えは変わらないのか?生活は大丈夫なのか?」
とか言われたけど、「もう決めたことなので・・・すみません・・・」
と言ったらそれ以上深く聞かれなかった

558 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 21:26:39.76 ID:470gwlVh0
他スレでポロリと心情を漏らした者だ。
拾ってもらったパートを今週で辞めたいと申し出たらおk→今月は働くのが筋と言われた。
言い分はわかる、ごもっともだ。

もう心が無理なんだ、明日改めて今週の意思を伝える。
間違いなく怒られる、そりゃそうだ、悪いのは俺だ。
だけど次の正社員が決まっている、その前に少し休みたい…

559 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 21:31:16.52 ID:6NB4aZjy0
俺は人間関係の悪化で無理なんで、って言ったら深く聞かれなかったよ
少しは聞かれるが、俺は去る側なんで残っている社員の方の悪口は言うつもりありません、
って言えば向こうもそれ以上聞いてこないし


560 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/28(日) 21:32:31.12 ID:Va/pMqT40
>>552
だなあ
俺は上司に話しかけたら、5分ぐらい立ち話になって同僚とかに
「何の話してたの?」って聞かれたわ

561 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 00:31:01.07 ID:T43wZxMd0
>>555
理由の準備より、 意思を曲げない気合だけが必要なんだと思う

562 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 01:21:41.66 ID:zU7eOPka0
>>555だが
嫌な嫌な9時からの早番出勤が急遽12時からの中番出勤になって全力でホッとした
明日はなんとか行って伝えてこようと思う
みんなアドバイスありがとう、気合入れて頑張ってくる

563 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 08:45:30.20 ID:LqC1vjVa0
アメリカみたいにスパッと即日でいいのに
離職票もらったら退社日まで行く必要あるのかな

564 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 12:28:55.12 ID:0qnRe0z10
離職票て退職後に発行でないの

565 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 12:45:27.84 ID:F0VfW84G0
上司が一人にならないので言えない…(涙)
もう社内メールで用件送っちゃおうかな?
その方が時間とって貰えるし。
九月いっぱいでサヨナラだから早く言わなくちゃぬ。
でもどうしてドキュの職場ほどこうタイミングが…

566 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 14:59:37.16 ID:kvo/7TZk0
>>565
俺はメールで相談したいことがあるので時間下さいって送ったよ。

567 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 15:00:43.28 ID:eoLJjCTt0
9月末で退職決まりました。ながかった。抹茶ラテが旨い。

568 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 17:10:02.54 ID:l7H+IbnC0
今日こそ言うんだ。
気になるあの人に。
自分の想いを、伝えるんだ!

「辞めさせてください!」

569 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 17:24:12.66 ID:zU7eOPka0
なんとか言えた
理由はそこそこ聞かれた
うちの会社は20日閉めだから9月20日まで居ろってさ
でもシフトは激減して土日くらいにしか入ってないから気分的には相当楽だ

570 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 18:41:47.06 ID:tp3z2+M+0
>>569
お疲れ様
言えて良かったね
相当言うのに時間かかって悩んでたみたいだから
今日はゆっくり休んでな

571 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 18:44:43.95 ID:EUY/05Qw0
はぁ〜。
今日も言えなかった。orz
明日はきっと言うぞ!!がんばれ俺!

572 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 19:50:01.62 ID:r8X6PBXp0
鬱の診断書出して辞めるのって、損?

573 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 19:57:50.12 ID:vVP3ZaB00
>>572
休職じゃなく退職?
傷病手当金もらうのに必要かもしれないけど、辞めるためだけで診断書出すのだけはやめた方がいい。

574 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 20:17:50.68 ID:57q57nPN0
退職届ってプリントアウトしても問題ないんだよね?
署名は自筆にするけど。

でもこの場合って便箋じゃなくてもOKですか?

575 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 20:31:06.26 ID:r8X6PBXp0
>>573
診断書出さない方がいい理由とかありますか?
もう精神的に辛くて、退職についての話し合い厳しいんですよ…
外資系の生保は、ホントねずみ講だよ

576 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 21:18:58.62 ID:Ze32sspL0
>>574
会社によっては規定があるので要確認。
うちでは自筆のみ&シャチハタ不可とか結構うるさかった。

577 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 21:20:38.04 ID:Ze32sspL0
>>575
辞めるのに何かエビデンスが要るの?
「これこれこういう理由で辞めます」でいいと思うけど。

578 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 22:20:18.45 ID:ChPtS/5j0
やっとの思いで、転職先が決まった。明日辞意を伝えて、すっきりしたいな。




579 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 22:48:53.66 ID:pgrFX6CR0
今日辞意伝えたら、早速「なめてるんですか」メール・・・正直つらい・・・。

580 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 22:52:22.63 ID:hqXk64gP0
>>579
もうその上司飛ばしてもうひとつ上に言ったらどうでしょう
まともな対応してくれないからそっちに連絡しましたっつって

581 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 23:00:58.50 ID:+HTbx3d50
>>578
おめでとう。あともう少しだよ。 ガンガレ

582 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 23:27:25.61 ID:fz1n1O0N0
俺も今日内定もらえた。
明日、現職で辞意伝えてスッキリしたい。
新しい職場で馴染めるかは不安だけど頑張るっきゃないしね。

583 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/29(月) 23:57:48.93 ID:r8X6PBXp0
>>577
生保の会社は給料歩合だから、1ヶ月の給料が一桁万円とかザラにある。更に活動経費は自腹。アルバイトに方が稼げるよね。
「この給料じゃ生活出来ないから、
辞めます」と言っても、「契約とれない自分の責任だ!そんなのは辞める理由にならん!」と言われ、
「こんなに素晴らしい仕事から逃げようなんて、お前なんてどこに行っても何も成し遂げられない!」等々…
宗教団体並の洗脳教育会社なのです。結構洗脳されてる人多いから、普通の感覚でいると頭変になりそう…で、鬱になった。個人的には、枕営業汁とか言われたし…
もう話し合いとか、そんなのしたくない。診断書出して、早々に辞めたいんです…

584 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 00:09:01.76 ID:04gTTZSz0
今月末退社なのであと2日。職場のみんなはいい人ばかりだし、まだまだ頑張りたかったが給料5万も下げると社長に言われたらなぁ…。早いとこ次探すか

585 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 00:26:04.63 ID:v2oVNXAo0
>>583
話し合いすらいらないよ。
退職届け出して期日が来たら淡々と辞めるだけ。
もう確実に辞めて顔出さない、という意思が確りあるなら、
診断書の金がムダだから粛粛と身辺生理汁


話し合いにこだわってる人って、
どこか職場に「理解して欲しい」っていう願望があるんだろうな・・・

586 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 00:41:23.93 ID:AS15mvze0
>>583
生保やっててうつ病の診断書がどういうものかワカランとはアホか。
つか生保営業は自営業じゃないの?だから活動費も自腹な代わりに確定申告
できると。つーことは退職じゃないんじゃないの。

587 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 00:49:20.21 ID:lpm9MZDk0
人間関係が嫌で辞意表明したものの、
てめえ逃げんのか?とか言われて受理してくれない…
まだまだ時間がかかりそうだなぁ

588 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 01:49:08.02 ID:In528yGf0
受理してくれないなら欠勤すればいい
別に欠勤して罰金発生する訳じゃないからな
そもそも会社側に辞意を拒否する権利は無い


589 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 07:09:58.68 ID:Um8auRya0
>>587
原因が人間関係の場合、それは言っちゃダメな気がするぞ
俺も人間関係が嫌だったけど合わないって事を理由にした

590 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 11:42:38.28 ID:DRsvK4HG0
来月末で退職なんだが、色々あってうつぎみ。今日も午後から行くといったが休んでしまいそう。

591 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 12:53:22.23 ID:1C8Y8EEz0
へんにずるずる休むならあらかじめ休暇申請してリフレッシュした方がいいよ
むこうも退職受託したんなら予定が分からないと困るだろ

592 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 15:09:43.36 ID:+7uqKIUk0
引き継ぎやってるんだが後任がクズ過ぎて話しにならない。


593 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 16:11:27.56 ID:CGR+vdr90
今日、義理を通さなければならない人に辞意を伝えた。
自分の理解を越える話だったらしく、人格まで全否定。
めっちゃ凹んだ。
何で相談してくれなかったのかと言われたけど、教育してくれてた時から、否定するばかりだった人に何を相談にしろと?
明日は上司に辞意を伝えるぞ!!


594 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 17:00:02.01 ID:h4+Zb7740
>>593
GJ

595 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 18:44:25.83 ID:n5Z8DHGvO
今日が退職日だけど、明日人足りないから出ろと言われたよ。結局出なくてよかったけど。明日給料関係の書類だして近々制服だしておさらばだ。
警備員は大変です

596 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 19:55:45.21 ID:NYNljhKN0
盆明けにやめたいと思ってるんですけど、と上司に伝えて

数日後に
俺 「引継ぎがまだ決まってない所で申し訳ないのですが
9月28日にやめるので、よろしくお願いします」 

上司 「わかった、会社に確認を入れてみるので少し待ってくれ」

1週間後の今日
俺「この前の返事をもらいたいんですけど?」

上司「今、忙しくて。まだ、会社に言ってないだよねー」
続く


597 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 19:57:47.02 ID:NYNljhKN0
1週間後の今日
俺「この前の返事をもらいたいんですけど?」

上司「今、忙しくて。まだ、会社に言ってないだよねー」

あんた、1週間前に退職日を伝えたのに何で何も進んでねぇんだよ・・・・
何か無理やり引き止めようとして、時間稼ぎしてるっぽい。

で、このままじゃキリがないので退職届けを送ってやろうかと、思ってるんだが。

社長の名前、知らないんだけど・・・これないと、まずいよね?

598 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 20:45:44.23 ID:cN94zNmY0
>>597
会社から貰った辞令の類とか雇用契約書とか残ってないか?
社内の掲示板に貼ってある通達文書とかに名前書いてないか?

ちなみにオレは7月に退職告げたけど上司の引き留めと時間稼ぎで何も進んでいないっぽい。
もう来月は出社したくないので、明日荷物まとめて、きれいさっぱりバックレるかどうか検討中。

599 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 20:58:32.33 ID:NYNljhKN0
>>598
書類なんかあったかな・・・・明細書から全て見てみるかな。
7月からよく我慢できるね・・・俺、気が短いから思ったらすぐにやっちゃうぞ。

600 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 21:26:30.01 ID:cN94zNmY0
>>599
直属の上司に7月に言って、その時に「社内規定もあるし、最低でも8月いっぱいまではしっかりやってくれ」って言われた。
まぁ世間一般的にもそれぐらいは働くのはしょうがないと思っていた。
が、それより上で引き留めにかかられて、全然手続きが進んでいなかった。
先週それが判明して、「引継ぎの人間も見つけていないし、どこにも連絡していない。最短でも来月」と言われて愕然。

601 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 22:25:13.45 ID:y0jRwgP80
>>599
どっちも次が決まってますので引き伸ばすのは無理です、
でサヨウナラ
盆挟むから悪意がなくてもそういうことは起きるだろうケド、
引継ぎの人間見つけられないことや、上に意向を確認してないのは
そいつらの手落ち。
その分を含めて、フォローはそいつらにやらしとき。

602 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 23:37:24.97 ID:04gTTZSz0
明日で最後の出勤だ〜
早いとこ次探さないとな

603 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/30(火) 23:54:23.16 ID:LhEPZwU70
自宅警備員 退職したいけどできません。

アドバイスください。

604 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 02:49:17.37 ID:cy/Y1sF/0
給与締め日が15日なんだが、保険とかの関係で月末付け退社が有利なの?
あと社内規定では有給申請は5日前までに申請、現在有給が17日残ってるんだが
退社を伝える→5日後から休み→土日と17日有給で休み後に完全退職、って可能?
教えてもらえると有難いです

605 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 02:54:27.41 ID:cnz9p+2w0
>>604
保険による月末付け退社の有利不利はしらないけど
土日と有給で完全退職は可能か否かというと可能じゃね

就業規則上退職までに1ヶ月とか条件なければ特に問題ないと思うけど
たとえ1ヶ月となっていたとしても普通に辞めることはできる
       

606 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 02:56:00.51 ID:cy/Y1sF/0
605 どうもです
やはり就業規則より法律が優先ですよね

607 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 02:59:34.93 ID:cnz9p+2w0
>>606
退職時にあえて揉める必要はないので
双方納得いく感じで行ければ良いすね
がんばってね

608 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 08:00:19.52 ID:kDWS77N50
>>603
お前はまず精神科に池

609 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 10:34:27.49 ID:XZDmECfXO
今日上期評価面談があるので、その場を借りて辞意伝えます。

昨年5月に伝えようと決めた翌日に異動命令。
異動先で半年、その営業所がなくなるのでまた異動。
異動先が絶対行きたくない所だったので辞意伝えようと思っていたら異動先変更。
良いイメージの営業所だったので頑張れるかと思って行ったが…
無理でした。。。

お腹下ってるし吐きそうだけど頑張って伝えるぞ!!


610 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 13:16:27.74 ID:lq1nKUE90
みんな俺が辞めるの知ってるはずなのに何で仕事が舞い込んでくるんだorz


611 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 15:33:33.14 ID:WHsP2/Wu0
通常1ヶ月とか2週間とか言うからそりゃそうなんだけどさ
正社員じゃないバイトやパートにまで厳格にそれ適応って言われてもさ…
給料低い+縛りが緩いのが特色だろうと思うのに。

612 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 16:02:40.21 ID:2lYNbaUX0
>>611
権利も与えないのに義務ばっかりってクソだよな。

613 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 16:31:26.67 ID:WHsP2/Wu0
まだ正社員なら納得いったけど、パートの俺に退職後のシフトを決めて穴を埋めろとか言うんだぜ。
辞めた後に電話とかかかってくるの嫌だから(着信拒否にはするけど)やったらさ
「これで回るな、良かったな!」て。

何が良かったんだ?てめぇの事務処理能力が極端に低いから出来ないんだろってね…

614 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 18:46:33.08 ID:vnNUp65I0
今日退職願出そうと思ってたのに、
上司が同行から帰って来ない…

早くスッキリしたいー!

615 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 19:14:44.53 ID:FX6cPnz9i
実際は土日フルに回してるが勤務表は定時以外受け取り拒否、または定時に事務側で変更して残業代なしあつかい

って、どう証明すんだろう?
時間とか残業代どうこうは、どうでもいいが、
残る奴らも同じ状態だから、辞めるついでに波風たてようと思った
無理なら諦めるがw

616 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 20:28:17.94 ID:t7vU4wSf0
今日こそケリをつけようと思ったが、また拒否られたら面倒なので
ちょっとハローワークで相談して理論武装してから交渉しようと思う。

といいつつ、内容証明で退職届送って一方的にバックレの誘惑が半端ないんだけど。

617 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 20:33:48.91 ID:cnz9p+2w0
>>615
証明の方法のひとつとしてもし毎日出社で起動、退社で電源を落とす専用PCがあるなら
イベントビューアーのログの時間で、勤務表と実際PCが動いていた時間の差を見せる方法はあるな

618 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 20:50:50.07 ID:EsEWZBfe0
本日2回目の辞意表明するも断られ辞めさせてもらえず
もう10月からバックれて良いかな?

619 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 20:56:33.61 ID:AQxlJ7480
辞意表明したんだから14日後にバックレていいよ。

620 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 20:57:20.68 ID:yOqV/88t0
有給消化して11月いっぱいで辞めることになった
でも後二ヶ月もいかないといけないとか、鬱だ・・

621 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 21:47:54.91 ID:IM9UphgeO
部署が変わって引き継ぎ中だけと辞めたい・・・ しかも繁忙期だし辞めれるかな?

622 :名無しさん@引く手あまた:2011/08/31(水) 21:57:37.00 ID:kwosTy7g0
かな?とか聞いてる奴は>>1から読み直して来い

623 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/01(木) 10:13:43.66 ID:QUYE1kMcO
言い方として「辞めます」か「辞めたいです」かどっちがいいんだろう

624 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/01(木) 10:26:58.32 ID:x/MSo5eC0
>>623
ぶっちゃけ、どっちの言い方でもちゃんと手続きしてくれる所は対応してくれるし、
しつこく引き止めるクソ会社はグダグダやってくると思う。

625 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/01(木) 10:27:09.02 ID:3EjXrnhm0
>>618
会社側に断る権利なんてないべ
さっさと退職願出しちゃいなよ

626 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/01(木) 10:47:52.57 ID:oWtCrM970
後任がクズ過ぎて話にならない。
辞めるので知ったこっちゃないが、今後の会社の運営が心配でたまらない。

>>614
風俗行っとけ

627 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/01(木) 12:20:17.29 ID:QUYE1kMcO
>>624
ありがとうございます。
あと、やっぱり口頭より退職届も提出したほうが良いですよね?

628 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/01(木) 15:25:11.52 ID:c3se93yl0
以前同じ会社の人が辞めたんだけど、
翌月末日退職って扱いで、そこに残ってる有休すべてぶつけて
辞意表明の翌日が最後の勤務って形にして辞めてた
しかも最終日は出張で社内の人たちと顔合わせずフェイドアウト
めちゃ羨ましい理想的な辞め方だなーと
社内規則で1か月前までに辞意を伝えるってなってるから、
自分もその作戦で行きたいんだけどタイミング難しい

629 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/01(木) 19:13:12.30 ID:S5yRu08L0
これから切り出すんだけど
理由は会社の制度が気にくわないでいいよね…
見なし残業+強制的に休み30分とった扱いから残業カウントスタートっておかしいだろ
30分刻みだから89分までサビ残とかあり得ないから
実際は働いているから客先は作業時間扱いで計上してるしな
給料形態変えて基本給5万で残り職業給料にしてるのも胡散臭いってレベルじゃねーぞ


630 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/01(木) 19:45:22.67 ID:QUYE1kMcO
結局、今日も言い出せなかった・・・
今週中に言わないと月末退職厳しいかな?

631 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/01(木) 20:17:14.56 ID:ds3UiDQz0
>>630
会社によるとしか言いようがないが、就業規則には一ヶ月前の申告を求める会社が多い。

632 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/01(木) 20:24:38.44 ID:bGPOIlWJ0
15日付で辞めるのが決まってて今日退職届書いてこいって言われたんだけど何か変。
まず退職理由は体調不良。
でもこれは会社を辞める口実で辞めるほどの重症でもない。
社長には「医者が辞めろ」って言ってるで通した。

それが前提になるんだけど
「「一身上の都合」って書くな。会社都合でもない。お前はやる気があるのに
医者に言われて辞めるんだから自己都合でもない。
「医者都合」に当たる言葉を書いてこい」って言われた。
「病気療養のため、とかですか?」って聞いたら「それも違う」って言われた。
手続き上「一身上の都合」で間違いない(百歩譲って病気療養)と思うんだけど
こういう場合の表現ってどうなるの?
あっさり辞めさせてくれると思ったら最後の最後でめんどくさい

633 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/01(木) 21:47:42.93 ID:x52CuhzD0
一身上の都合
この字面見たら日本人なら分かるもんだがな

いやしかしなんでそんなに従順なんだ君たち
まあ俺も茄子もらうまで羊の皮かぶってるけどさ

634 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/02(金) 08:10:38.82 ID:4fDqJprS0
会社がクソすぎて、辞めたいが、現場はみんな人が良すぎて、言い出しにくい。後、請負なんで色々と面倒な部分がありそう。そこが山場だなー。

635 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/02(金) 15:03:20.10 ID:3N+7oHMpO
3月に辞めたいんだけど、就業規則がどうなってるのかわからん…
社員数的にはあるんだろうけど、見た記憶も無いし、こういう場合って総務とかに言えばコピーとかくれるのかな…

636 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/02(金) 15:38:10.60 ID:3t8mtIVC0
>>635
それはまた遠い話だな
一般社員の退職なんて、早くても3ヶ月前ぐらいに動き出せば充分だよ

みんな自分が辞めたら誰かが困るとか色々考えると思うけど
実際は何事も無かったように世の中は動いていくもの

特に中小企業に勤めてると自分の代わりは居ないような錯覚に陥ることもあるけど
俺自身、誰かが辞めて困ったことなんて一度もないよ

637 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/02(金) 22:45:44.95 ID:0hgGHwUP0
何社か受けてて一社内定でたら会社に辞意表明ですか?
退職願いってみんな絶対提出するのかな
自分正社員ですけど…

638 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/02(金) 22:47:49.89 ID:IYt7mCT/O
自分は地元の中小の工場で働いてて、今の仕事は1人で任されてるから辞めるって言い出しにくく迷ってる

639 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/02(金) 23:06:51.58 ID:qqajfI3T0
>>636
デザイナーっていう特殊な職業だから結構先のことを考えないとなぁ、って思って…
まぁ12月くらいまでは様子見で行くけど、635書いた矢先に長期案件振られてヤバい

しかしレスがきたってだけでなんだか元気がもらえたよ、ありがと

640 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 02:25:25.00 ID:vW80H6XA0
>>639
デザイナーこそ流動烈しくて、いきなり辞めるやん。
最大3ヶ月前か、それこそ一ヶ月前で十分。
それ以上先のこと考えるのは会社の役割。
君は君の転職先とか自分の先だけの心配でよい。つかそれで目一杯のはず。

641 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 02:41:48.61 ID:w4TD7GTw0
8月に直属の上司に辞意を伝え、
「上に伝えとく」と言われてから連絡がありません。
9月末で辞めたいと伝えたのですが、
ちゃんと辞めれるのか心配です…。

642 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 17:44:00.25 ID:ikYRQKWD0
転職の面接を受けるため仮病を使って休んでた
何回かあるから風邪とかじゃダメだと重い、大病にした
ようやく内定でて辞意を伝え、有給消化しようとその大病の通院のためということで申請
診断書を持って来いと言われた

死にたい死にたいしにち死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい
嘘がばれるばれるバッルバレルイバレルバレルバレルバレルバレル
もうダメダだめだだめだだめだだめだだめだだめだ

大病な分けないよー今の給料じゃ家族養えなかったんだよー有給ぐらい好きに取らせてくれよー
正直に言えば殺されるもうだめだ殺される前に死ぬ

643 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 19:05:07.72 ID:FE1iQjg40
10月16日付けで転職先決まってるけど、なんとかそれまでに辞めたい。勇気を下さい。

644 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 20:01:02.11 ID:pQqWNcFR0
>>642
辞めるんだろ?関係ないじゃん、ちょっとの間ガミガミ言われるだけだよ。

645 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 20:08:58.43 ID:tMHhey+AO
残り二ヶ月。
こんなにやる気ないのに、
なんで延びたんだ…。

646 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 20:30:21.42 ID:tMHhey+AO
>>643
退職伝えるのなんて、簡単だよ。
転職活動の面接乗り越えたんだろ?


647 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 21:02:27.72 ID:bWHYHCj90
仕事で体壊して、その体では仕事続けるの難しいから辞めて欲しいといわれた。
小さな会社だから、俺が治るの待ってたら仕事回らなくなって潰れるだろうな。

しかし、辞めて体治るまでしばらく就活は無理だ。治療費もかかる。
壊したのが耳だし、労災認定は厳しい。
だからせめて、失業保険が有利になるように「会社都合退職」という形が欲しい。
労災認定されず、実質労災で会社に責任あるのに「自己都合退職」などなろうものなら、泣き寝入りもいいところだ。

いや、会社都合退職の代わりとなるものがもらえるのならそれもいい。(例えば、3か月分の生活費になる退職金とか)

どうしたらいい?

648 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 21:05:30.38 ID:wzwhuIA10
>>647
傷病手当金でググッてみてはどうだろうか。

649 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 21:16:44.93 ID:ERggGVEX0
>>647
辞めてほしい→はいと言わない。
これで会社都合退職になりますよ。
有休消化→無給で休職になれば648の言う通り傷病がもらえる。
ただし今の会社で1年以上保険加入してないとダメだけど。

650 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 21:38:21.58 ID:BMhA8uPm0
>>647
メニエールか何か?目眩が酷いと何もできないよね…
同じ会社の人で何人か、仕事のせいで耳がおかしくなったって証言してくれる人が居れば有利に進むかもしれないけど難しいかも。
辞めて欲しいって会社から言われれば、会社都合にして解雇予告手当と退職金上乗せの要求するべき。ダメなら組合(自社に無ければ勤務地域にある労組とか)に相談も有りかと。

651 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 21:45:21.38 ID:pQqWNcFR0
進行性核上麻痺じゃね?

652 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 22:14:11.64 ID:V086zu/L0
>>642
おまいほんとに一家の大黒柱かよぅ〜w
有給はその理由を聞いてはいけないことになっとる!
法令できまっとる事だからそれで押し切れ!
ちなみに社内法規<法律だからな。
それで休ませないとかナイからな。
いちいちチッサイ嘘で死ぬとかねーわ。

度胸がチキンだと、今後も苦しいから、厚顔無恥ハッタリで押し通すテク付けろよ。
それでもし殺されるとか凄まれる予測があれば、レコーダーを用意して望み、
殺人予告されたら、それもって即警池。



653 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/03(土) 22:21:17.42 ID:V086zu/L0
>>647
耳系は軽度でも長く掛かるから・・・しかもじっくりとした初期治療をしないと
あとあと長引くし通院必須だわな。
そもそもこういっちゃなんだが、耳が聞こえないぐらいでできない仕事なのか?
医者は仕事を休まなくちゃいけないレベルだって言った?
本人が色々工夫した上でやってはいけない?

その色々出来る可能性を検討した上で、
やめさせたいと向こうが言うのなら、会社の都合だよ。
絶対、そうなるから、週明けに労規に相談しなさい。

あ、あとどうしてもあっちが自己都合って書いてきた場合は
異議申し立てって出来るから・・・まあ取り合えず労規に相談だな。

654 :647:2011/09/03(土) 23:36:48.08 ID:bWHYHCj90
遅くなってごめん。みんなありがとう。

>>648
>>649
労働基準監督署が監査に来て労災が認定されなかった場合、健康保険の適用扱いになって傷病手当がもらえると聞いた。5年以上保険加入している。

>>650
音響障害というやつ。デカイ音に耳がやられてしまって、一時的に聴力が低下した。けど、薬の服用で聴力は戻った。
問題は聴覚過敏症が残っていること・・・。聴覚が過敏になってしまっているため、普通の人ではなんでもない音が頭に響いてしまう。
会社都合退職の中に「退職勧奨」というものがあるみたいね。まさに、この形ではあると思うけども。「退職勧奨に同意します」と言えばいいのかな?
ただ耳悪くなるの当然と思っている人達ばかりだし、証言は難しいかも。
従業員4人の小さくて儲かってない会社だし、正直なことを言えば退職金も・・・
現在、会社からは退職勧奨の(ただ勧めているだけ)段階だし、もっと強く言ってくる(解雇を言ってくる)のを待って、解雇予告請求ということかな?

>>651
音響外傷の後遺症の聴覚過敏症です。

655 :647:2011/09/03(土) 23:56:28.74 ID:bWHYHCj90
続きです。

>>653
>そもそもこういっちゃなんだが、耳が聞こえないぐらいでできない仕事なのか?
>医者は仕事を休まなくちゃいけないレベルだって言った?
>本人が色々工夫した上でやってはいけない?

実は、ここが俺にとっての弱みを感じるポイントなんだよな・・・。
音響外傷で一時期失われた聴力が回復し、聴覚過敏症も大分治りかけたので一旦仕事復帰したわけね。耳栓つけて。
ところがうちの工場はうるさいもので、耳栓の上から俺にとっての許容範囲以上の音(聴覚過敏ゆえにその上限が普通の人より低い)が入ってきてたわけよ。
それらの音で、俺の聴覚過敏症は悪化の一途をたどり始めたわけだ。気がついたら、シーンとした自分の部屋の中ですら耳栓なしではいられなくなってた。
ちなみに復帰中にもっと良い耳栓を別の会社の人からもらい、試したけども耳の悪化は止められなかった。

で、あんまりつらいから会社を休み始めたわけだ。
でも実は、医者は休めといったわけではない。「復帰は大丈夫だと思います。まあ、あんまりうるさくてつらかったら休む時があっても良いとは思いますが。」だそうだ。
つまり、医者の意に半分か8割か反している行動をしているわけだ。
「大丈夫なわけねえだろ!現に俺は悪化したんだぞ!重症なところまできたんだぞ!」と感じている。
どうやらおれの聴力過敏は、俺の音量の許容量を超えたら悪化する性質らしい。
まあ、医者はさすがに俺らの職場のうるささまでは知らないんだろうな。こっちは専門外だしな。
ちなみに、騒音計でうちの工場の音量や現在、俺がどの程度の音量まで絶えられるかの経過を記した紙を医者に提出しといた。

会社を休んでいるお陰で、耳は回復している。やっぱり、俺の耳は仕事しながらでは治せないんだろう。
復帰中は、耳の悪化の恐怖、回復不能への恐怖でつらかった・・・。


ただ、休みは医者の指示ではない・・・。
しかし、耳の治療が現在の最優先事項だ。後遺症を残さないこと、もしくは軽減させるために・・・


次に続きます。

656 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/04(日) 00:10:31.23 ID:HQrjtcOl0
>>655
よく判らないけど医者に説明不足なんではない?
結構、医者って思ってることの2倍ぐらい辛いっていって
ようやく通じるレベルなのがゴロゴロいるよ。
治癒しかけてる→仕事行く→聞こえない!を繰り返すんだ!ってことを
判ってもらい、
その上で、どうしたら良いか意見を聞く。
気持ちの上でじゃなくて、気合を入れても不安定になって聞こえなくなるって
はっきり言う。
あれだったらスケジュールに状況書いて持っていくぐらいで良し。
オレも最近医者に通ってるから、医者には以下に理路整然と説明が
必要かわかったんで。
(病人見慣れてるせいか、若い*死なない病気だと扱い悪いんだよね、彼ら)
あと難聴はストレスからもやられるんで、
ストレスで辛い → 休むっていうのは別に間違ってないと思うぞ。
大事になー。


657 :647:2011/09/04(日) 00:10:55.03 ID:oj0ji+9d0
>>653への続き
会社の社長は俺がいつになったら復帰できるかもわからないし、本当に復帰できるか、復帰後に再発しないかどうかなどを指摘してきた。
何しろ4人しかいなくて代わりがいない会社だ。その中の一人がどうなるかわからないとあっては、仕事の見通しがつかない。それが、経営に響くのだそうだ。
で、俺に辞めてもらって新しい人を雇いたいのだとか。

仕事で怪我した相手に勝手だなと感じたけども、会社にも事情はあるみたいだ。でも、やはり会社の都合・・・
と思うけど、通るのかどうか。とりあえず労基に相談かなあ。

658 :647:2011/09/04(日) 00:21:51.17 ID:oj0ji+9d0
>>656

説明不足はあったと思う。
あと、「あんたの症状なんか別に大したことないわよ。」みたいなものは感じるなあ。
俺が今週の月曜から休んでいることを伝えると「はあ?なんで?」という顔を一瞬された。
とりあえず、騒音計にて数値的なもので説明した。どこまで理解してもらえただろうか・・・。

あと、耳の疾患の怖さ(完治のしにくさなど)については、あんまり知られていないんだよな・・・

色々とありがとう。

659 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/04(日) 01:50:57.04 ID:QQPGwYWm0
>>658
聴力は一度下がると回復しないなんて噂があるけど、過敏症の場合は投薬で完治できるのかな?
休んで回復してるのなら、ストレスで余計に過敏症が悪化してる可能性もあるから、別の病院(メンタルクリニック等)に行ってみる方法もあるかも。
耳栓しても音が響く状態なのに医者が放置してるのが俺には理解できないよ。

660 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/04(日) 08:44:49.82 ID:Noj30L1c0
>>656
すまんな、耳が痛い限りだ…

661 :647:2011/09/04(日) 10:35:10.62 ID:oj0ji+9d0
スレチ失礼。
>>659
ほとんどの難聴が、一度下がると聴力が戻らないらしい。(それがまた怖いんだけど)
ただ俺の音響外傷は、数少ない難聴が完治しやすい病気だ。
ただし、発症したら早期に治療にかかるというのが前提。放っていたら、慢性化し治らなくなる。やはり、舐めてかかっていけない怖い病気だ。
この病気に含まれる聴覚過敏症も、順調に治療していけば完治する場合が多いそうだ。しかし、放っておいて慢性化したら、治療は難しいだろうな。
そういったことを考えれば、現在の俺は耳の治療を第一に考えるべきだと思うのだ。残らなくてすんだはずの後遺症に残られるのは非常に困るし。
ちなみに、俺の聴覚過敏の一番の大敵はストレスではなく、俺の耳の許容範囲を超えた音ね。極端な話、仕事が楽しくて仕方なかったとしても、結局は音で耳を悪化させてしまうんだよな。

>耳栓しても音が響く状態なのに医者が放置してるのが俺には理解できないよ。

だよなあ・・・。
病院によるのかわからないけども、うちの病院の耳鼻科は仕事を休むことを勧めないらしい。というか、言えないらしい。
何でかは、詳しくはわからない。患者にとって仕事は大事だから、それを阻害してはいけないという話も聞いたことはあるのだが。
しかし、仕事を休んだり辞めたりすることを強制しないまでも、医学の立場からの休職と辞職の助言くらいはあってもいいのだがなあ。

民間療法で針治療しているけども、こっちの先生はほとんど完治するまでは復帰しないほうが良いといっている。まあ、復帰はなくなりそうだけどもね。

662 :647:2011/09/04(日) 10:55:33.54 ID:oj0ji+9d0
みんなも、音響外傷には気をつけてくれ。
早期治療で治る可能性は高いとはいえ、厄介だしね。
うるさい音は長く聞きすぎない、なるべく聞かない、場合によっては耳栓もする・・・まあ、気にしすぎても疲れるか。
異変があったら、すぐに病院へ行って早期治療を始めることかな。

あと聴力はどうしても加齢と共に下がるけど、テレビや音楽の音とかも小さめにしといた方が聴力低下は防げるよ。
ヘッドホンで大音量で聞いている人らが、知らず知らずのうちに難聴になってるなんてこともあるらしいよ。

まあ、是非広めてくれ。

俺なんか@耳の健康を捨てて仕事を取るか、A仕事を捨てて耳の健康を取るかの、究極の選択になっちまったしな。
現在の俺の耳では何の仕事をしても耳の健康を保てないと思う。わずかな音も長時間は耐えられず、その音に悪化させられてしまう。
多分、職業訓練とかも無理。できるのはせいぜい自宅での勉強くらいか。資格取得は考えているけども。

将来を考えれば、今耳を治して健康面でのハンディキャップを潰しておくのが得策と見て、仕事を捨てることを考えているわけだ。
ただ、それにより失うものは小さくないだろうなあ。

663 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/04(日) 11:27:41.21 ID:8bfoYPX/i
今年初めに「もう辞めさせて」って言ってから9ヶ月。やっと話が進んだ…
最近はマジで自分がおかしくなってると思ってた。限界。
輪番休業のせいで、家でひとりの事が増えた。お陰で悪い考えのスパイラル。
なんもないのに、突然「うわっ!これやばい!」って叫んでから、ハッとなる事多々。
たまたまいた息子が「どうしたの?」って聞いてきて。咄嗟にPSP片手に「レウスが強過ぎる」と言い逃れたり。
「レウスつよくないよーw」言われて、「久々なんで死んだw」とか会話に救われたり。でも手元のPSPに電源入ってないんだ。

嫁さんには迷惑かける… まぁオレの1.5倍位収入ある嫁だけど…

664 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/04(日) 14:33:04.30 ID:QQPGwYWm0
>>662
俺の発言が無責任かもしれないけど、やっぱり健康の方が大事だし、耳は自分の一生を左右する可能性大だから、仕事を捨てるべきかも。たとえ会社が潰れても。
失業したら、皆が皆路頭で死ぬのかって考えてみると、そんなことは無いし。
次は事務的な仕事狙うのも有りかと思う。給料は激減してしまうかもしれないけど、俺も事務正社員なのに手取り13万で何とか生きてる。
健康面を大事に生きていくことがやっぱり重要だよ。

665 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/04(日) 16:49:22.64 ID:CLKPGZxp0
耳鼻科もいいけど精神科もね!

666 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/04(日) 18:10:49.86 ID:zipcgKAx0
>>665
なんだよ、その、ラーメンにメンマもつけろみたいな言い方はw

ま、体が大丈夫なら何とかなるさ。

667 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/04(日) 19:39:47.96 ID:wwRnTcWb0
内容証明で退職届送りつけてやった。
あとはバックレるだけだ

668 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/05(月) 01:05:02.97 ID:/SxCuSFd0
先月、九月末で辞めたいと辞意伝えたんだ…
頼むから「受理した」って明確な返事をくれ…


669 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/05(月) 10:37:22.52 ID:HeplnH/B0
次の会社決まったのにまだ辞意伝えてないぜ
チキンだな俺…
今日こそ言ってやるぜ!

670 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/05(月) 10:39:20.95 ID:nxpppvBH0
>>668
いっぺん上司に確認しておいた方がいい。
退職日が確定していないなら、放置or上司が勝手に保留している可能性あり。
渋られたり曖昧な返事されたら今月前半の内に9月30日で辞める事を明記した退職届を
自分で作って提出した方がいい。

671 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/05(月) 13:45:09.11 ID:lvrI5UKn0
>>593
まさしくウチの上司だ……。
常に否定から入るので相談したら逆に面倒ごとが増える。
かといって何も言わないとあとでブチ切れて机ブッ叩いたり。。。

そういう人って人格否定も普通にするよね。
もう勘弁してくれって感じだわ。
俺も辞めるとか言い出したら責任感がないとか仕事放棄とか
怒鳴りながらの説教が2時間ぐらい続きそうなのが安易に想像できるから欝だ。

福利厚生はマシなほうなんだけど、もうこの時点でブラックってことなのかな。ウチの職場。

672 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/05(月) 14:20:59.59 ID:bzYPXmavi
>>671
まぁ 「文句も言いたくなる」って納得したほうがいい気もする
その度を超えた人も居るけどな…

673 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/05(月) 14:55:49.28 ID:CAfrGK0g0
>>671
593です。お互い苦労しますね…

あたしはその後人間関係こじれまくって、もうウンザリです。

職場で見方してくださるお姉さんがいるのですが、とても正義感の強い方で、それがアダとなり、

上司と教育してくれた先輩からドギツイ嫌味を朝いただき、

あたしも周りの同僚も凍ってしまいましたよ…(笑)

最近はウツの症状も出てるのになー。あー、死にたい…(笑)

674 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/05(月) 21:12:55.01 ID:5ZZ/XTYp0
上司がグループ企業って事で会社作ったら
自分の思惑と違って上手くいかなくて豹変した…
主に八つ当たりと記憶障害?
昨日報告した事忘れて当たり散らしたらしい…
今日は客先作業っすよ…

派遣がメインの会社の人間使って一流大手の社員と同等求められてもこまるよなぁ
なんか、鬱になりそうだ…

まぁ、酒量増えてアル中っぼくなった訳なんだけどな。ホント、IT業界のちっこい会社はこえーぜ

675 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/05(月) 21:20:41.97 ID:MrBmVNgW0
>>671
二時間も聞く必要がない。
気分が悪くなった、といって退出しろ。
数時間拘束は度を越えてるからな。

676 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/05(月) 21:27:25.81 ID:RMWC1x7g0
使い捨ての契約社員なのに、更新しないっていったら後2ヶ月いろとか
忙しいのに空気読めとか言われた
暇になったらそっこう切られる存在なのに、何この上から目線
すげー腹立つわ

677 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/05(月) 22:27:51.23 ID:8y5GnMS10
辞めるって言い出そうとしたら違う件で怒鳴られ、今辞意を伝えたら確実にこの件で
逃げたと思われる…いつまで我慢したらいいんだろ
人数少ない会社だから他に言える上がいない…

678 :671:2011/09/05(月) 23:12:13.98 ID:lvrI5UKn0
671だけどみんなありがとう。

さっさと次決めて辞めたいんだけど35歳って年齢もあるせいで
全然次が決まんなくて困っている。

辞めるのは1秒でも即辞めたいんだが、いかんせんこのご時世
次決まらないと無職で転職活動に挑むと何かとデメリットが多いのが
現在も活動していて分かった。

環境さえ変われば救われると思っているんだが、かといって
入社難易度の低い、変な場所に就職すると結局あとから後悔して
続かないんじゃないかと思って次に踏み込めない。

リクナビNEXTで調子のよいことばかり書いてるスカウトメールが来たので
企業名ググってみたらブラック企業だったし・・・

しかしそんな変な場所でも、自分さえしっかりしていれば!とか
藁にも縋りたくなって応募しようかと後ろ髪ひかれるもんだから
かなーり追い込まれているんだと痛感した・・・。


679 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/05(月) 23:52:39.09 ID:TdfSatZa0
今週中に退職届出したいんだが、口頭で伝えないで出してもいいものか?
もう話も聞いてくれないし、話しかけんなって言われたんだがorz
こっちで退職日決めていいのか?

680 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 00:02:26.47 ID:sc7tgVuHO
いくら嫌な上司とか同期でも
一応お世話になったし辞める前に一人ずつ御礼の挨拶した方が良いのかな‥

仕事がシフト制だから
全員の前で言う機会とかはまず無いだろうし、
みんな薄々は知ってるらしいけどまだ知らない人もいるみたいだし
いつの間にかいなくなるってゆうのは社会人としてまずいよね‥

まぁ、職場でかなり浮いてたし、むしろ仕事できなくてよくイライラされてたから
辞めるところでみんな何とも思わないだろうけどさ‥

ただ人間関係も辞める理由の1つだし、次が決まってないのもあって
辞める理由を深く突っ込まれるのがコワいわ




681 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 00:13:04.04 ID:X6tZxtPp0
別にそんなことしなくていいと思う
今後もお付き合いしたい人だけすればいいよ

682 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 01:14:19.47 ID:bBetB7q80
辞める時になって キチガイ上司が急に優しくなった
マジ 仕返ししたい

683 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 07:13:35.91 ID:AN/rM71K0
>>679
その手紙受け取っても読まれなかったら同じだぞ
やはり口頭で「辞めます!」がベスト
相手が忙しくてもこれなら止まるでしょ

684 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 09:59:07.95 ID:UejvU7Zi0
内定でた
辞めるのを言うのが鬱だ

685 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 10:30:10.06 ID:+TZJ3CMQ0
>>684
もう内定でてるなら、未練はないだろ
すっぱり辞めて来い

686 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 10:34:17.71 ID:bBetB7q80
12月で2年なのですが、辞めるなら12月まで我慢した方がいいでしょうか? 6月に辞意を伝えたがまだ引っ張られています

687 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 10:43:26.00 ID:wHErx+DS0
上司だけでなく総務、人事にも辞意伝えろよw
そうすりゃ上司で止まっているとかねーぞ


688 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 11:17:19.08 ID:gDrq7iT40
>>684
あれ?おれがいる
今日こそ言わなければ…

689 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 11:20:55.31 ID:3OWc9dI20
辞めてもう10日以上経つのに離職票が来ないお(´;ω;`)ブワッ

690 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 15:13:37.41 ID:6gZsJ+0H0
人事課に問合せした方がいいよー

691 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 17:42:41.95 ID:+d76mIXD0
とっとと辞意表明して9月末退職が決まったのはいいが、後任が決まるまで有休消化は待てと言われ、全然決まる気配がない。

このままズルズルと有休を削る気か。
適当なところで完成済みの引き継ぎ資料を残してバックレよう。

692 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 19:32:20.64 ID:P5VvTYBG0
もうパワハラ&辞意示して二ヶ月たってるんで、やはりいい加減消え去ろうと思う。

一日でも無理なもんは無理だわ。

693 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/06(火) 22:43:19.84 ID:VcaeS2ca0
>>691
後任に引き継ぎ→有休消化じゃなくて有休消化→後任に引継ぎにすればいいんじゃないの?
後任決まったら出社しますから〜でとっとと休む。

694 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/07(水) 00:18:07.44 ID:d7PaPjnz0
>>683
口頭で伝えてきたよ。
言ったらあっさりしたものでw
嫌な奴は多いが、気にかけてくれる人はいたがなぁ・・・

さて、新しく職でも探そう。

695 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/07(水) 00:53:34.74 ID:NrB2qAUH0
退職まで残り2ヶ月。

自覚が無いなあって
今更俺に怒ってどうしたいんだい?


696 : 忍法帖【Lv=1,xxxP】 :2011/09/07(水) 03:53:45.10 ID:bx1T3p8o0
強制労働させられてるので、わざわざ辞めさせて下さいって連絡いれてやる必要なしだなあと痛感。

なんで明日も会社に都合良い退職届けを書かされる為に、出社しないといけないのか意味がわからんので、もう完全にFOする。

転職先決定後に退職手続き進めないならロウキ。

697 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/07(水) 06:38:19.74 ID:ExRI2QzV0
>>694
うむ、よくやった

698 :691:2011/09/07(水) 07:09:06.95 ID:3OFnklj/0
>>693
それが10月から次の職場なんだけど、引越しがあるから、ギリギリまで引き延ばされると本気で困るんだわ。

事情は話してあるんだけど、最後に強烈な嫌がらせに出たか?

699 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/07(水) 09:25:45.47 ID:JC1IeJQcO
自分がいる零細企業みたいなとこで後任がいない場合、
だらだらと後任が見つかるまで会社にいないといけないのか?
法律上はどうなんだろう?

700 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/07(水) 11:06:40.42 ID:t2gbCwy0P
>>699
法律上は辞めておk

701 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/07(水) 11:57:15.93 ID:JC1IeJQcO
>>700
サンクス
ワンマン経営なので辞めると伝えると、
あー駄目駄目!会社を潰す気か!
とかいわれて退職願いを却下されそうだ。


702 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/07(水) 12:32:25.81 ID:YOPv/iIp0
二社受けて一社内定でた
もう一社最終が明日最終
どちらかに行く予定
在職中なんだが辞意はいつ伝えればいいんだ?
採用通知書が来てからってどっかに書いてあったけどそういうもんなのか?


703 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/07(水) 12:53:07.07 ID:ge02X3Mg0
>702
そんなのお前次第。
保険かけたいのなら完全に内定でるまでやめなきゃいいし
転職先に待つ余裕がなさそうならさっさと空気読んで退職手続き。
いづれにしろマニュアル主義で転職は失敗する
お約束通りは退職手続きのみでよし

704 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/07(水) 19:39:17.68 ID:DVtB0ZUe0
>>702
転職先を一社確保できたなら、さっさと辞意を伝えて退職手続きした方がいいんじゃね?


流石に次が決まっている人間をダラダラと引き止めるなんて事はしないだろうけど、
バックレずにちゃんと会社辞めるのって意外と時間かかる場合があるし、
首尾よく早めに辞められれば、次の仕事に行くまでの間、ちょっとしたお休みを確保できるかもしれないし。

705 :yu10:2011/09/07(水) 22:46:58.27 ID:c5+PtIlJ0
来年2月末退職希望では、まだ今辞意表明するのは早いでしょうか。。
来年4月から部署移動が決定してるので、上からはその事前準備や勉強をしろと毎日言われるんです。
一応言う通りにして仕事合間に勉強はしているんですが、上司からは嫌味ったらしく
「どこまで覚えたの?まだそこまでなの」など言われるのです。。

706 :yu10:2011/09/07(水) 22:49:53.49 ID:c5+PtIlJ0
来年2月末退職希望では、まだ今辞意表明するのは早いでしょうか。
来年4月から部署移動が決定してるので、上からはその事前準備や勉強をしろと毎日言われるんです。
一応言う通りにして仕事合間に勉強はしているんですが、上司からは嫌味ったらしく
「どこまで覚えたの?まだそこまでなの」など言われるのです。。


707 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/07(水) 23:37:40.61 ID:pCw/BOqu0
>>706
先に言うのも有りだとは思うけど
会社とあなたで退職日に折り合いがつかないかもしれない点注意

708 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 00:14:40.49 ID:eN4rJUwp0
>>706
さっさと言うべき
会社としてもあなた以外の人を移動させるだろうから
事前準備に時間がかかるのなら、尚更

会社としても、早く言われたほうがいいでしょ。

709 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 01:06:13.49 ID:qL39jbqB0
辞意表明から一ヶ月全て有休消化はふつうだよな?引継ぎすることないから俺はそうやって辞めた。

710 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 01:19:58.24 ID:nNkK223u0
俺は引き継ぎとかない仕事だったけど、1ヵ月前に辞意表明して最後まで出勤した。
で、50日近くあった有給は全部買い取ってもらった。

711 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 08:09:06.34 ID:6OK2Lr9wi
新卒で辞める俺みたいなやつ少ないのかな
精神病でたんでやめるんだが
それでも言い辛い

712 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 08:25:11.23 ID:/rg0psnF0
他人と比較してもなんにも意味ないから気にするな
お疲れさん

713 :639:2011/09/08(木) 10:38:26.41 ID:cwU/cZneO
>>640
遅くなったけど、とりあえず1月半ばには言う事にした

っていうか俺も711みたいに新卒だから言いづらいというか辞めづらい感はかなりあるな…

714 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 10:44:04.72 ID:c5WpFia1O
>>711
自分も今年入った新卒だわ

せめて1年は耐えようと思ってたが無理だった‥

まじ社会不適合すぎて嫌になるわ‥

715 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 11:02:04.25 ID:dTlYzZE1I
2週間前に言えば桶。
細かい事なんかどうでもいいお

716 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 12:06:44.50 ID:QrJODqcs0
うちの会社にも、新卒で研修期間の3ヶ月だけでやめた人がいるよ。
どうしても他にやりたいことがあって、それを叶えるためって理由だった。
会社のために、ではなく、自分のためにどうするのが一番かを考えて、無理せずに。
周りから色々言われるってのはあるかもしれないけど、会社やめるまで少し我慢すればいいだけ。

717 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 12:32:11.56 ID:j5TywgGU0
工場ラインの派遣社員だけど九月末に辞めるって言ってOKもらったけどもう行きたくない
今すぐ辞めたい…朝夕だから就活もはかどらないし

718 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 13:32:48.83 ID:JDh57Ncy0
>>717
バックレ

719 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 14:50:22.76 ID:qXsPiJBC0
意を決して上司に辞めたいって伝えたが、返事はしばらく待てって言われた
はぐらかされたりしないためになんか準備しておいた方がいいんだろうか

720 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 19:41:54.04 ID:Vor+JxJf0
昔と違って、新卒採用の殆どは補助金だけが目当てのブラック会社だからな。
本人の社会不適合なんてことはないんで、気にすることはないよ。

721 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 20:09:24.08 ID:Ln+jcmSXi
10月末までは受け入れられなかったorz
年末までやれとさ。
しかも12月に有給完全消化はやめてくれと…。

722 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 21:14:32.97 ID:rSXvcTKXO
はぁ。
今日も言えなかった。
来月15日までで辞めなきゃいけないのに…

723 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 21:48:53.30 ID:4jOWZcsz0
退職時の有給期間ってバイトしたら解雇になるかな?
所得としてもらったらアウトなのだろうか

724 :yu10:2011/09/08(木) 22:58:37.69 ID:FA642g7r0
>>707 708
返答ありがとうございます!!
ご指摘があったように、他の人を移動させた方が会社側としてもいいと思うので、早めに言ってみます!!




725 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/08(木) 23:01:20.34 ID:FA642g7r0
>>711 714
私も新卒だよ!!

本当につらいよね、、
でも、ここにきてちょっと安心しましたw


726 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/09(金) 11:06:14.61 ID:fNtjUZR70
残りの有給まとめて消化させろ、って言ったら「全部とか無茶言うな。取るなとは言わんが常識的な範囲で取得しろ」って言われた。
退職時に残った有給を全部消化するのが常識だよねっ!と言って全部使ってやりたい。

まぁ、有給使ったらカツカツの人数で回している現場が大迷惑間違い無しだけどな。
でも引継ぎって無いんだよな。マニュアルどおりの作業やってるだけだから、俺にしか解らない業務ってゼロだし。

727 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/09(金) 11:55:43.89 ID:zxy2lgB70
今日で退職
朝から客先に電話しまくり
昼からは重要顧客に会って最後の挨拶
終業前後で社内に挨拶
夜は送別会

ハードな一日になりそうだ。

728 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/09(金) 13:08:12.66 ID:36N9oQGl0
>>727
送別会までしてもらえる会社をもったいない気がするが。
俺は最後の日なんて「私物忘れずに持って帰って、それじゃ」で終わった。
もちろん送別会なんて皆無。
それなりにうまくやって来たつもりだったのに…
ある社員なんて言葉をかけられるどころか逃げるように帰っていったわ。
円満退社のつもりだったのに本当につもりで終わった。
逆にそういう会社辞められて良かった、と思っている。

729 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/09(金) 14:48:26.29 ID:k9pRYBP00
>>728
パワハラにうるさい会社だと、周囲の目を気にして形だけの送別会が企画される場合があるよ。
あとは、送別会という名目で単に飲み会になって、主役が空気になってるケースとか。

俺は前職で前者の送別会を企画されてたので、謹んで辞退して退職したよ。

730 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/09(金) 14:55:28.40 ID:4liYIDy+0
>>726
常識で考えたら有給使うよな
何言ってんだって気分になる

731 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/09(金) 15:36:33.00 ID:dqBzPb1kO
引き継ぎ終わったけど、ものすごい中途半端…。
こんなんでいいのかな…
発つ鳥、跡を濁しまくりなんだが…

732 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/09(金) 21:11:24.27 ID:GheB4vAr0
入社して半年だけど今日退職するって伝えた。
休みがほぼ無いし毎日残業、おまけにパワハラで気付いたらパニック障害になった。

733 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/09(金) 21:35:17.82 ID:ERxajL35i
現在社会人2年目
24歳
貯金150万ほど
地方国立大学卒
仕事辞めて税理士目指したい

無謀かな?

734 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/09(金) 21:44:28.24 ID:73Lz5nDA0
退職時の有給消化で賃金未払いだったから労基にチクったら、
なんか知らんが「恩を仇で返しやがって!いつか全部自分に返って来るんだからな!」と怒鳴られた

735 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/10(土) 00:30:17.04 ID:BhgI04vK0
退職しますって言うつもりなんだが、みんな退職理由何て言ってる?
絶対理由を突っ込んで聞かれると思うんだ
ストレスが•••とか、給与安いから転職しますとか、正直に言うもの?
次がきまっていれば、転職先が決まったのでって言えるんだけど、決まってないしなあ

736 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/10(土) 00:35:01.97 ID:3Q/R0wrU0
辞めるんだから正直に言うのも嘘付くのも自由
気になるなら当たり障りの無い嘘でも付けばいい


737 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/10(土) 00:42:34.83 ID:ydKsxHGE0
>>734
そっくり同じ言葉返してやれ。



738 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/10(土) 00:51:01.13 ID:1G7TfP7ZP
就業規則に則って、退社予定日の一ヶ月前に上司に
次の職場が決まっているため、退職の意思が固い旨 伝えたら、
引き止めるどころか全く相手にされなかった。

その上司に伝えても埒があかないから、
週明けに、ひとつ飛び越えて更に上の上司に告げるわ。

739 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/10(土) 01:39:24.80 ID:2YSHptw40
派遣だったとき人事課長と衝突して派遣会社の営業に辞める!と言ってからの1ヶ月はまさに地獄だったな

やることなくただぼけーーーーーーーーーーーーっとPCの前に座って意味の無い契約書を入力

我が人生でもっとも無駄に過ごした時間だった

740 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/10(土) 13:00:39.50 ID:YP9LeX240
10年勤め上げた会社を辞めようと思ってる
これまでたびたび考えてはいたんだが、ここにきて爆発した

問題は、今までこなしてきた大量のユーザーの引き継ぎ
1か月もあれば引き継ぎはできるけど、現在プチデスマの真っ最中

このデスマが終わるころにトンずらこきたいところだけど、
辞意表明してからが本当に怖い…

741 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/10(土) 13:01:35.40 ID:his58he90
>>733
知るか

742 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/10(土) 13:25:16.86 ID:ubusoirk0
>>740
絶対に次決めてからにした方が良いですよ。

743 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/10(土) 16:44:41.08 ID:7V2c9Eq70
広告屋で働いています。
職種はデザインオペだけど、出力・製作や屋外での現場作業あり。
11年働いて、33歳手取りで18万。
残業手当・有給・ナス・昇給・退職金無しのワンマン零細社長から
今後は深夜の作業を入れるけど、手当ては出させないからと言われ
その場でもう一人いる同僚と一緒に辞めると言いました。
二人で一緒に辞めたら、デザインや出力を出来る人間が居なくなるけど
まあもう関係無いや。ああスッキリした。

744 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/10(土) 20:21:48.18 ID:pZoWg/+O0
ふたりいればなんかできるんじゃね?
がんがれや

745 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/10(土) 23:26:25.94 ID:CUrDAvoJ0
>>743
そのまま二人で会社造れば?
同じように苦労するだろうけど、
人の下で苦労するより
自分自身のために苦労したほうが良いでしょ。

746 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 04:14:11.31 ID:l/6BrIgfO
実力も見たことない相手に軽々しく自営勧める神経が理解できない
軽率すぎ


747 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 06:56:41.75 ID:ALDGJ7/s0
いやデザならありだよ。とくにトータルで出来る奴ならな。
デザしかできねぇ、足でまわれねぇ、客に頭をさげられねぇってのなら
やめとけって思うけどな。
もともとこの仕事、リーマンでありながら、個人事業主みたいなんだから。
しかも零細の社長で実力梨だったら、デザちょい経験程度で会社起こした人間もめっちゃ多いし。

>>743
すぐ見つからないならフリーランスもいいかもな。
あきらかな客引きはアレだけど、懇意のお客がいたら
在職中に「 あ い さ つ 」で次の名刺、わたしときなよ。
35前なら最後の独立のチャンスでもあるしな。



748 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 09:45:51.62 ID:o8gSQblj0
>>742
残留という選択肢は無いので、次に関わらずすっぱり辞めるよ
それだけの仕打ちを受けた

そして今日も出勤じゃよ…

749 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 11:37:07.24 ID:bXW/6ZjQ0
9月末日で辞める事ができた。
しかし有給は「前例がない」の一言で消化できず。
今はカウントダウンしながら最終日を待つ毎日。

750 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 12:43:55.41 ID:ITbHA5G+i
今度9連勤っすか。
おまけに退職する時は半年前に言えじゃと?
そんだけのことしてて、今まで無遅刻無欠勤で、ちゃんと半年前に言って来年春に辞める時につべこべ言いやがったらマジで
世話になった恩とか関係なくバックれてやるからな。
すんません。あまりにシフト見てイラっとしたんで。

751 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 15:03:42.34 ID:iRV56kAZ0
バックレに立腹、男5人が男性を集団暴行・殺害

知人男性に集団で暴行を加えて殺害したとして、大阪府警西堺署は11日、堺市西区浜寺
石津町東、建設業、大櫛一志容疑者(33)と、同区浜寺元町、持田晃寛容疑者(25)
ら従業員の男4人の計5人を殺人容疑で逮捕した。
発表では、5人は10日午後9時頃、男性を同区内の駐車場に連れて行き、殴ったり蹴ったり
して殺害した疑い。5人は同日朝、「僕らのせいで人が死亡した」とそろって同署に出頭。
同署は、亡くなったのは20歳代の従業員とみて確認を進めている。
同署によると、5人は暴行後、男性を持田容疑者の自宅に運んだが、11日早朝、男性が
動かなくなっていることに持田容疑者が気付いた。
調べに対し「男性が無断欠勤を続けていたので腹が立った」などと話しているという。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110911-00000345-yom-soci

752 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 16:32:21.79 ID:qKekaMmi0
退職の意思は伝えていますが、
有給消化をさせてくれそうにありません。
明日上司へ話をしようと思いますが、

先輩の話では
「今までの人を見てても残ってる有給のうち半分消化できるかどうか…」
とのこと。

残ってる有給全部貰うのは無理でしょうか?
有給休暇取得は社員の権利てすか?
会社の義務ですか?
穏便に取得するにはどうしたらいいんだろう?


753 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 20:10:32.07 ID:+KRttzN30
>>752
有休は社員の権利だけど、正当な権利の行使に対しては会社は時季変更権以外に抗えない。
そして、退職時には時季変更権も行使出来ない。

損したくないなら、労働基準法ぐらいは読んどこうよ。ネットで簡単に調べられるんだし。

754 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 20:33:31.05 ID:i3QV0EJ30
>>753
禿同
有給は会社が恩恵的に付与するものじゃない。
日本人、外国人を問わず、法律上当然に発生する
権利。
辞めるんだったら全部使おうぜ。


755 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 21:55:11.84 ID:duExVxPlO
次決まるまでに体と精神がもたないわ

756 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 21:59:43.60 ID:JQ5Hh9v40
トラストテック(ブラック企業)

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1315026404/1-100


757 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 22:33:35.87 ID:qJZEo4pc0
今月退職するけど有給消化は拒否されたけど
会社から買取と提案してきたので手をうった。

使えないなら買取ってくれるよ。

758 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 22:44:57.69 ID:DhYo6D2+0
ごめん! どうにもこうにも我慢ができなくなったので明日上司に退職の意思伝えるわ!
こんなに景気が悪くて、年も食ってて、次も決まってなくて
辞めるなんて情けなくて涙がチョチョギレるわ!
友人も次々病気になるし、うちも老祖母介護の問題も有るし、
自分が友人がこんな状態なら絶対に辞めるな!っていうんだが!

759 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 22:45:14.29 ID:nTFlK7su0
買取とかマジかw良いなぁ

760 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 23:05:40.16 ID:5Sz8gYs50
>>758
辞める辞めないはどうでもいいんだが。
祖父母世代の介護に孫をかかわらせるとその孫の人生をスポイルするから
やらせるなってのは介護の常識。お手伝いレベルならいいけどメインには
絶対になるなよ。たとえ恩義ある祖父母でも。

761 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 23:11:16.10 ID:N3GWlgtB0
20日付けで退職することになり昨日退職願をもらったんだが
これっていつ出せばいいんだろう
誓約のところに「制服等々は全て返却いたしました。」って書いてるから
最終出勤日のあとってことか?

762 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 23:17:18.86 ID:DhYo6D2+0
>>760
叔母が100のババチャンの面倒みてたんだが、叔母がガンにかかっちまってなぁ・・・
田舎過ぎて預けるいい施設も無いんだよ。
手も出せない、という話だったら結局金で解決するしかないんだが、
俺がもう限界でなー・・・

763 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 23:25:52.44 ID:5Sz8gYs50
>>762
お言葉を返すようだが金で解決しろ。
なまじ介護人がいると施設入所順番がどんどん遅くなり、介護してる奴は介護が
メインになりその間通常の労働は無理になる。
介護が半年とか決まってるならともかく余命半年宣言が10年生きたとかもザラに
ある世界。10年無職の介護者が社会復帰しようとしてもできないのが日本の現状。
家が金持ちで介護者を一生養えるだけの資産があるなら別だけど。

って辞める辞めないとは関係ない話ですまんね。
仕事辞めて祖母の介護を約10年やって残ったのは、恋人との結婚もダメになり
無職歴約10年の行き遅れ30代後半の女になって激鬱になって社会復帰不可能に
なった人の話を知ってるから。

764 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/11(日) 23:47:17.62 ID:3rTJOtaG0
介護士だけど、年寄りなんて田舎の方が多いし
施設は探せばいくらでもあるよ。
順番待ちは生活環境によって飛び級可能な場合もある。
期間の決まってない無報酬の介護だけで
社会でバリバリできる年齢を無駄にしてはいけない。
メンタル的にやられるか、
単なるナマケモノになっちまうか、だよ。

765 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/12(月) 00:00:45.03 ID:v31QkpFv0
>>761
制服云々はその会社のローカルルールだから、会社の担当者に聞け

766 : 忍法帖【Lv=5,xxxP】 :2011/09/12(月) 00:18:00.40 ID:2PgD17fT0
ここのみんなもお疲れ様です。
三ヶ月我慢して、得たものはないw
給料すらも、です。
パワハラの耐性は半端がないです。
今日、9月末での契約満了の退職届けを書いた。俺は本当にいつでもバックレができます
ただ、次を決めるか、今月分、最低11日以上は出勤するかどちらかにしたいです。

767 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/12(月) 13:00:23.98 ID:B/rm5Fy60
>763
だけど俺は退職するから金の話はできないんだってばよw

>766
二週間でも針の筵は辛いだろうな。
問題ないなら休んでしまえばw
とはいえ俺も今日出したとしても
一ヶ月はいなくちゃならんだろうし、
強烈な無視嫌がらせ系列への嫌味のさし回しはもはやデフォだろう。
神経もつんだろうか…

768 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/12(月) 18:16:50.52 ID:2JUi8Yzy0
今日、やっと退職認めてもらえた。
心配だった有休消化も全部できる。
本当は7月にやめたかったけど、
11月いっぱい。
もう、早くやめたくて仕方なくて、
その条件飲んだけど、
後々考えれば12月までいればボーナス貰えたのか…。

769 : 忍法帖【Lv=3,xxxP】 :2011/09/12(月) 18:27:33.05 ID:urvybQyV0
>>767
いや〜、出勤の度にメンタルやられてましたw
もうバックレます。
辞めたいと思った時に退職届を提出するのがおすすめ。
無理して残っても、得るものなし。




770 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/13(火) 07:35:59.20 ID:2SzUx9T+0
辞意から、ほとんと強制的に休んでしまった。
あとは退職手続きをして終わる。
まぁ、こういうこともあるだろ。

771 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/13(火) 09:23:26.90 ID:Z4czDx8r0
次決まってなくて貯金もない一人暮らしだけど
もう辞めようと思う。
なんか色々と働くことに飽きた。
辞めてバイトしながら次を見つけるよ。
甘いと言われても、もうこの会社に居たくない。

772 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/13(火) 11:46:48.66 ID:m3EnkmIKO
あと3日行ったら終わりだわ


773 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/13(火) 12:24:51.39 ID:ksA7Jcaq0
い、言えねぇ!!仕事が忙しすぎて…!!
うちに帰ってもキューバタンで退職届け書く間がねぇええorz

774 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/13(火) 12:27:46.12 ID:ksA7Jcaq0
せめてバイト見付けてからやめろ。
独り暮らしで蓄えもないのは有り得んし、
どう考えてもお前さんのは路上コースだぞ(仮免ではない)

775 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/13(火) 15:24:27.18 ID:Uhob248r0
コルセンのバイト見つけたのでとりあえずそれで凌ぎます。
時給1200円からスタートです。

はぁ。。。学業努力を怠った結果だな。
哀れな人生だ

776 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/13(火) 16:10:01.14 ID:EWAGmU0E0
俺は中卒だけど手に職があるから正社員だよ。

777 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/13(火) 18:23:53.08 ID:ImcOuby70
手に職があると正社員ってのが面白いな

778 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/13(火) 18:28:52.39 ID:Hcz/oD8HP
さすが中卒w
納得の語学力w

779 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/13(火) 18:53:39.14 ID:cfa/tuh+0
あんまり誉めるなよ、照れるじゃないかw

780 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/13(火) 19:07:53.38 ID:cfa/tuh+0
中卒の俺様なんだけど辞めたいって言ってから本当に辞めるのに3年かかったよ。いや〜
長かった。

781 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/13(火) 21:31:15.99 ID:ZN2zy96+0
内定出た〜7年勤めてるから辞めるって
言いづらい。

782 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/13(火) 23:15:00.34 ID:SwlQaEGg0
>>781
そんな時こそ本当の転職理由を思い出すんだ。
収入なり人間関係なり、こんな会社に残る訳にはいかない、転職してやる!と思った動機があるんだろう?
それをもう一度自分によく言い聞かせて突撃するんだ。

783 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 06:46:19.54 ID:ETQhcUC/0
2月に入社してから7ヶ月経過。
いろいろと我慢してきたけど、書類選考がいくつか通ってるので、
今日行ったら退職届出して、30日付で退職しよう。

明日からは有給使ってやる。

784 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 07:44:45.55 ID:590dKIrz0
>>782
ありがとう。
そうだ、俺には辞める理由があるんだ!
よし、今日退職届け書いて明日提出しよう!

785 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 10:33:53.66 ID:JUjMjKMH0
10年以上勤めてるけど
辞意から約1ヶ月で退職日も有休消化も希望通りになった
やっぱり、できることなら円満退社を目指すべきだよ

そうしたくてもそうならないのが実情かもしれないけど
最初から強行手段を取ったり不満をぶちまけたりするのはオススメしない

786 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 11:19:32.63 ID:ZbmM7ir70
いいなぁ、オレなんか7月に辞意を伝えたのにさんざん引き留め食らって、
やっと先週に今月いっぱいでの退社を認めさせるところまで漕ぎ着けたけど
残った有給消化させてもらえず、あと半月も出勤しなきゃならないと思うと憂鬱だよ。

シフト勤だから三連休も関係ないし、あと17日も残った有給が勿体無い。
こんな事なら7月にバックレた方がマシだったよ。

787 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 11:39:05.78 ID:6kytAvVW0
ダメもとで買取交渉をしてみては?
それが無理ならもっと有給使わせろ的な話をしてみるとか

788 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 12:08:33.65 ID:f3+Zmh8D0
バックレようかと思ったけど、今日辞意を表明する
絶対に引き留め&罵詈雑言浴びるけど気持ちだけは伝えたい

789 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 12:17:19.14 ID:590dKIrz0
内定通知書届いて無いのに
辞めるって言うところだった、あぶね

790 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 12:55:43.63 ID:ibvJtas60
>>785
たまたまのレアケースで退職のやりとりで苦しんでるやつらを追い詰めないように。

役に立つ人材なら当然必死どころでない引き留めが掛るし
ブラックなら「理由はどうであれ」裏切り行為扱いはデフォなんだから。
寿以外の退職はほぼなにかしらあると言っていいぐらいだ。

791 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 17:27:36.28 ID:JUjMjKMH0
>>790
ここではそうかもしれないけど、本当にレアケースなんだろうか?
例えば、最終的には労基所に駆け込んだりする覚悟があれば
常識的な範囲で労働者としての権利は行使できるでしょ

罵詈雑言を浴びるとかは、そもそもの労使関係に問題があるし
それは労働者としての自分の在り方にも問題があると言わざるを得ない

労使の関係なんて契約上成り立ってるだけで
退職はその契約そのものを見直す交渉なんだから対等にやらないと

792 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 19:47:25.90 ID:DFlZHfYf0
辞意

それはオナニー

793 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 21:56:11.53 ID:0HFTEKW90
>>791
>罵詈雑言を浴びるとかは、そもそもの労使関係に問題があるし
>それは労働者としての自分の在り方にも問題があると言わざるを得ない
なんでそんなこと判るの?
ここに来る奴は「戦ってる」んだよ。
そんなところに「円満」とわざわざ書きに来る奴の神経がまず判らないけどさ。

794 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 22:07:20.60 ID:Oz49MRpJ0
>>793
戦ってるってどう見ても半分は言い出せないダメな自分と戦ってるような気がするがなw

795 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 22:27:40.46 ID:tRq858PK0
>>793
罵詈雑言を浴びて引き下がるような奴が戦ってるとかふざけたこと言うなよ
戦うっていうのは、それをキッチリ録音して労基署に持ち込むとか
そこまでやる覚悟のある人が言うことだろ

ただそれをやる前に戦わずして勝つ方法を模索することもできるし
ぶっちゃけて言うと優秀な人間ほどそれができるはずなんだよ

796 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 22:43:15.75 ID:joltzEYy0
退職届け書き終わって印鑑押したら見事に半分しか写らなかった
これって二重線の訂正したあと訂正印を押せばおk?
訂正印は失敗したときに押したハンコと同じので大丈夫?

797 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 22:48:24.10 ID:joltzEYy0
ミスハンコの上から訂正印押したら訂正印もかすれた
オワタ

798 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 23:09:39.07 ID:0HFTEKW90
>>794-795
ハイハイ優秀な人間乙


799 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 23:19:02.32 ID:GwdnKU/iP
>>785
退職する一ヶ月以上前に退職の旨伝えたけど、
「円満退職なんて認めない。懲戒解雇するぞ」、とか脅された事があった。
今思えば、懲戒にすれば退職金払わなくて済むからそういったんだろうなぁ。

こんなブラック早く辞めてよかったと思ってるけど、
当時はヒヤヒヤしてたわ。

800 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/14(水) 23:56:52.71 ID:ycXJXjVm0
辞意を伝えた後に飲み会とかきつすぎるぞ・・・仕事の話ばっかりされても困るっつうのに。

801 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 00:18:17.52 ID:ILu3pkcl0
>>798
うちの親はそういうと
「そうだよ、優秀なんだよ、だからバカは黙って優秀な奴の言う事を聞け!」
というよwまあ正論だな。

つーわけでバカは黙れ。

802 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 01:23:56.74 ID:DnN4VOPd0
そして、このスレで発言出来るヤツは絶えた…

803 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 05:55:49.79 ID:kGLEoWxL0
辞めたら1ヶ月ぐらい海外旅行でもしてゆっくりしてから
次の仕事しようと思ってた。
ただ辞めることが決まると
不景気なのにいいのか?とか考えてしまい…
海外旅行やめて直ぐに就職活動したいと考え始めた。
でも、ゆっくりするのって今しかできないだろうしなぁ…。

804 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 07:03:18.67 ID:1JoPXoYc0
今日上司に11月一杯で辞める旨を伝えようと思う。理由は地元に帰って働きたいという理由で行こうか迷う。次の職は決まっていないが、毎日遅くに帰って、突然早番になったりして生活が不規則。こんな生活から開放されたい。

805 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 07:07:32.84 ID:9AZ3RhLJ0
何回も辞める事を話してるのに人が足りないからって辞められん…

806 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 07:08:45.27 ID:mxu78Mmj0
会社の都合で人生をスポイルする奴は馬鹿

807 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 07:17:29.25 ID:8igexyVz0
会社の都合をどうこうできる力なんて持ってないや

808 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 08:05:00.07 ID:X0ZgIEkt0
ウツがひどくて会社に出勤するのも辛いし、上司と話すのも嫌だ

どうやって退職しよう…


809 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 08:10:51.59 ID:w5k7PzkS0
>>805
構わん、辞めろ
二週間で辞めろ

810 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 08:58:44.23 ID:lU1mmEm60
人数や人材が足りないのも、
辞められたら会社が困るほどに
一従業員に仕事が偏重してるのも、
辞める側の責任じゃないよなあ

811 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 09:00:52.25 ID:mxu78Mmj0
人手が足りなくなるのも、それほどに重要な労働者が辞めてしまうのも
つまりは会社が無能と言うこと。
尚更見切りをつけて良い

812 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 09:11:48.47 ID:9AZ3RhLJ0
>>809
ありがとう
退職届出すべき?

813 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 09:32:02.94 ID:cj3RQgyY0
小売業なんだけど上司の金貸せ攻撃が酷い
身近な人とのお金の貸し借りは嫌なので断ったら
レジのお金を勝手に持って行って
お金足りないと報告すると「立て替えといて」とか・・・

で、給料日過ぎると返してくれる
毎月1万円これやられる

今日辞意表明して月末に辞めるぜ

814 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 10:26:39.87 ID:RDpY342jO
今日でラストだ



815 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 10:37:07.96 ID:dSDhqpJ3O
オレは昨日がラストだった!

力が抜けて、頭が痛い。

816 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 11:13:48.70 ID:oNZwDjSf0
>>810-811
そうそう
仕事が回るかどうかなんてのは経営者が考えることで
一従業員がどうこうする話じゃない

人手不足を理由に退職を躊躇するなんて社畜根性が染み付いたバカのすることだよ


817 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 12:39:03.95 ID:RHx2s+DCO
来年の1月末で退職したいんだけど、いつぐらいに辞意を言い出したらいいのかな?

818 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 12:46:22.65 ID:99nusgTt0
社則によるがそろそろだしといた方がいいと思う

819 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 12:56:21.10 ID:lU1mmEm60
早すぎね?

820 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 13:15:43.98 ID:DnN4VOPd0
冬ナス貰ってから即でしょう。

821 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 14:28:43.27 ID:a2xrsO0a0
>>813
そんなのもっと上に報告したら、その上司がクビになるんじゃないの?
軽く書いてるけど、それって普通に業務上横領罪だから。

822 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 14:35:54.65 ID:oNZwDjSf0
>>817
12月にボーナス貰ってからとか、そういう駆け引きをするなとは言わないけど
勤続年数によっては有休消化とかの関係で逆に損をすることもある

退職日が自分の中で決まってるなら、それに向けて調整が必要なのはお互い様なんだから
円満に進めたいなら直属の上司にはそろそろ言ったほうがいいだろうな
まずはご相談という形からでも

823 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 15:09:46.97 ID:RHx2s+DCO
ありがとうございます。
ちなみに四大出て正社員で4年なんですが、コロコロ部署異動ばかりでもう限界でしたので

824 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 15:25:07.47 ID:i6V4CXjpO
10/31まで出勤し、11月は休日を除いた有給消化にあてようかと考えているので
退職日は11月○日(有給消化最終日)にするつもりですが
もし有給消化を許可されなかった場合、10/31を退職日に訂正することは可能でしょうか。
11月は1日たりとも顔を出したくありませんので、
有給消化不可→退職希望日まで通常業務だけはしたくありません。
有給は20日ほどあります。

825 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 16:39:23.26 ID:oNZwDjSf0
>>824
会社が許可するとかの問題ではなくて労働者として当然の権利を行使するわけだから
仮に許可しないとなった場合は、すぐに労基署に行きなさい
有休消化の拒否は給料の不払いに等しいんだから

826 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 16:53:36.02 ID:i6V4CXjpO
>>825
レスありがとうございます!
退職届に「なお、11月1日〜○日まで有給休暇とし○日退職とさせていただきます。」と記入すればOKですか?

うちの会社には、有給申請書があるのですが、部長、事務、社長の印が必要になります。
おかしな話ですが「許可」印なんですw
で、部長がおかしな人なのですっとばして社長に直接退職届を出す予定なのですが
ブラックなので有給申請書を事務に貰いに行っただけで「非国民」扱いをされます。
できれば退職届にまとめて書いて、退職届を出すまで私が辞めるのを
まわりの人間にバレないようにしたいんですが
先輩(来月やめる)は「それは非常識だよ」と言いますし、どうでしょう。
ちなみに先輩は有給あきらめました。

827 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 17:14:12.40 ID:i6V4CXjpO
あともうひとつ。
規定で退職届は1ヵ月前に出すとのことなので
例・11/25(11月いっぱい有給予定)に退職したいときは10/25に届けを出せばいいのですよね?

828 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 17:52:47.61 ID:ycU45Kao0
有給休暇消化なんて行っても無駄だよ、実際にその件で
行った事が実際あるの、「あそう、じゃそこの書類に
記入して、そこに書いてあるものを添付して提出してください」
それで終わり、さらにいうと「そうですか、じゃ弁護士さんに
紹介状出して置きますから、そちらでご相談ください」
さようなら それでおしまい、お役所は面倒は嫌うからね。

829 :691:2011/09/15(木) 18:27:00.86 ID:a2xrsO0a0
ようやくさっき、最終出勤日が決まったわ。
後任が決まったから引き継ぎよろしくと言われ、こっちで引き継ぎ日を指定したら、いやその日はダメだとか有休には時季変更権があるからとかいろいろほざいてきたので、退職時には時季変更権が行使出来ないことをバカでも解るように説明して押し切った。

あと2日でオサラバだー。

830 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 19:16:30.17 ID:w5k7PzkS0
>>812
うむ、そこから2週間だ
俺は前、退職届とか書類ではなく直接口で「辞めます」と言って辞めてきたがこの場合は書類が良いね
あと退職届はコピー取っといた方が良いかもね、無視されてると書き間違いがあったかと不安になるし

831 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 19:21:48.43 ID:w5k7PzkS0
>>824
有給休暇の買取ってのがあるらしいぞ
>>757とか参考に

832 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 19:44:59.06 ID:a2xrsO0a0
>>831
うちは頑なに買取を拒否してきたよ。

833 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 20:00:49.68 ID:rX3GHIF00
はぁ…やっと辞意伝えられた…
社会人として、1カ月以上前に言ってくれと言われたけど、就業規定には14日前って書いてあるじゃん…
ほとんど会社にいないから、電話で言っちゃったよ…
ホッとしたけど、上司からの言葉が繰り返し頭の中で鳴っている……

834 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 21:36:07.99 ID:i6V4CXjpO
>>831
どうでしょう。金払いが悪い会社なので…
有給申請のとき多分私が知らないと思い専門用語全開で対応してくると思うんで頑張ります。

しかし、おでれぇた事に、15年以上やってきて有給消化して辞めたひとがいないという…。
入社して3年ですがやめた人は6人です(15人ほどの小さな会社です。)

835 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/15(木) 23:56:29.90 ID:RHh5U0bg0
>>804です。
今日上司に退職の意思を伝えた。
あっけなく聞き入れてくれた。
しかし就職先が実際は決まってはいないが、
内々定をもらったと誤魔化してしまった。。。。
これで突っ走るしかないか・・・




836 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 00:26:46.92 ID:MgLQH2Lx0
有給の買取って、脱法行為じゃなかったっけ…?

837 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 00:43:12.74 ID:XOJ4qIhNO
みんなどんな仕事なの?
歯科技工士のひといませんか

838 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 01:05:24.08 ID:PIxeGaPb0
>>836
退職の場合は大丈夫

839 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 06:24:50.09 ID:kVawchnN0
今日、朝着いて速攻で上司に伝えて来る。

840 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 06:31:04.19 ID:sSqLo4tD0
俺は月末に突然届け出してやる。有給残40日一気に申請して退社日は11月末日だぜ!

841 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 07:05:56.91 ID:NI89Vw8O0
しかし、会社は退職1ヶ月後に変更も可能なので、退職は10月末だな。

842 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 08:19:46.98 ID:D3AfDAAX0
最後にどかんと休めるって事は、
引継ぎしなくても特に何もおとがめなしなの?

俺は上司に転職する事をつたえたら、休むな、って釘をさされた上に、
何故か「懲戒解雇も有りうる」と脅された。
(たぶん在職中に転職活動してたのが原因だろうけど、それが原因の解雇なんて就業規則に全く記載が無い)
辞める決断が正しかったと確信したけどね。

843 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 10:18:12.46 ID:LLSAjOzl0
今日は仮病で休もう。会社が認めないからと言って残った有給17日分まるごとドブに捨てるのは勿体無いからな。

844 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 11:20:10.13 ID:jKVK63O40
全体的に見て、会社の言い分を真正直に受け止めすぎな感があるね
いままでの主従関係がそうさせてるのかもしれないけど

退職したら主従関係は解消されるんだから
会社の言い分なんかまともに聞く必要はないぞ

845 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 11:33:07.56 ID:XOJ4qIhNO
>>841
どゆいみ?


あと退職届けを受理したあとに、会社側が解雇通知を出してくるのはあり得ますか?
10月に、12月末で辞めたいという届けを出す→いいよ、12月といわず11月末でやめてもらっても。とか。

846 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 12:29:26.47 ID:D3AfDAAX0
>>845
ありうるかと言えばありうる。
勿論倫理的には大問題だが。
法的に問題あるかどうかは疎いので知らない。

離職率の高い職場だと、いっぺんに複数辞めたりするから、
上司としても人事や幹部に「何故こんなに自己都合で辞めるのか、現場に問題があるあるのでは」
と思われるのを防ぐため、
「勤務態度に問題あった」とか無理やり理由を付けて解雇することがある。
要は上司の保身だね。

もちろんそんなブラックはとっとと辞めるが吉だが、解雇だと次の職場に影響する為、
断固として円満退社に持ち込んだ方がいい。

847 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 13:15:48.80 ID:selT7BC80
>>842
休めるんじゃないよ。休むんだよ。
当然の権利として粛々と話を進めればいいだけ

848 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 17:22:26.20 ID:4L6l9k0p0
いやぁ、言えた。
退職日も予定通り決まりそう。

ただ、今日は職場の空気が沈んでた。

849 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/16(金) 20:35:01.16 ID:kjKI8AE70
おつかれさま
肩の荷がおりたね。
今夜はゆっくり休んでね。

あたしも辞意伝えたけど、最終決定してない。
早く決まって〜!
次の会社、10月から働くんだからー


850 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/17(土) 12:42:09.83 ID:36juCu5A0
やめようやめよう思ってたら会社の同僚二人が先に辞意を伝えてしまった
三人しかいなかった部署なんだけど俺一人取り残されるのは真っ平なので
俺も辞意伝えてしまっていいよね?
一応実家の家業が大変で〜ってのを理由にしようと思ってるんだけど

851 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/17(土) 13:34:18.15 ID:yoceSzy5P
辞める事が決まってから連日誰かが飲みに誘ってくれ、飲みの度に泣いて感謝してる。
嫌な事しか無い会社だったが、今になって気づかされる事って一杯ある。余裕がなかったんだろうなー

852 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/17(土) 16:07:48.56 ID:fTlXlbPRO
さっき部長に伝えてきたが部門長いなかったからまた連休明けこいだと。
でも、有給全消化できそうだから来月中旬退職日になりそうだ。
二年8ヶ月疲れたまた次探そう

853 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/17(土) 17:56:56.31 ID:s3OS1dehO
>>852
お疲れ様。


色んなサイト見てるけど中には「今のご時世最後にまとめて有給はまず無理でしょう」
とか書いてあるね。気の弱い自分は有給の残り日数すらドキドキして聞けない。
二人しかいない部門の先輩が来月辞めるし、私も辞めよう。

854 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/17(土) 18:18:23.65 ID:D+9c9WMR0
◎退職時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て                ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ       ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち                      ◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ                 ◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目          ◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第                 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ                 ◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ.                  ◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも                      ◆昨日の同僚は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる        ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日                  ◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる            ◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ                    ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり           ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず                   ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社              ◆馬鹿上司の耳に念仏

855 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/17(土) 19:05:06.50 ID:fTlXlbPRO
>>853
部長は転職した過去があるらしく話が通じやすかった。
改めて新卒の会社いれば良かったわ

856 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/18(日) 10:16:38.19 ID:uKABf3Vj0
>>850
実家に電話される可能性あるよ。家族が口裏合わせてくれるならいいけど。
普通に辞めます、でいいじゃん。

857 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/18(日) 12:59:07.08 ID:8i3uS2nR0
>>856
事務やってる人に聞いたら「家庭の都合なら無理に引き止められないと思う」って言われたのでそれで行こうと思ったんだけど
まあ家庭の事情うんぬんは母親の発案なので口裏合わせてくれそうではある

858 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/18(日) 13:50:26.55 ID:uKABf3Vj0
>>857
善意の押しつけ人という存在を忘れてはいけない。
家業(自営業)の経営状況は?うちの会社を辞めて家業手伝いになって将来
大丈夫なのか?と無駄に心配する奴がいないとは限らない。
彼らは完全に善意でそいうい余計なことをするからウソがばれた時にその怒りは
ハンパない。そしてまわりからもウソつきの奴の方が完璧に悪者。

859 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/18(日) 14:17:25.97 ID:h38VyfyO0
家庭の事情で課長は押し切れたが
部長が>>858みたいにしつこく聞いてきて
悪いことは言わないからウチの会社に残れとしつこい上に
本当の理由を話せとうるさいので
今の収入では現状厳しいし将来も不安といってやった。

860 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/18(日) 20:30:19.39 ID:XbYBRlZ40
おととい辞意表明したのに全然上に話言ってなくて違う業務を任されそう


861 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/18(日) 20:32:46.80 ID:89BBAigV0
辞めたければ辞表出して
その日がきたら出勤しなければいいだけだろう

簡単な事だと思うけどな

862 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/18(日) 21:55:38.14 ID:onLTswGn0
上司に退職を伝え、11月一杯で辞めると話したのに、12月一杯まで延ばせないかと言われる。12月からは地元に戻りたいと話したが、この際強行するべきか。あと有給が一ヶ月あるから、10月一杯で退職したいと考えている。

863 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/18(日) 23:23:29.31 ID:uKABf3Vj0
>>860
辞めるから違う業務を任されても中途半端に終わるからやりません、と言え。

>>862
のばせないか?→嫌です、と言え。
別に給料をもらえるならOK、その代わり1月から有給フル消化でとか交渉のネタに
するのもよし。君次第。
でも11月いっぱいで辞めるっていったのに何で10月で退職したいの?早く言わないと
こじれる元だよ。

864 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/18(日) 23:33:09.60 ID:8i3uS2nR0
>>858
多分それはない・・・と思う
仮にあったとして857に書いたとおり家族が口裏合わせてくれそうである
さっき父親から電話あって「辞めるのは当然の権利」みたいな話を延々とされたんだけどそれでもダメかね?

865 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 00:10:42.26 ID:yp0zVvU/I
辞めたいと七月に言って何回か言って
一応10月の〆にということでこれから話しあいが進められるが
ここからが本当の戦いだと思う
もう会社のやつらの顔も見たくない
辞めたら終わる関係なんだからな
何も恐れることは無いよな
頑張ろう 辞めて良かったと必ず思ってみせる

866 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 03:48:15.28 ID:uyBwAjDl0
本気で苦しかったら
心療内科とか精神科にかかって
キチッと診断書出して貰えばいいよ
そんで休職して、もう無理ですって言って
退職の手続きを進める

会社に関わるだけでやばいっすって言えば
最低限の関わりだけで済むし
有給も多分全消化出来る

とにかく、思った以上に労働者の権利って強いから
いやもう無理って思ったら強気に出たらいいよ

867 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 10:58:30.86 ID:yX0Zy4CZ0
既往歴に心療内科・精神科で治療した実績が残るのは
今後のために避けたいような気がしなくもなさげ

868 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 11:11:11.15 ID:lRK11yUG0
働いて6ヶ月目だけど今日やめるって伝えてこようと思う

869 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 11:28:40.67 ID:muBuFDx30
俺も今6ヶ月、辞める決意はしたけど、次が決まらん。

870 :sage:2011/09/19(月) 11:31:36.33 ID:lRK11yUG0
>>869
俺も決まってない

でも今の会社はもう無理

871 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 11:34:36.87 ID:lRK11yUG0
みすったorz

今から仕事だしタイミング見計らって店長に伝えてくるよ

872 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 11:36:31.61 ID:V7lDWVDX0
>>870
もしよかったら理由を教えてくれ
金?人間関係?

873 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 11:37:03.53 ID:3ODongh30
内部の不正が多すぎて嫌になり辞めた。
退職の意思を伝えてから手続きまで意外とスムーズにいった。
しかし、有給は消化できず…。
しかも、最後の月の給料をまともに払ってもらえなかった。
毎日通常通り勤めたのに、たったの1万。
退職金と一緒に払うというので待ってみたものの、払われることがなかった。
労働基準局やハローワークに相談してみたものの、結局普段の給料の半分にもならなかった。
理由は、最後の月はほとんど有給の消化扱いで、引き継ぎのために手伝いに来たという扱いになっていた。
退職までスムーズに行ってもこんな落とし穴が…と悔しくなった。
あの会社は嘘や不正ばっかり。
社会のためにも早くつぶれてほしいです。

874 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 11:38:43.51 ID:V7lDWVDX0
>>873
それ、酷過ぎない?

875 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 12:36:19.23 ID:mOIA+Efx0
>>873
え? そりゃまずくない?出勤時のメモとかタイムカードは?

1万ってのはいくらなんでも常識的範疇から外れすぎだし、
引継ぎってのは業務範囲であって仕事だぞ?
しかも最終の勤務実態はハロワに提出だろ?
その対応はやばすぎるって。

ハロワも労規も担当がバカだったとしか思えないので
もう一回担当変えてだめならお前じゃ話にならないから課長出せ!っていえ。

だいたいそんな不正が認められていたら、労規もハロワもいらない。
いざとなるなら、近くの国会議員の事務所か
新聞社に電話して、
できれば、弁護市、いれたほうがいいと思うよ。無料相談もいってこい。

876 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 18:07:51.87 ID:cbwehvzYO
相談です。
上司に辞める事をどう伝えるべきでしょうか。
当方店舗(関東)勤務です。その店舗の店長には直接伝えるので問題ないのですが、本社(関西)にいる上司にはどう伝えたらよいかと思いまして。
勿論直接会って話はするのですが、その前に電話で辞める事を伝えてから会うか、話があるとだけ伝えて会ってから切り出すべきか。
一般的にどちらが良いものなんでしょうか。

877 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 18:13:55.59 ID:LT2IdiNm0
>>596です
何とか社長の名前も分かり、辞表を送ったけど
何の返事もなし、確認の電話してから何の音沙汰なし。
真っ黒な会社だとこんなもんかね?

あと1週間ちょいで派遣業ともおさらばだし、頑張るか。
強行手段はやりたくなかったが。会社が対応してくないんじゃ仕方ないよな?

878 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 19:02:26.62 ID:sFKqQ6T/0
>876
一般的に言って店長が上司じゃねぇの?
だから店長が本部に伝えるべき。
そうじゃなくて本部付け出向の形ならば
両方伝えとけば間違いないので本部にはまず電話して
本部上にappointmentを取れ。

…しかしこういうことをわざわざ外部に聞く奴て
ホントに回りとの人間関係が無いんだろうなあ…

879 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 19:07:27.90 ID:cbwehvzYO
>>878
初の転職で、考え出すとどうでも良い事まで色々考えちゃってさ。
どうもありがとう。

880 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 20:51:31.28 ID:6nzVxj5lO
>>873
それ有給扱いじゃなくて欠勤扱いになってないか?
有給の意味が無いんだが…

881 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 21:19:25.14 ID:cOPfceyX0
有給だと手当類が出ないとかかな?
一応最低時給を下回らないと違法ではないから。
でもさ、873はもっと粘るべきだった。

882 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 21:32:19.75 ID:0pBSdozD0
賃金算定でアウトだね
数千円払って小額訴訟でもしたら

883 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 21:52:19.33 ID:xqB9+rs70
1回でも数ヶ月でやめるともう歯止め聞かなくなるよね

俺はまだ今の地獄のような状態の前に負のサイクルを脱出したけど

884 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/19(月) 22:28:18.91 ID:lRK11yUG0
仕事やめるって店長(社長)にメールで辞意を伝えた。

相手の反応見なくていいのはいいんだけどなんか怖い

885 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 00:27:42.37 ID:qcekTWPP0
退職日が過ぎたが、退職関係の書類を一切送ってこない。。。
とりあえず内容証明で、催促したけど来ないかもな。。。
大阪の○○造○です。


886 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 07:12:06.77 ID:LQ74yFU40
ちょっと、質問です。
退職届け出したのはいいけど、このスレ読み直してたら内容証明しないとまずいのかな?
やめた、やめてないでゴタゴタになって給料くれるのかと、ちょっと心配になったので。
考えすぎかな

887 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 07:40:23.94 ID:9LftQtZT0
郵送だったら確実に届いて読んだって証明が必要だろ?

888 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 10:39:25.92 ID:LQ74yFU40
>>887
どうしよう・・・10月から転職先に行くことになってるし。


889 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 13:43:25.14 ID:xTj5bS6WO
質問です
・一回、退職届で日にちを伝えた場合変更はできないのでしょうか。

12月10日に退職を考えています。11月いっぱいは出勤し、12月の10日までは有給消化に宛てるつもりです。
12月に入ったら1日たりとも出勤はしたくありません。
しかし会社側が有給買い上げを提案してきた場合、最初に退職届で書いた12月10日までは
出勤しなければならなくなりますか?
今、会社は人手が足りないため、とにかく私には出勤してもらわないと
仕事がまわらなくなるために 休みをとらせないようあの手このてを使い絶対に
出勤させようとしてくるのが予想できます。



890 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 15:01:55.72 ID:xTj5bS6WO
↑書き忘れ

そうなった場合は
12月に出たくないので11月30日に退職、有給はその日に買い上げということにしたいのですが
一旦12/10に退職と書いて出してしまったら「変更なんかできない、10日まで出ろ!!」とか
言われてしまいますか?
会社としては退職日ギリまで徹夜で仕事を片付けてもらうのが理想だと思うので。

891 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 15:22:37.74 ID:EKe4XCqz0
>>888
会社に電話汁

892 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 20:28:53.19 ID:2fAy5WP20
やっと最終出勤日の仕事が終わったー。
あとは、来月新しい会社に出るまでゆっくり休もう。

893 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 20:48:02.01 ID:7mjnPUgG0
>>892
お疲れ〜。
俺も同じく最後の出勤終了しました。
次は10月からだから、気分入れ替える為に旅行でも行こうかな。
辞意を伝えてから一ヶ月半、ようやくこの日が来たって感じ。

894 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 21:35:11.75 ID:3F/XaITQ0
>>890
有給買取はお互い合意がないとできないんじゃなかったっけ?
自分がどうしたいかを考えたらいいんでないかい。
買い取り金額と10日分の給料とどっちが高いか分らないけど。

895 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 21:41:26.23 ID:zQyp4qNPO
今日言ったが、思った以上にストレスかかるな・・・・。

あと会社以上に堅物の父親がもう面倒くせー。

896 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 21:43:34.28 ID:QKk6AinTO
あ〜辞めにくいな〜。続けて行った方が楽なんじゃないかと思うくらい、辞める時って神経使うしストレス溜まる。
うちみたいな少人数はこれだから嫌なんだよな〜

897 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 22:41:21.29 ID:FTe0wcf40
>>886
状況が良く分からんのだが。
普通の退職届けを出してさらに内容証明なんてものを出したらそれは会社に
喧嘩売ってるのと一緒だから平地に乱を起こすようなもの。辞めた方がいい。
このスレを基準に考えない方がいいぞ。たまにトンデモなおススメがあるから。

>>889
で、12月10日で出したんか?出してないんか?
出したなら会社と君は12月10日で雇用関係を終了するという契約を結んだ状態
なので退職日の変更は会社の合意が無いとダメ。
出してないなら君の希望を言って交渉すればいい。

898 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/20(火) 22:45:16.03 ID:sL1UXgvw0
内容証明は喧嘩売ってるわけではないでしょ
言いたい事を言える手段の一つに過ぎない

899 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 00:50:06.52 ID:f63ou4WIO
今、年内で辞めるって言ったらボーナス減らされそうで怖い

900 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 02:01:15.10 ID:yl9eAIfh0
会社規定の退職届をやっと貰えたが、 一切説明なし 見本も超アバウト
有給の説明も無し
んで見事に、退職日の記入を有給まで含めた日数書いてなかった。
また もらいにいかなきゃ 自分のバカっぷりがいやになる

901 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 02:02:40.37 ID:PFq6XAUu0
引き止めが過剰かつ、内容が罵倒とか侮辱で、
「お前はこんなに駄目だから、うちの会社辞めたらやっていけない」みたいな
モラハラ気味の内容なんだが、どう対処したらいい?

勤め始まったばかりで、有給とかないから休めないんだ。
あっても取らせてもらえないと思うけど。
仮に、無理矢理休んだとしても、会社の人たちが結構キの字だから、
突撃の可能性も否めない。
退職した後の突撃とかも怖いんだが、予防とかは無理だよな。

902 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 03:33:04.40 ID:UW/0ZCNW0
辞めたい意思を伝えたらグダグダ言われて
最終的に「誰か人をいれれば早く辞めさせてやる」だってさ。



903 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 09:07:16.26 ID:SDFM0Y+G0
>>901
働き始め・・・って、転職失敗か。どうしてそんな会社に入っちまった?

>モラハラ
録音をお勧めする

>突撃の可能性
警察でオケ、
退職後は引越し

どのみち正面から辞表叩きつけて最短の二週間でやめればヨロシ。
攻撃がやばそうなら、その後の欠勤も止むを得まい
あんまり無いことだが、少し前に足抜けしようとして会社ぐるみで
殺されてしまった10代の子もおるし、逃げることは時として最適の手段だ。


904 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 10:13:08.23 ID:mMgU0O6B0
俺の退職話。

会社が家からちょい遠かったから
『会社の車借りて通勤させてください!』って社長に頼んだ。
OKもらって車借りて帰った初日。
俺は車もってなかったから、バレないだろ!と思い
会社の車に連れを乗せて遊んでた。
で、夜中の2時頃。細道に入って曲がり角を曲がるとこで
車がデカすぎて曲がりきれず左側面が壁にぶつかり車が動かない。
なんとか強引にバックしてその場は脱出したものの側面の凹みがひどいw
どんしようか悩んだ挙げ句、朝4時頃会社の前に鍵を刺したまま車をおいて、
そのままバックレますたwww

905 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 10:17:33.67 ID:G6hFj5GV0
辞めると言って一ヶ月経ちました
いまだに引継ぎが見つからず応募すらない
そりゃこんな会社のこんな仕事であんな給料じゃあね
退職したら少しゆっくりしようと思ってたけど転職先決めてもう辞めてしまおう

906 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 11:01:51.75 ID:yl9eAIfh0
辞意を承認して貰って退職届も貰ったんだが、有給について何も言われなかったし 自分も緊張してしまい 言い忘れてしまった。 退職日を記入する欄があるのだが、勝手に有給含めた日数書いてもいいだろうか?
店長に聞きづらいが、勇気をだすしかないな 胃が痛い

907 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 11:18:44.14 ID:zBwZf7fM0
>>906
有給は諦めたら?

908 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 11:47:33.06 ID:DcnYtUz2O
うちなんざ、辞めるって言ってから、辞めるまで半年くらいかかるよ。これ異常だろ?しかも役員面接5回目とかwwwwwwwwwwww
まあブラックでなかなか人が入ってこないからなんだけどね。

909 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 11:57:25.04 ID:zBwZf7fM0
俺も代わりが見つかる迄辞めさせてくれなかったよ。結局半年掛かった。

910 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 12:01:31.61 ID:7VbplPHIO
あのさやめさせてもらえないって何?
退職届出したら自動的にその日付けからいかなくていいんじゃないの?
やめますの一点張りじゃだめなのか。

911 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 12:26:10.40 ID:DcnYtUz2O
>>909
同士よ!俺も変わりが入った者の一日でヤツにバックレられて、結局引継なきまま辞めそうだw

>>910
早く辞めさせろっていってたら、考えさせてくれってダラダラのばされた!具体的な日にちを早く設定して次があるから、その日までにって言い張るのが有効かも。

912 :901:2011/09/21(水) 12:36:05.54 ID:pYpzgRFRO
>>903
アドバイス、ありがとうございます。

実は新卒なんだ。
入社説明の時に、給料の金額の提示とかさっぱりないから怪しいとは思ったんだが。

首都圏で正社員なんだが、給料が手取り13万(皆勤手当含む・交通費支給なし)くらいで、転職先も決まってない。
貯金もほとんどないから引っ越しは無理かも。

殺された人もいるのか、知らなかった。
レコーダー持ってるし、自衛に努めてみるよ。

913 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 12:55:11.91 ID:DcnYtUz2O
新卒なら尚更早く辞めるが勝ち!次はよーく吟味してまともな会社を探しなはれ。

914 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 14:12:33.75 ID:zBwZf7fM0
>>912
交通費がもらえないなんてどんだけDQNなんだ?

915 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 14:24:35.95 ID:mMrVgBGN0
>>912
正社員で皆勤賞で13万って存在するんだな

916 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 15:15:36.29 ID:LWvdbDFE0
>>912
早く見切りつけて正解!!

917 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 15:26:25.38 ID:5pAOOlV90
>>912
若いのに偉いね。
心折れないように、がんばれ!

918 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 16:21:06.99 ID:SDFM0Y+G0
>>912
あー新人か。んなら、金額的にはそんなもんぐらいの会社はいくらでもあるし
それを理由にするのはよしとけ。求人みりゃ判るが未経験なら手取り10万台なんて
ごろごろある。
ただそれ以外のシチュで身の危険を考えたら逃げる方向でいい。

そして新卒1年以内の退職は短期離職のスパイラルの第一歩だから
なんとしてでも次の就業のあたりはつけておくこと。
1年未満だと、雇用保険も出ないからな。
あとは半休とって一度はその実情を労規か若いからヤングジョブのハロワに行くのを
勧めておく。

919 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 21:11:42.24 ID:duk1mFNV0
>>895
うちもカタブツの母親が!
転職先はダメだ、絶対に考えなおせの一点張り
今の安定企業で何が問題なんだと

給料だよ、六年でまだ手取り17万てさ


両親にも今日知らせ、会社にも今日言うつもりが、上司先に帰った…
本当に親てのは、なんでこんなにコンサバティブなんだ

次の企業も大手なのに、何が気に食わないんだか。

920 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 21:15:21.32 ID:duk1mFNV0
>>885
うちの取引先だ
系列?の企業は最低でしたが御社がそんな中途半端なことするなんて、信じられん

921 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 21:46:04.69 ID:J8+bommO0
>>919
ボーナスはいくらぐらいもらっているの?

922 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 23:38:23.83 ID:duk1mFNV0
>>921
ボーナス手取りで一年に70万ぐらいかな

923 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 23:53:08.40 ID:o8Y3CO9j0
手取り17万なら税込み20万?
ボーナス手取りで一年に70万なら税込み80万?
240+80=320万か

年齢は?

924 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 23:56:50.22 ID:duk1mFNV0
組合費とかで月5万以上引かれる
たまに手当がでて年収で350ちょっとぐらいか
新卒で6年だよ
ってそこまできいてどうする

925 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/21(水) 23:58:37.87 ID:ylBqjw0O0
>>922
俺10年勤めて手取り18万でボーナス年30万だったぞ
休みも年90日程度で

926 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 00:00:58.22 ID:VTdV0P7G0
>>925
東一上場、社員数千人規模だったんだよ。

927 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 00:10:57.14 ID:1mPNlfRJ0
退職届突っぱねられた
お前の都合で辞めるのに有給やるわけねーだろと言われた
残業手当ても辞めるまで一切もらえないそうだ
もう労基に密告したい

928 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 00:14:40.88 ID:Mbllh1fSO
>>927
じゃあ定時になったらすぐ帰宅だな。

929 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 00:46:51.00 ID:/wR60qz9O
>>927
私もそう言われそうで辛い
10月でやめたいからタイムリミットは今月末
しかし有給日数も、10月の休みも出てない…

今も仕事中(16時間経過)

930 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 01:08:51.17 ID:INFEb0T70
ホント労働者の権利って絵に描いた餅だよなあ…まともに行使できる会社あんの?

931 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 08:08:05.19 ID:V7SSDZuX0
内定後に面談があって、今の仕事抜けて行かなければならないんだが、
正直に現職の上司にいった方がいいんだろうか。
もう退職する事はとっくに言ってるが、
有給もなくてやすめない。
欠勤があると最悪解雇と脅されてるんで、
正直に言うしかないのかなと思ってるが…

932 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 09:05:08.26 ID:cF09RJhFi
解雇されたら裁判起こせよ
次決まってるなら強気にいこうぜ

933 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 10:19:01.37 ID:wh6E5zyH0
>>931
退職日を書いた退職届をすぐに出す

934 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 10:50:12.54 ID:ZGtj4JQ80
来月から制服も変わるし配属も変わる、今月末で辞めたいんだが何度話しても辞めさせてくれない…
また1ヶ月伸びるんだろうか…


935 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 10:53:26.46 ID:qCSkbwT80
辞め「させてもらう」んじゃなくて、辞め「る」もの

936 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 11:55:45.34 ID:/wR60qz9O
嫌がらせ受けた製造業です。
21日から有給をとって月末にやめます。
私ともうひとりの2人体制で仕事していましたが相方?が20日で退職しました。
20日までに〆切の仕事を全て終わらせやめるのが普通だと思いますが、
会社側は私たちが居なくなるのをわかっていながら 引き継ぐ人間を配置しない・外注先を見つけない
という態度で、ギリギリまで膨大な仕事をまわしてきて毎日夜中の2時まで働いた状態です。
その上で、21日以降の〆切の仕事もふつーに回してきており、
それも莫大な量でとてもじゃないが退職日までに済むものではありませんでした。
あきらかに嫌がらせでして、「退職日までに終わらせてもらわなきゃ有給はとらせない」とかgdgd言われました。
結局、逃げるように退社しましたが月末の退職日にはユニフォーム返却など挨拶に行かなければならず怖いです。
退職日に挨拶に行くなら、どんな感じでしょうか?昼とか朝とか。全員に挨拶しなくてもいいよね?

937 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 12:19:36.03 ID:fw810h97O
>>934
>>933
そうこうしてる間にどんどん年とって、転職に不利になるんだから、具体的に日にち告げて強行突破じゃ!あとこのスレも置いておくhttp://c.2ch.net/test/-/job/1315824133/i#b

938 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 12:23:08.23 ID:1IkDeKW10
嫌がらせ受けるようなとこに挨拶なんかする必要あんの?
告知して辞めるのは労働者の正当な権利

939 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 12:42:33.88 ID:dDBaoDpC0
>>936
引き継ぐ人間を配置しない・外注先を見つけない は会社の責任
退職日までに終わらせてもらわなきゃ有給はとらせない発言は労基法違反
労基署にgo

940 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 12:46:23.53 ID:wqsWiHWM0
辞めるって言って、やっぱ転職活動が
面倒になり、撤回した翌月にまた辞意を告げるというふざけた奴もいるぞ
俺とか

941 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 12:46:39.92 ID:Am9pXInS0
解雇されて裁判を起こしてプラスになるラインは年収800万円だ、
それ以下だと裁判費用の方が大きくかさむ事になる、何も得る物が無い
800万円を超えると勝つか仲裁もプラスになる、
されに裁判を起こすと、もうブラックリストに名前が載るから
まともな会社はその人間を採用しなくなる、そういう事も考えないとな

942 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/22(木) 17:16:16.22 ID:/wR60qz9O
>>938>>939
レスありがとうございます。
とりあえず雇用保険の証明書?、源泉票などもらいにいかないといけないし
私も返さなきゃならないものがあるな。
郵送にすると送った送ってないでトラブル起こしそうな会社だから実際に行ってくる。

次の仕事も決まってないし何をしたらいいか自分もわからないし
求人出してる会社が全部ブラックに見えてしまう。
早くしないと新卒の人たちにいいとこ取られちゃうしなぁ

943 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/23(金) 08:43:42.23 ID:f1eB5ifD0
>>942
郵送してもらえ、電話嫌ならメールなり面倒だが内容証明郵便使って。

944 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/23(金) 09:44:31.83 ID:e2zrL2p20
>>942
まぁ行って一度で済むなら行くのもいいかも試練が
送った送らないは宅配にしろ郵便にしろ伝票(証明)とっときゃいいだけの話だろ


945 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/23(金) 22:47:39.13 ID:sfhGilLq0
今試用期間2ヶ月でまだ見習いで仕事も任されてないから辞めるなら今だよね
仕事の担当来ちゃったら無理だろう

946 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/24(土) 18:55:05.34 ID:jftej3Fq0
月曜から務めて金曜に課長に辞めるって言った
事前情報との差異と体力の限界と将来への絶望が理由
来週早々に部長と社長に話しなきゃいけないみたい
面接で散々頑張るって言って入った手前心苦しいね
でも保険とかはいる前に辞めた方がいいよね

947 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/24(土) 19:32:51.64 ID:L9HTAL890
何を言われても右から左へ受け流す〜

948 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/24(土) 19:37:27.66 ID:yv381csn0
面接とかはお互い騙し合い
合わなければ辞めればいい

949 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/24(土) 22:02:41.49 ID:YKpYOHXQ0
>>945
全く同じ状況だわw

950 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 12:37:51.97 ID:uZ+vSqQmO
ここの人らもそうだけど、辞めた後の人間関係を気にしすぎ。
辞めたら本当に関係なくなるんだから、労基法に基づいて、その会社から去るべし。


951 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 18:47:03.94 ID:/EI9Ufh10
会社が家から徒歩で行ける距離だし
最寄駅への途中にある。
近所のスーパーとかでも社員に良く会うし。
さすがに気にするわw

952 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 19:42:11.45 ID:1blz8Ha90
明日労基署に行くんだが取り合ってもらえるのか心配になってきた
有休と残業代を取得しないようにと強要
あと辞めるならサビ残扱いで休日出勤しろとか
パワハラは元々あったが
取り合ってもらえても会社の奴らなんやかんやで煙に巻きそう
でも行くしかないしな

953 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 19:50:01.17 ID:H7/Cx35H0
>952
何を聞いてもらいたいかメモにちゃんとまとめろ。
不満だけブチマケにいくと無駄足になるから。
またこちらが正当でもやる気のない
担当に当たることもあるので何度でも足を運ぶこと。
酷い奴だとそんな法律しらんとか言うのもいるので
下調べして出かけた方がいい。

954 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 21:02:43.24 ID:TFsS8ORii
でも確かに正論ではあるんだよな
分かってはいるんだけど
俺は何てチキンなんだorz

だからあえてもっとガツンと俺に言ったってくれ!


955 :954:2011/09/25(日) 21:05:43.32 ID:TFsS8ORii
あ、相当亀レスすぎてたわ
最近テンパってるみたいね俺
954は950への返事です

956 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 22:17:35.94 ID:zAs1D+VQ0
>>952
それ録音しとけば良かったのに
対応甘いよ

957 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 22:36:46.07 ID:LdeHhTsl0
>>952
有給については見込み薄い。
君が有給取得を宣言して休んで欠勤扱いになって初めて労基は動くから。
最悪「それはあなたが休まなくちゃ」とか言われる。そうでなくてもそれ自体で
対応はしない。今の段階では労働基準法違反ではないから。

残業代については君が残業対象者であるか(営業等でみなし扱いだと残業なしでも
問題ない)とか残業をしていた証拠が必要。
でも、最初に残業代を会社に請求しろ、って必ず言われる。内容証明郵便で何時間の
残業代をいつまでに支払ってください、と書けと。それを会社が無視した時点で労基が
初めて動くと。

まあ、コンボだと親切な担当者に当たれば電話の一本もしてくれる可能性は否定しないが
あくまで自力で何とかしないといけない。
まず証拠集め。就業規則、給料明細、タイムカードは三種の神器。
あとはパワハラ日記とか残業は具体的に何をして残業だったのかとか。

それから、起こってない事を訴えてどうするんだ?
サービス休日出勤なんて華麗にスルーすればいいだけだろ?
もう辞めるんだからその辺は強気で行けよ。どんだけ奴隷根性なんだ?

958 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 22:39:35.14 ID:PyCN1VCa0
今年いっぱいで辞めて来年から次の所にお世話になります。上司に言ったら三ヶ月では人見つからない云々言われました。

常識的に考えて三ヶ月待ってくれる次の会社はありがたいし、三ヶ月で人が見つからないと言う現職は正直かまっていられない。

有無を言わさず一ヶ月で辞めたやつも居るから気にせず三ヶ月で貫けばいいのだが、強靭な精神が欲しいわ。

959 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 01:22:55.31 ID:sK9HI93X0
後一週間で退職!!うおー!

960 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 01:26:00.93 ID:Vm3eYq4+0
うおおお!

961 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 01:56:02.13 ID:cPUgF27m0
>>959
なかまじゃん

962 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 07:41:41.10 ID:tqkg9miH0
辞意表明しようとするたびになんらかの集会があって全然言えない
上司が基本店にいないから、その下の人に言っても取り合ってもらえないし


963 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 09:45:13.92 ID:pd15d06LO
うちの会社、タイムカードがない。
みんな朝9:00〜夜0:00過ぎまで働いてる。
私は帰宅するときに時計の写メ+家族にメールしてるんだけど証拠になりますか?

964 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 12:14:20.78 ID:fCNX878V0
>>963
とりあえず労基署にいくべきだ。

965 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 13:40:18.26 ID:pd15d06LO
>>964
働いた証拠がないんだ…。パソコン使うわけでもなく、手作業でもの作りをするから。
こういう場合でも取り合ってもらえるの?

966 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 14:09:37.77 ID:FPohJ06E0
>>959
うらやましいな
俺は後半年残っている

967 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 18:07:24.25 ID:tlY6/dNQ0
会社の時計をこっそり写メしてみてはどうだろう?
ケータイの写真ってファイル名が日付だったりするから、毎日コツコツ取っておけば証拠になるのでは。

968 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 18:11:24.01 ID:RGCtwvcE0
なる。頑張れ。何が勝因になるかわかんない事もあるからコツコツ積み重ねろ。

969 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 19:15:51.62 ID:pd15d06LO
ありがと、今まで通り写真とるよ。
今心配なのは辞表を出したら解雇にされないかだ。今月末に、辞表を出すよ。

970 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 20:04:46.23 ID:icq0ZWkX0
>>963
小売?

971 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 20:59:16.55 ID:EKp74zdL0
>>969
電子メディアは証拠採用としての判例が分かれてる。
面倒でもスケジュール帳に毎日の出勤退勤を書いていけ。
そもそも携帯写真なんて消えたらどうすんだよ。

972 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/26(月) 22:14:50.40 ID:pd15d06LO
>>970
違います

>>971
日記に写しているので大丈夫です。

皆さんレス有り難う

973 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 00:41:14.86 ID:kgyeozyDO
まずは転職先を決定して家族の者に相談、自分の意志を固め、会社に退職届を叩きつけるか。
よ〜し、勇気が沸いてきた!みとれよっ

974 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 09:54:08.68 ID:Lkz7JHOb0
>>969
そもそも労基法では雇用者は従業員の出退勤を管理する義務がある
出退勤を管理してない企業はそもそも違法

975 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 10:32:43.33 ID:RJfO65DS0
>>959
うちも月末まで

976 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 10:39:38.25 ID:C4AYo74N0
早く辞めたい。辞めづらい状況になろつつある。

977 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 10:54:01.64 ID:WBC2bJKG0
>>974
実際に勤怠管理をやってない、捏造する会社に対抗するにはそれなりの
証拠が必要なわけで。

この板で違法だ〜労基に池〜とか言うやつらがいるけどさ、アクドイ会社は
いろいろな抜け道を使うんだよ。
それこそ残業なんかはみなし残業とか給料に残業代が含まれているとか勝手に
社内に残っているだけだとか。
こっちもただ違法だとか言うだけじゃダメなんだよ。第三者から見てあきらかに
わかる証拠、事実を類推できる状況証拠を複数そろえなきゃ。

>969の場合は写真だけでなく手帳に出退社時間、残業の内容を簡単にメモする。
それから作成した資料がPCでの場合は作成時間が見れる形で画面コピー。
外部とメールのやり取りをしているならメールの送信時間画面のコピー。

978 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 11:05:59.18 ID:wSBnFLQdO
>>977
そうなんですよね。うちの社長は、実家が大きな自営業でほかの兄弟も全員起業してるんだ
だから地元政治家とかお偉いさんと凄い繋がりあって友達もヤ○ザみたいなのばかり…
だから抜け道は沢山あると思うな。

>>965に書いたとおり、PCは今時一切使わないまぁ職人というヤツなんですが

あと事務所と社長室が繋がってて有給について言いづらい…。

979 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 11:21:27.53 ID:LHcb8Fxy0
あと4日!うおおおお!!

980 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 14:49:08.68 ID:xxvZvowiO
会社と話つけてきた。
10月末で退職。円満退社できそうでよかったです。
何より部長自ら「この状況じゃ正解。自分も20代なら転職する。」と言ってくれたのが安心できた。
自分でよくよく考えて決断したもののやっぱり不安だったから。
少なくとも転職は間違ってないと確信できた。
次の行き先が間違ってないかは別として。

981 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 15:34:45.47 ID:ZUvTFahv0
藻前ら最低でも次の職場見つけてから辞めろよ。
先行き不透明なまま勢いだけで辞めるなんて愚かすぎる。
漏れ13年半勤めた前の会社を
有給消化とかいらねとか思って継ぎ目なく働いちまった。
翌日から次の職場だったけど、お陰で継続している。
漏れが面接官だったら「何故前の会社をお辞めになられた」か聞くぞ。
正直に答えてもらえなくても聞いたことが全てだからね。
半年ブラブラするとか考えられんな。
面接で「半年開いてますがどうされていらっしゃいました?」って言われんだぞ。
どう説明する?次の職場が決まってりゃあいいけど、それならそれで半年も
待ってくれないだろうに。

982 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 16:05:49.35 ID:V4+8HzGF0
管理職が本社に郵送した 俺の退職届が料金足らずで帰ってきた。退職日は変わらなくてすんだが、 辞めるやつの事なんて適当にしか考えられてないんだな

983 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 16:25:14.26 ID:f6vnYgGe0
バックレスレ見習おうぜ、どうせ辞める会社の事なんか気にすんな
退職届出してもなおグダグダと駄々こねる糞企業とかどうなってもいいだろw

で、給料未払いとかあるようなら法的手段に出て潰せばいい

984 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 16:46:10.66 ID:wJ1fnNVE0
法的手段に出て給料より高い弁護士報酬払うってどんだけ〜

985 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 17:58:28.69 ID:3SS3wggl0
>>984
法的ってのは内容証明という意味だろ

986 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 21:02:12.59 ID:ZGMl49EI0
上司に一日も有休消化するなと言われているが、
帰り際にそっと休暇届を提出してそのまま有休消化に入ろうと思う
同じようなことした奴いる?

987 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/27(火) 23:53:12.44 ID:Dn8KI7T8O
>>986
そっとはダメ
メールと手渡しと録音のコンボで
メールはBCCで個人アドレスにも送り画面コピー
無駄欠勤扱いにならないようにね

988 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 06:43:51.27 ID:NVNjT7pJ0
あと3日……あと3日!!!

989 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 08:29:55.94 ID:+Se5kXDb0
>>988
(=´∀`)人(´∀`=)

990 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 10:33:16.92 ID:J/SYI9BU0
俺は後2出勤だ。
忍び難きを忍び頑張ります

991 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 11:18:51.64 ID:BnVX6TSi0
居酒屋社員だが、今から忙しくなる時期なので言い辛い。人もそんないないし。次決まってないが、辞めたくてたまらない

992 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 12:02:02.16 ID:cOIPb2/p0
勝手に有給を1日減らされて、出勤にされてしまった。 最終出勤予定日から2週間後また1日出勤
2週間休んでまた出勤って.............
一言言ってもらえれば.......

993 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 12:07:01.43 ID:xtoUt4klO
後3日
長いながすぎる

994 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 13:20:00.06 ID:J7KsU+BVO
>>992
なにそれありえなくない?なんでそうなったんよ。有給は休みでしょ?

995 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 16:11:32.11 ID:9wMVkfjI0
内定通知キタ。正式な書類は来週郵送でくるみたいなんだが、それまで辞意表明は待った方が良い?

996 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 18:29:08.92 ID:jI8JLJEC0
>>995
絶対に待ったほうが良い
口頭だけだと内々定状態なので問題あったときに不利が有る

997 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 21:50:18.49 ID:9wMVkfjI0
>>996
995です。ありがと、そうする。

998 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/29(木) 01:21:02.80 ID:bWUShnC40
>>995
社員が休みたいからだと言われた。

999 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/29(木) 01:56:25.21 ID:8pnl0Rx70
辞めたい辞めたいと思いながらも今月も言い出せなかった貴方。
来月はこそは辞めれるようにスケジュールをキチンと組みましょう。
安らかな日々が待ってるよ

1000 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/29(木) 01:57:37.78 ID:8pnl0Rx70
1,000ならみんな円満退社

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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